Организация премирования работников

Раздел 3. Заработная плата

Раздел 2. Производительность труда

Раздел 1. Трудовой потенциал общества и организации

Подходы отечественных авторов

Зарубежный подход

Экономика труда как наука, направление обучения и учебная дисциплина. Законы экономики труда

Как любая экономическая наука, экономика труда относится к общественным наукам, поэтому ее развитие в нашей стране определялось политическими и идеологическими факторами. В результате предмет экономики труда как науки трактуется в настоящее время по-разному в России и за рубежом.

Экономика труда – самостоятельный раздел экономической теории, изучающий функционирование специфического рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила [10]. Соответственно, предмет экономики труда – исследование функционирования и результатов рынка труда. Р. Дж. Эренберг и Р. Смит отмечают, что экономика труда изучает поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли и неденежных факторов в области трудовых взаимоотношений, например, условий труда [11]. Рассматривается влияние на рынок труда государственного регулирования, деятельности профсоюзов и др.

За рубежом экономика труда – теоретическая дисциплина, не рассматривающая вопросы управления трудом на уровне отдельной организации. Эти аспекты раскрываются в рамках другой науки – теории управления человеческими ресурсами. Процесс управления таким сложным объектом, как человеческие ресурсы (общества или организации) должен опираться на ряд областей знания: экономику труда, трудовое право, социологию и психологию труда и кадровый менеджмент. Таким образом, за рубежом экономика труда является экономическим базисом науки управления человеческими ресурсами как на уровне общества, так и на уровне организации.

При социализме предметом изучения экономики труда как науки считалась организация общественного труда на всех уровнях управления экономикой – от народнохозяйственного до уровня конкретного предприятия. Это определение, естественно, непригодно для объяснения реалий рыночной экономики. При переходе к рыночным отношениям отечественная наука активно «впитывает» зарубежный опыт. Можно сказать, что отечественная экономика труда находится в ситуации переосмысления предмета своего изучения. Это становится очевидным при рассмотрении подходов отечественных авторов к определению предмета экономики труда как науки.

Интересный подход к пониманию предмета экономики труда предложен коллективом авторов Института труда[12]. По аналогии с экономической теорией, предложено выделить 3 уровня экономики труда:

1. Микроэкономика труда (уровень организации)

2. Мезоэкономика труда (уровень регионального рынка труда)

3. Макроэкономика труда (федеральный уровень)

В учебнике под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. конкретного определения предмета экономики труда как науки нет, отмечаются ее место и роль в системе социально-экономических наук[13]:

1. Экономика труда – теоретическая основа всех наук о труде.

2. Экономика труда – наиболее «чистая» экономико-трудовая наука (не включает социально-психологические аспекты).

3. Экономика труда преимущественно нацелена на круг проблем на уровне предприятия.

Таким образом, определения исключительно разнообразны, что подтверждает ранее высказанную мысль: в настоящее время отечественная экономика труда как наука переживает период переосмысления своего предмета.

Обобщенно предмет изучения экономики труда как науки может быть определен как социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе воспроизводства трудового потенциала (формирования, распределения, перераспределения и использования) на всех уровнях управления: общество, регион, организация.

Данное определение фиксирует следующие принципиальные положения:

1. Экономика труда изучает не только процесс использования труда, но все фазы его воспроизводства.

2. Экономика труда исследует процессы, происходящие в сфере труда как в масштабах общества, региона, так и конкретной организации.

3. Предмет экономики труда – отношения, складывающиеся в сфере труда.

Рассматривая экономику труда как профиль направление обучения «экономика», следует отметить следующие положения:

1. Экономика труда – профиль направления обучения «экономика» высшего профессионального образования. Выпускникам присваивается квалификация «бакалавр экономики».

2. Стандарт направления включает ряд циклов учебных дисциплин, в том числе гуманитарные, естественнонаучные, общеэкономические и специальные. Набор специальных дисциплин включает комплекс наук о труде (в том числе экономика труда, нормирование труда, социология труда, психология труда, трудовое право, рынок труда, организация труда и др.)

3. В результате обучения выпускник получает набор компетенций, достаточных для работы как в органах управления трудом на уровне региона и общества (департаменты труда, служба занятости населения и пр.), так и на предприятиях и в организациях различных отраслей и форм собственности.

Экономика труда как учебная дисциплина «уже», чем экономика труда как наука и как профиль экономического направление обучения. На профиль обучения «экономика труда» «работают» и другие учебные курсы. Учебная дисциплина «Экономика труда» в экономических ВУЗах представлена следующими разделами и темами:

1.1. Трудовой потенциал общества

1.2. Кадровое обеспечение предприятий

1.3. Определение потребности предприятия в кадрах.

2.1. Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг

2.2. Методы измерения производительности труда в России

2.3. Факторы и резервы роста производительности труда

2.4. Особенности измерения и управления производительностью труда за рубежом

3.1.Экономическая сущность заработной платы

3.2. Тарифная система оплаты труда рабочих

3.3. Формы и системы заработной платы рабочих

3.4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Дата добавления: 2013-12-13