Тема №19. Трудовой договор: понятие, порядок заключения, изменения, прекращения

Запрещение принудительного труда.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа с:

• нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
• возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

К принудительному труду не относится:

• несение воинской обязанности;
• работа в условиях чрезвычайного или военного положения;
• работа, выполняемая по приговору суда.

Субъектами трудовых отношений являются: граждане, с которыми заключаются трудовые договоры; работодатели (физическое лицо, индивидуальные предприниматели и организации), трудовой коллектив (может быть заключен трудовой коллектив), профессиональные союзы (представляют интересы своих членов).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет. Исключения: с 15 лет в случаях получения основного общего образования; с 14 лет с согласия одного из родителей в свободное от учёбы время, лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения; не достигшим 14 лет разрешается заключать договор с согласия одного из родителей и органом опеки и попечительства для участия в организациях кинематографии, театрах, цирках, без ущерба здоровью или нравственному развитию.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Дата добавления: 2013-12-14