Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя монополия

На рынках труда сильные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными работодателями. Двусторонняя монополия, когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист) может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для ведения переговоров о заработной плате.

…..На неконкурентном рынке труда наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению зарплаты WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работников. Ставка зарплаты не может опуститься ниже этого уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом.

Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как отражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки зарплаты. Кривая MR на графике характеризует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работников. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на сверх равновесной конкурентной ставке зарплаты WП. При этом ставка зарплаты не может подняться выше, так как иначе для монопсониста предельные издержки труда превысят предельные доходы от него.

Численность нанимаемых работников отличается незначительно, но различия в оплате труда в политике профсоюза и фирмы -работодателя значительны. Ставка зарплаты установится между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку зарплаты более близкую к той, на которой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсоюза компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться социально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурентного рынка.

Дата добавления: 2013-12-13