Предложение труда

Это количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы и определяется неэкономическими факторами. Это:

1. Общая численность населения. О динамике общей численности населения, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни.

2. Численность активного трудоспособного населения. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В РК нижняя граница трудоспособного возраста — 16 лет, а верхняя составляет 63 года у мужчин и 58 лет у женщин. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16—64; в Великобритании для мужчин — 16—64, для женщин 16—59 лет. К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица. Экономически активное население мира в среднем составляет 45 % всего населения.

3. Количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности.

4. Качественные параметры труда. Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.

5. Иммиграция. Приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда. Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Рост заработной платы стимулирует работника к труду лишь до определенного предела, т. к. увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Он стремится больше трудиться и замещает досуг благами, которые можно приобрести на возросшую заработную плату.

Эффект замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Эффект дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

Рост зарплаты с W1 до W2 увеличивает число рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост зарплаты с W2 до W3 не отражается на увеличении рабочего времени. Работник трудится столько же, сколько и прежде. Эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL вертикальна. Повышение ставки зарплаты с W3 до W4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая SL является нисходящей.

Если зарплата низка, преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении зарплаты, возрастает. По мере роста зарплаты усиливается эффект дохода. За последние 150 лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте зарплаты. В США рабочая неделя составляет 32 часа. В развитых странах Европы (Норвегия, Дания, Швеция, Бельгия, Голландия, Германия и Франция) граждане трудятся меньше 30 часов в неделю. В РК трудовая неделя составляет 40 часов. В развивающихся государствах рабочая неделя больше: в Корее - 55 часов, в Перу - 42 часа.

Дата добавления: 2013-12-13