Начисление и выдача ЗП

Оплата труда на комиссионной основе.

Бестарифная система оплаты труда.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в соответствии с вкладом его в деятельность организации.

Сумма ЗП

= (

Фонд ЗП

:

Общая сумма коэффициента трудового участия

) *

Коэффициент трудового участия конкретного сотрудника.

Фонд ЗП определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициента трудового участия устанавливается на собрании трудового коллектива и утверждается в Положении об оплате труда.

1. Система плавающих окладов.

ЗП зависит от результата работы, прибыли, полученной организацией и ДС, которые могут быть направлены на выплату ЗП.

Руководитель может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Сумма ЗП

=

Оклад работника

*

Коэффициент понижения или повышения

Коэффициент понижения или повышения

=

Сумма, направленная на выплату ЗП

:

ФОТ, установленный в штатном расписании.

Для процесса продажи:

Сумма ЗП

=

Выручка, полученная по результатам деятельности.

*

% от выручки

% от выручки определяется руководителем.

Учет фактически отработанного времени сотрудников организации ведется в табеле учета использованного рабочего времени. Табель учета использования рабочего времени составляется по форме № Т – 12 (ручное заполнение) и Т- 13 ( на компьютере). В табеле отмечаются фактически отработанные часы, дни, указаны причины неявок. Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц. Ведется сотрудником кадровой службы, бухгалтерии или сотрудником, уполномоченным на это руководителем (табельщик) аптеки. По окончании месяца табель передается в бухгалтерию для начисления ЗП. Хранится документ в течении 5 лет.

Дата добавления: 2013-12-14