Сфера организационного поведения

Основы организационного поведения

Лекция 1

· что такое организационное поведение, каковы его сферы;

· что такое организация и каковы ее признаки;

· какие типы организаций существуют и в чем их особенности.

Основные понятия:

· организационное поведение;

· организация;

· признаки организации: организационная культура, организационная структура, взаимоотношения с окружающей средой, ЖЦО, территориальные границы организации;

· типы организаций: корпоративные, индивидуалистические, эдхократические, партисипативные.

1.Сущность понятия «организационное поведение».

Организационное поведение – отрасль знаний, изучающая поведение отдельных личностей, групп и организаций, частью которых они являются, с целью понимания, прогнозирования и влияния на поведение индивидов, направленных на повышение эффективности организации.

Задачами организационного поведения являются:

· систематическое описание поведения людей в организации;

· понимание и объяснение причин поведения индивидов и групп;

· прогнозирование поведения людей и групп в различных рабочих ситуациях;

· овладение навыками управления людьми и группами в организации с целью повышения их эффективности.

Составляющие блоки ОП	Управленческие процессы	Области проявления результатов
Организация · Организационная культура · Организационная структура · Взаимодействие с внешней средой · ЖЦО · Эффективность · Имидж   Личность · Свойства и черты личности · Мотивы · Восприятие · Отношение · Роли · Стресс   Группы · Динамика · Структура · Сплоченность · Конфликты · Лидерство	· Мотивация · Коммуникация · Принятие решений · Организационные изменения · Влияние · Координация	· Производительность · Удовлетворенность · Вовлеченность · Приверженность · Физическое и психологическое благополучие · Индивидуальное развитие

Дата добавления: 2013-12-13