Роль економічної соціології, соціології праці та зайнятості у вирішенні соціально-економічних проблем

Категорії соціології праці та зайнятості.

Особливості економічної та соціальної сфер суспільства.

Предмет, об’єкт та функції економічної соціології, соціології праці та зайнятості.

План.

К.і.н., доц.. Полянський О.А.

Дисциплін (протокол №_____ від “___” ______________ 2011р.).

Лекція обговорена і затверджена на засіданні кафедри гуманітарних

Зав. каф.,

Соціологія праці — спеціальна соціологі­чна теорія, галузь соціології, що вивчає трудову діяльність як соціальний процес, як необхідну умову життєдіяльності лю­дини і суспільства, а також розглядає соці­альні чинники підвищення ефективності праці, вплив науково-технічних і соціальних, умов на ставлення людей до неї.

Вітчизняний соціолог В. А. Полторак виокремлює три основні предмети соціології праці:

перший — соціальні закономірності взаємодії людей за умов науко­во-технічної революції, комплексної механізації та автоматизації трудових процесів, зі ставленням людей до роботи на конвеєрі, за екстремальних умов праці (на висоті, у темряві, на хімічному вироб­ництві, за підвищеного рівня радіації тощо);

другий — ставлення людини й колективу до праці, її змісту, ха­рактеру,умов;

третій — соціальна організація підприємства, колективу, тобто та особлива система відносин, яка утворює сукупність позицій, ро­лей, цінностей, зв'язаних між собою робітників, що працюють ко­лективно. Це проблеми структури трудового колективу, його функ­цій, взаємин між членами колективу, зокрема між підлеглими і керівниками, проблеми керівництва й лідерства, стилю керівництва, соціально-психологічного клімату колективу, конфліктів тощо.

Соціально-трудові відносини на відміну від функціонально-трудових, зумовлених поділом і кооперацією праці, виникають між працівником і соціальними групами колективу як відносини рівнос­ті й нерівності залежно від місця цих суб'єктів у процесі праці, їх­нього досвіду, умінь, інтересів, специфіки трудової поведінки.

Суб’єкти праці — це такі соціальні спільності і групи, як підпри­ємці, менеджери, ІТП, службовці, робітники та ін. Суб’єктипраці різняться за своїм соціальним станом,станови­щем у трудовихколективах, тобтомають різну кваліфікацію, досвід, рівень Іджерела прибутків.

У більшості з нас праця забирає більшу частину життя, ніж будь-яка інша діяльність. Часто ми асоціюємо поняття праці з нудними обов'язками — переліком завдань, котрі ми хотіли б звести до міні­муму або взагалі знехтувати. Якщо до своєї праці так ставиться біль­шість людей, то чому? Спробуймо знайти відповідь на це питання. Робота означає щось більше, ніж просто марудні обов'язки, інак­ше люди, втративши її, не почувалися б такими покинутими та роз­губленими. Як би ви почувалися, знаючи, що ніколи не знайдете ро­боту? У сучасному суспільстві мати роботу означає зберегти самопо­вагу. Навіть там, де умови праці доволі неприємні, а поставлені за­вдання нудні, робота виявляється конструктивним елементом психо­логічного стану та щоденної діяльності людей. Доречно навести кіль­ка характеристик праці.

Дата добавления: 2013-12-14