Тема 3 Производительность труда

Основные вопросы

Производственная мощность предприятия

1. Понятие производственной мощности предприятия

2. Методы расчета производственной мощности.

3. Виды производственных мощностей.

4. Баланс загрузки оборудования.

Основные термины и понятия

Производственная мощность предприятия (цеха, участка) — это способность закрепленных за ним средств труда. Какие средства труда это технологическая совокупность машин, оборудования и производственных площадей к максимальному выпуску продукции за год в соответствии с установленными специализацией, кооперированием производства и режимом работы.

Производственная мощность рассчитывается, как правило, в тех же натуральных единицах, в которых планируется объем выпуска продукции.

Наряду с термином «производственная мощность» применяется термин «пропускная способность», который характеризует максимальный выпуск продукции применительно к работе оборудования, станка, агрегата, поточной линии, но не участка, цеха предприятия.

Для расчета производственной мощности предприятия используются следующие исходные данные:

количество, состав и техническое состояние оборудования, данные о производственных площадях;

технические нормы производительности оборудования и трудоемкости выпускаемой продукции;

3) фонд времени работы оборудования и режим работы предприятия.

Методы расчета производственной мощности

Производственная мощность, предприятия определяется по мощности ведущих цехов, мощность цехов — по мощности ведущих участков, а последних — по мощности ведущего технологического оборудования.

Производственная мощность (М) цеха, участка, оснащенного однотипным оборудованием (ткацкие станки, прядильные машины и т.д.), определяются по формуле

Производственная мощность цехов массового и крупносерийного производства определяется исходя из планового фонда времени работы оборудования и ритма, или такта, работы конвейера:

Производственная мощность предприятия или цеха при однотипном оборудовании рассчитывается по формуле:

Производственная мощность ведущего цеха (М_ц) рассчитывается по формуле:

Производственная мощность предприятия в целом определяется по ведущим участкам и цехам на основе предварительного выравнивания загрузки, т.е. согласования уровня использования по группам и стадиям обработки с расшивкой «узких мест».

Понятие «узкое место» пример движение транспорта. Что является в СПб узким сетом: мосты, центр города, количество машин узкие улицы, следовательно снижается пропускная способность. Решение этого вопроса в СПб, перехватывающие стоянки. Как это делается на производстве – устанавливают дополнительное оборудование, предварительно согласовав и просчитав этот вопрос. Этим занимается технический отдел под руководством технологов и главного инженера предприятия.

Ведущая группа оборудования выделяется по наибольшим трудозатратам.

Степень использования производственной мощности предприятия характеризуется коэффициентом использования мощности (К_и.м.), который определяется по формуле:

Коэффициент производственной мощности всегда должен быть меньше 1. Если он больше 1 значит параметры для расчета определены неправильно.

По видам различают входную, выходную проектную и среднегодовую производственную мощности.

Под входной мощностью понимают производственную мощность предприятия (цеха, участка) на 1 января текущего года или конкретную дату.

Под выходной мощностью (М_вых) понимают производственную мощность предприятия (цеха, участка) на конец планового периода. Она определятся по формуле:

Среднегодовая мощность() – это мощность, которой будет располагать предприятие (цех, участок) в среднем за расчетный период или за год:

В условиях рыночной экономики, где труд выступает одним из факторов производства, существует рынок труда.

Каждая организация (предприятие) должно обеспечить высокую эффективность использования персонала.

Измеряется как в натуральном выражении, так и в стоимостном.

Для характеристики эффективного использования персонала применяются показатели производительности труда.

Производительность труда – это результативность целенаправленной деятельности людей, измеряемой количеством продукции произведенной в единицу времени, приходящиеся на одного работника, при нормальной интенсивности труда.

Таким образом, чем больше продукции произведено в единицу времени – тем выше выработка.

Выработка может быть рассчитана тремя методами в зависимости от применяемых измерителей

Метод расчета	Выработка
приходящаяся в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год)	приходящаяся на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
Натуральный (штуки, тонны, метры и т.д.)
Стоимостной
Трудовой

Q – объем произведенной продукции;

Т – время на производство продукции;

Ч_ср – средняя численность рабочих.

Натуральный метод – наиболее простой и наглядный. Используется при изготовлении однородной продукции

Стоимостной метод – учет объемов произведенной продукции в стоимостном выражении, получивший наибольшее распространение в многономенклатурном производстве. Его недостаток: влияние цен и инфляции приводит к менее достоверным результатам расчета.

Трудовой метод – применяется на рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах, производящих разнородную продукцию, незавершенную в производстве продукцию (т.е. полуфабрикаты) за определенный промежуток времени.

Различают показатели: уровня, роста и темпов прироста производительности труда.

Уровень производительности труда: при определении используют две системы:

1. Показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель)

где:

В – средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка);

Q – объем произведенной продукции;

Т – затраты труда (время на производство продукции).

2. Показатель трудоемкости (обратный показатель).

Трудоемкость: представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

где:

Т_р – затраты труда на единицу продукции (трудоемкость);

Т – время на производство продукции;

Q – объем произведенной продукции.

При расчете показателей уровня производительности труда важно обеспечить сопоставимость показателей различного уровня, как по стране в целом, так и по предприятию, и по отдельно взятому участку, и сопоставить со странами зарубежными.

Рост производительности труда (ПТ)

Рост производительности труда определяется:

Задача: фактический уровень производительности труда в 2009 году равен 109 тонн. А в 2008 равнялся 100 тонн. Рассчитать рост производительности труда.

В мировой практике уровень производительности труда определяется как частное от деления:

Рост производительности труда и численность персонала связаны между собой зависимостью:

Рассчитаем рост производительности труда для предыдущей задачи:

Прирост производительности труда.

На основе статистики была установлена закономерность:

Эта численность рассчитывается по формуле как произведение

Показатели роста и темпов роста и темпов прироста производительности труда определяются в процентах.

Факторы определяющие уровень производительности труда.

Факторы влияющие на уровень производительности труда могут быть разделены на две (2) группы:

Группа 1) материально-технические, зависящие от качества уровня развития и степени использования средств производства (орудий труда)

Группа 2) социально-экономические, зависящие от состава рабочих кадров – их квалификации, характера и уровня организации труда, а также отношения работающих у труду.

К группе 1 материально-техническим факторам относятся:

- техническая вооруженность труда (фондовооруженность, энерговооруженность);

- уровень автоматизации и механизации производства;

- уровень использования производственных фондов;

- совершенствование технологических процессов;

- уровень концентрации, специализации;

- уровень компьютеризации;

- т.е. все факторы зависящие от технического уровня выпускаемой продукции ее конкурентоспособности.

К группе 2 социально-экономическим факторам относятся:

- уровень материального благосостояния;

- наличие социальных льгот;

- дисциплина труда;

- обеспеченность жильем;

- квалификация работников и совершенство системы оплаты труда.

Повышение производительности труда

Для повышения производительности труда предполагается воздействие обе выше перечисленные группы факторов.

Перечислим наиболее эффективные:

- 1 - выпуск высокотехнологичной конкурентной продукции;

- 2 –повышение технического и организационного уровня производства;

- 3 – совершенствование системы управления;

- 4 – улучшение системы материального обеспечения;

- 5 – улучшение условий труда;

- 6 – улучшение условий работающих.

Сущность и принципы оплаты труда

Эффективное использование персонала организации (предприятия) зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду в нужном для организации направлении.

Мотивация труда состоит в побуждении работников к трудовой плодотворной деятельности для достижения личных целей и целей организации.

Мотивация к труду неразрывно связана с удовлетворением потребности работников (работающих).

В связи с этим наиважнейшим стимулом являются доходы работающих, при их достаточно высоком уровне необходимо моральное стимулирование.

Таким образом кроме заработной платы необходима система внутренних льгот работникам; нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии и т.д.

Заработная плата как экономическая категория имеет два аспекта:

- первый – элемент дохода наемного работника (т.е. реализация права на принадлежащий ресурс (труд));

- второй – для работодателя заработная плата является платой за купленный ресурс, но для работника это как элемент издержек. Заработная плата влияет на цену товара, через ее формирование.

Определение 1 Заработная плата – доход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд.

Определение 2 Заработная плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества труда и условий выполнения работы.

Заработная плата формируется из трех частей:

► 1 часть – Основная заработная плата – состоит из выплат за отработанное время, количество и качество работы. Все это определено трудовым законодательством.

Например: повременная или сдельная, доплаты за сверхурочное и ночное время, праздники.

► 2 часть – Дополнительная заработная плата – выплачивается также в соответствии с трудовым кодексом РФ и в соответствии с документом на предприятии коллективным договором.

Например: отпуска, гособязанности, оплата пособия при увольнении.

► 3 часть – озаглавим другие расходы.

Например: материальная помощь, оплата питания, проезда, приобретение жилья и т.д.

Принципы организации заработной платы.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства.

Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести за свою номинальную заработную плату – отражает покупательную способность.

Номинальная заработная плата – сумма причитающихся работнику денежных средств.

В связи с этим существует такое понятие МРОТ – минимальный размер оплаты труда – контроль со стороны Государства. От него рассчитывается заработная плата.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Обеспечивает оптимальное соотношение между потреблением и накоплением на предприятии.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада, района расположения предприятия.

В соответствии с трудовым законодательством существуют районные коэффициенты заработной платы. Колеблются от 1,0 дт 2,0

- Читинская область 15% т.е. 1,15

- Крайний север 100% т.е. 2,0.

4. равная оплата за равный труд.

Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда производится в соответствии с формами и системами оплаты труда.

Форма оплаты труда – рассматривается, как соотношение между затратами рабочего времени сложностью и качеством выполнения работ, производительностью труда работников и величиной их заработной платы.

На практике используются две основные формы:

- сдельная;

- повременная.

В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тарифная система основными элементами которой являются тарифная ставка и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника первого разряда в единицу времени.

Тарифная ставка – выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации) за единицу отработанного времен (час, смена, месяц).

Сдельная форма оплаты труда производственных рабочих применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего, преобладании ручных и машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим и устойчивом спросе на продукцию.

Начисляется сдельная заработная плата по установленной расценке за каждую единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделятся:

I. Прямая сдельная предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам.

II. Сдельно-премиальная предусматривает начисление заработной платы по прямым сдельным расценкам и выплату премии за выполнение количественных и качественных показателей работы.

III. Сдельно-прогрессивная система предусматривает начисление заработной платы рабочему-сдельщику за выработанную продукцию по установленной норме по постоянным расценкам, а за сверх установленной нормы по прогрессивным расценкам по установленной школе.

IV. Косвенно-сдельная система оплаты труда – предусматривает начисление заработной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, производимую рабочим-сдельщиком (наладчики, ремонтники).

V. Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.

Она бывает – коллективная (бригадная) оплата производится по:

- присвоенным рабочим тарифам или разрядам

- по КТУ (коэффициенту трудового участия).

Повременная форма оплаты труда

Производится по тарифу или окладу.

Применяют на:

- поточных линиях;

- при _________________________за технологическим процессом и т.д.

- работа опасна.

Бывает:

I. Простая повременная система оплаты труда

а) по часовой ставке

б) простая повременная по окладу

по должностному окладу

Дата добавления: 2013-12-13