Порядок определения размера средств на оплату труда рабочих

Для определения размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может использоваться один из следующих методов.

При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальны сметных расчетов (смет) размер средств на оплату труда в текущем (прогнозном) уровне цен требуется определить на основе показателей трудоемкости работ, выраженных в ч, используется следующая формула:

, (1)

где З - расчетная величина средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (части его), учитываемая в составе прямых затрат локального ресурсного сметного расчета (сметы), руб. или тыс. руб.;

Т - трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и механизаторов), которая определяется по ГЭСН-2001,чел.-ч;

З_факт - фактическая (на момент расчета), по данным статистической отчетности или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного его (строителя и механизатора) в подрядной организации, по составу соответствующая методическим рекомендациям по планированию и учету себестоимости строительных работ;

t - среднемесячное количество часов, фактически отработанное одним рабочим в конкретной организации, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, ч/мес.

Указанную формулу можно использовать также при определении стоимости строительства базисно-индексным и другими методами.

При использовании сметной величины оплаты труда рабочих, учтенной в ТЕР - 2001, для определения размера средств на оплату труда рабочих может быть применена следующая формула:

, (2)

где З_с и З_м - суммарная по объекту (части его) величина оплаты труда соответственно рабочих-строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен, на 01.01.2000 г., руб. или тыс. руб.;

И_от - индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической оплаты труда одного рабочего (3 мес/факт) к месячной оплате труда рабочего среднего разряда, учтенной в сметно-нормативной базе 2001 г.

При применении метода определения в составе прямых затрат размера средств на оплату труда по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом основе тарифных ставок, может применяться следующая формула:

, (3)

где Т - затраты труда рабочих на выполнение конкретных объемов работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или по объекту в целом, чел.-ч;

t_p - расчетное число часов работы одного рабочего в месяц (не менее фактического и не более нормативного), ч;

C₁ - месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, руб.;

К_т - тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, принимаемый по действующей тарифной сетке;

К_i - коэффициенты, учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и о кладам за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (0,12 и 0,24 соответственно), на работах по реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных (от 0,10 до 0,25), за разъездной и подвижной характер работ (0,15-0,20 и 0,30-0,40 соответственно), надбавки за профмастерство, расширение зон обслуживания, выполнение особо важных заданий (0,16-0,24) и другие;

К_р - районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый законодательством;

К_п - коэффициент, учитывающий премиальные выплаты, производимые по действующим в организации системам и формам премирования, определяемый по сложившемуся уровню и принимаемый в договоре подряда по соглашению сторон;

ПВ - прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемых в прямые затраты, руб./мес.

8.4. Специальные функции управления и управленческие работы, осуществляемые аппаратом при выполнении СМР (собственными силами)

Важнейшим вопросом организационного блока системы управления является установление содержания процесса управления в виде перечня специальных функций управления и составляющих их управленческих работ, выполняемых аппаратом, а также распределение этих функций и работ по уровням и исполнителям.

На основе такого распределения составляются положения о службах (отделах) аппарата и должностные инструкции работников. Многолетней практикой строительства выработан определенный базовый набор специальных функций управления, осуществляемых аппаратом подрядной строительной организации при выполнении СМР собственными силами и в качестве генподрядчика (табл.)

Дата добавления: 2013-12-14