Статистическое изучение трудовых ресурсов и численности работников

Трудовые ресурсы представляют собой потенциальный показатель, характеризующий часть населения, способного работать. В состав трудовых ресурсов включается не только экономически активное население, но и население, которое в данный момент не работает и не ищет работу, а также обучающиеся с отрывом от производства. Источниками формирования трудовых ресурсов являются следующие категории населения:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• работающие лица старше трудоспособного возраста;

• работающие подростки.

Трудовые ресурсы для России — основа для приобретения конкурентных преимуществ на мировых рынках, тем более что в стране сохраняется достаточно высокий уровень образования рабочей силы. Поэтому динамичное развитие экономики возможно только при увеличении вложений в развитие трудовых ресурсов и использовании их потенциала.

Рабочая сила — это не абстрактное понятие, это работники предприятий с определенным уровнем образования, квалификации, уровнем дохода, потребления, т.е. наиболее активная часть населения, носитель и потребитель ценностей общества. От характеристик рабочей силы, качества труда и уровня жизни наиболее мобильной части населения во многом зависит социальная и экономическая стабильность общества.

Списочное число характеризует численность всех наемных работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, а также работающих собственников предприятий, получающих заработную плату на этом предприятии.

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1) фактически явившиеся на работу

2) не явившиеся на работу по причинам:

а) отпуска (ежегодного и дополнительного; по беременности и родам, дополнительного отпуска по уходу за ребенком; по инициативе администрации; учебного отпуска с сохранением заработной платы; дополнительного учебного отпуска без сохранения заработной платы; с разрешения администрации без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам);

б) служебной командировки; болезни; в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; повышения квалификации с отрывом от работы, если за работниками сохраняется заработная плата;

в) участия в забастовках; совершения прогула; нахождения под следствием до решения суда.

В списочную численность не включаются: принятые на работу по совместительству из других организаций; лица, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию от предприятий; неработающие собственники предприятий и организаций; лица, выполняющие разовые работы; проходящие стажировку и производственную практику без зачисления на штатные должности с выплатой заработной платы; и др.

Средняя списочная численность определяется следующим образом:

где Д_к — число календарных дней в периоде.

Основными источниками информации о движении рабочей силы являются отчетность предприятий и организаций по труду и обследования домашних хозяйств по проблемам занятости.

Оценка интенсивности движения работников производится с использованием следующих относительных показателей:

· коэффициент оборота по приему (К_n)

;

· коэффициент оборота по увольнению (К_у)

;

· коэффициент текучести рабочей силы (К_т)

Излишний оборот по увольнению характеризует численность работников, уволенных по причинам, связанным с текучестью рабочей силы, к которым относятся уволенные по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

· коэффициент замещения рабочей силы (К_з)

;

· коэффициент постоянства состава (К_п.с..)

В связи с ростом подвижности рынка труда возникает необходимость изучения трудовой миграции.

Особым видом миграции является маятниковая миграция, представляющая собой ежедневное перемещение рабочей силы к месту работы и обратно к месту жительства.

Особое место в статистике рынка труда занимает изучение условий труда, травматизма на производстве и профессиональных заболеваний.

Дата добавления: 2013-12-14