Склад і види фондів заробітної плати

Поняття оплати праці.

Оплата праці – регулярно одержувана винагорода за зроблену продукцію або зроблені послуги за відпрацьований час або включаючи оплату щорічних відпусток і іншого невідпрацьованого часу, передбачений чинним законодавством.

До складу фонду заробітної плати (ФЗП) входять:

1.Нараховані підприємствами, організаціями суми оплати праці в грошовій і натуральної формах за відпрацьований час.

2.Оплату за невідпрацьований час.

3.Стимулюючі доплати й надбавки, компенсаційні доплати й надбавки, пов'язані з режимом роботи й умовами праці.

4. Регулярні виплати на харчування, житло й паливо.

Оплата за відпрацьований час включає:

-зарплату, нараховану по тарифних ставках, окладах, за відрядними розцінками, у відсотках від виторгу за реалізовану продукцію

-вартість продукції, виданої в порядку натуроплати

-премії й винагороди

-стимулюючі доплати й надбавки (за професійну майстерність, сполучення професій) компенсаційні виплати й доплати, пов'язані з режимом роботи й умовами праці (нічні, понаднормові, шкідливі й небезпечні умови праці).

Оплата за невідпрацьований час включає:

-оплата невідпрацьованих годин у межах робочого дня, у тому числі щорічні й додаткові відпустки

-оплата навчальних відпусток і за періоди проходження професійної перепідготовки

-оплата праці працівників, приваблюваних до виконання державних і суспільних обов'язків

-оплата пільгових годин підлітків

-оплата за змушений неповний робочий час із ініціативи підприємства

оплата простоїв не з вини працівника.

Одноразові заохочувальні виплати:

-одноразові (разові) премії

- винагороди за підсумками роботи за рік

-компенсації за невикористану відпустку

-додаткові виплати при наданні відпустки

-вартість безкоштовно видаваних у якості заохочення акцій і інші виплати.

Видатки на харчування, житло, паливо:

-вартість безкоштовно надаваних працівникам окремих галузей економіки харчування й продуктів (відповідно до законодавства), вартість пільгового харчування

-вартість безкоштовно надаваного житла й комунальних послуг працівникам окремих галузей або суми грошових компенсації за це надання

-вартість безкоштовно надаваного працівникам палива.

При аналізі ФЗП виділяють годинний, денний, місячний, річний ФЗП.

Вартовий ФЗП включає: компоненти оплати праці за відрядними розцінками, тарифним ставкам, премії, компенсації й доплати, що нараховуються за відпрацьовані человеко- годинник, при нормальній тривалості робочого дня.

Денний ФЗП включає: вартовий ФЗП + годинник не відпрацьований, але підлягаючі оплаті по чиннім законодавству + пільговий годинник підлітків + оплату внутрішнзмінних простоїв не з вини працівника + оплату понаднормових. Т.е. денний ФЗП – це оплата за фактично відпрацьовані людино-дні.

Місячний ФЗП включає: денний ФЗП і інші виплати за невідпрацьований час, одноразові й заохочувальні виплати, виплати на харчування, житло, паливо.

Річний ФЗП дорівнює сумі місячних ФЗП.

По динаміці годинного, денного, місячного ФЗП і по співвідношенню між ними можна судити про організацію проведення й використанні робочого часу. Так, наприклад, Перевищення вартового ФЗП над денним ФЗП свідчить про ефективне використання робочого дня, тобто ріст зарплати зв'язаний безпосередньо з випуском продукції або наданням послуг.

Крім зарплати до складу доходів працівників можуть входити:

-виплати соціального характеру, на основі чинного законодавства або ув'язнених індивідуальних договорів: надбавки до пенсій, матеріальна допомога, оплата проїзду до місця роботи, стипендії

-доходи від участі працівників у власності підприємств, внески в пенсійні фонди (якщо підприємство ще оплачує, але більшість немає), вартість спецодягу, оренда приміщень для проведення заходів.

Дата добавления: 2013-12-14