Материальная ответственность работника

Тема №21. Материальная ответственность работника и работодателя.

Материальная ответственность заключается в обязанности работника и работодателя возместить ущерб, причиненный другой стороне.

Работник обязан возместить имущественный ущерб, причиненный работодателю, при условии:

• ущерб причинен противоправным деянием работника (нарушение технологического процесса, правил, инструкций и т.д.). Ответственность не наступает в случаях правомерного поведения работника;
• ущерб должен быть причинен по вине работника (умышленно, неосторожно);
• должна быть причинно-следственная связь между противоправным действием и ущербом.

Виды материальной ответственности: существует два вида материальной ответственности работника (ограниченная, полная).

Ограниченная материальная ответственность предполагает, что работник возмещает причиненный ущерб в фактическом размере, но не свыше своего среднего месячного заработка. Имеет место во всех случаях, кроме случаев полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность: работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере. Полная материальная ответственность работника имеет место в случаях:

• когда на работника возложена полная материальная ответственность в соответствии с трудовым договором;
• недостачи ценностей, вверенных работнику (на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу);
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В случае взыскания ущерба свыше месячного заработка или истечения месячного срока, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работодатель обязан возместить причиненный ущерб работнику в следующих случаях:

• причинение ущерба имуществу работника: работодатель возмещает ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
• незаконное лишение работника возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, незаконное увольнение, несвоевременное восстановление работника, задержка выдачи трудовой книжки и др.). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается в денежной форме в согласованных сторонами размерах (например, незаконное увольнение могло повлечь нравственные страдания работника, что представляет собой моральный вред, или незаконный отказ в заключении трудового договора).

! Практическое задание №12. Задачи 7, 8.

Дата добавления: 2013-12-14