Оплата труда

Розгалужене симетричне коло

Розрахувати розгалужене магнітне коло - це по заданому магнітному потоку чи індукції на будь – якій ділянці кола, за розмірами ділянок кола й за кривими намагнічування визначити МРС для отримання заданого магнітного режиму. В основі розрахунку розгалуженого магнітного кола лежать І та ІІ закони Кірхгофа для магнітних кіл.

На рисунку 21.3 приведено розгалужене симетричне магнітне коло. Магнітний потік Ф, який проходе через середнє осердя, поділяється на дві рівні складові Ф/2, які замикаються через крайні осердя магнітопроводу. Для розрахунку такого кола його поділяють площиною 00', яка проходе через середину середнього осердя, на дві частини з однаковими магнітними опорами, тобто з однаковими магнітними потоками Ф/2. МРС в цьому випадку визначається як для нерозгалуженого кола.

Приклад:Пряма задача. В крайніх стрижнях осердя, яке виконано з електротехнічної сталі, потрібно отримати магнітну індукцію 1,2 Тл. На середньому стрижні розміщена котушка, яка створює МРС. Визначити цю МРС. Розміри магнітного кола приведені на рисунку 21.4

Розв’язання

1 Розбиваємо контур дві ділянки і визначаємо їх довжину й переріз кожного стрижня:

2 Магнітний потік крайніх стрижнів:

3 Так як магнітне коло симетричне, то магнітний потік середнього стрижня:, а магнітна індукція:

7.1 Принципы организации заработной платы

Система материального стимулирования включает з/п, денежные премии. Иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его ко­нечные результаты.

Заработная плата выполняет несколько функций:

- воспроизводственную — обеспечение возможности воспроиз­водства рабочей силы;

- стимулирующую — повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальную — реализация принципа социальной справедли­вости.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на сле­дующих принципах:

- вознаграждение работников в размерах, объективно отражаю­щих количество и качество затраченного труда и результаты ра­боты коллектива;

- предоставление предприятиям и организациям, функциониру­ющим на основе различных форм собственности, максималь­ной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

- опережение темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста з/п;

- государственная регламентация размеров минимальной зара­ботной платы.

Возможно применение тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

Чаще всего дифференциация в уровне оплаты описывается тарифной системой.

Элементами тарифной системы являются:

1 Тарифно – квалификационные справочники (ТКС) – представляет собой перечень профессий где оговариваются обязанности, требования предъявляемые к работнику и квалификационная характеристика. (Единые, отраслевые)

2 Тарифная ставка – размер оплаты труда работника определенной квалификации за единицу времени (минутные, часовые, месячные ставки)

Дата добавления: 2013-12-13