Проведение внеплановой аттестации рабочих мест

Сроки утверждения и регистрации аттестации рабочих мест

Использование результатов аттестации

Результаты аттестации рабочих мест используют в целях:

разработки и осуществления мероприятий по улучшению условий труда, а также приведения их в соответствие с действующими законодательными актами в области охраны труда;

установления сотрудникам, занятым на вредных производствах сокращения продолжительности рабочего дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда;

информирования сотрудников о вредных производственных факторах и рисках для здоровья, а также о мерах защиты и компенсациях;

контроля над состоянием условий труда на производстве;

оценки производственного риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

подготовки статистических отчетов об условиях труда и компенсациях за работу на вредных производственных объектах;

подготовки поименного списка сотрудников, подлежащих обязательным медицинским обследованиям;

расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

рассмотрения разногласий и вопросов, связанных с обеспечением безопасности сотрудников на рабочих местах;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

медицинского и санитарно-бытового обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

приведения в соответствие наименований профессий с наименованиями, указанными классификаторе рабочих профессий, должностей и тарифных разрядов;

обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий труда на производстве.

После оформления результатов проведения аттестации рабочих мест в организации аттестационная комиссия рассматривает его, в течение 10 дней после поступления подписывает итоговый протокол и передает его вместе с отчетом руководителю или представителю компании. Работодатель в течение 10 дней со дня передачи ему отчета и протокола обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест по условиям труда и ознакомить с ним всех сотрудников организации под роспись. После проведения аттестации и издания приказа работодатель обязан в десятидневный срок подать отчет в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию труда.

Внеплановая аттестация рабочих мест проводится в следующих случаях:

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

в результате государственной экспертизы условий труда, проведенной с целью оценки качества проведенной аттестации рабочих мест;

выполнение мероприятий по приведению условий труда на предприятии в соответствие с действующими нормативными актами в области охраны труда, а также улучшению условий труда;

замена производственного оборудования;

изменение технологического процесса;

замена средств коллективной защиты.

Проведение и оформление результатов внеплановой аттестации рабочих мест осуществляется по тем же требованиям, которые предъявляются к проведению основной — плановой аттестации рабочих мест по условиям труда.

Дата добавления: 2013-12-14