Преступления против порядка подчиненности и уставных взаимоотношений

К анализируемой группе преступлений относятся неисполнение приказа (ст. 332 УК), сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей воинской службы (ст. 333 УК), насильст­венные действия в отношении начальника (ст. 334 УК), нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при от­сутствии между ними отношений подчиненности (ст. 335 УК), оскор­бление военнослужащего (ст. 336 УК). Большинство этих деяний явля­ются опасными посягательствами на воинский правопорядок. Удель­ный вес рассматриваемых преступлений в структуре всех деяний против военной службы составляет одну десятую часть, а в структуре всех преступлений военнослужащих — около 6%.

Неисполнение приказа (ст. 332 УК)

Непосредственным объектом посягательства при неисполнении приказа является порядок подчиненности, реализующий принцип единоначалия. Устав внутренней службы ВС РФ определяет единоначалие одним из принципов строительства Вооруженных Сил, руководства ими и взаимоотношений между военнослужащими. Статья 31 этого Устава и ст. 9 Дисциплинарного устава ВС РФ наделяют командира (начальника) правом отдавать приказы и обязывают подчиненного беспрекословно повиноваться, что и является основными принципами единоначалия.

Начальники различаются по служебному положению и воинскому званию (ст. 32 и 33 Устава внутренней службы). Начальники, которым военнослужащий подчинен по службе, хотя бы временно, являются прямыми начальниками.

По воинскому званию начальниками являются состоящие на воен­ной службе: маршалы, генералы армии и адмиралы флота для всех офицеров и других нижестоящих по воинскому званию военнослужа­щих; генералы, адмиралы, полковники и капитаны первого ранга — для младших офицеров и нижестоящих; подполковники, майоры и им рав­ные — для прапорщиков и нижестоящих, младшие офицеры — для сер­жантов и нижестоящих, прапорщики и мичманы — для сержантов и нижестоящих по званию военнослужащих одной с ними части, сержан­ты и старшины — для солдат и матросов одной с ними части.

С объективной стороны неисполнение подчиненным приказа на­чальника, отданного в установленном порядке, может выражаться в открытом неповиновении или, при внешнем принятии приказа, в его фактическом неисполнении. Формой неисполнения приказа могут быть не совершение действий, предписанных приказом, совершение действий, запрещенных приказом, а также несвоевременное или неполное исполнение приказа, который фактически остался неисполненным.

Преступление признается оконченным в момент открытого отказа от его выполнения либо по истечении установленного или необходимого срока, когда он должен быть выполнен.

Приказ начальника должен быть отдан в установленном порядке, что раскрывается в Уставе внутренней службы (ст.ст. 31, 36, 37, 64), который предписывает начальнику при от­даче приказа (приказания) быть тактичным, выдержанным, не допускать ущемления человеческого достоинства подчиненного и нарушения правил воинской вежливости.

По форме приказ может быть отдан письменно, устно или по техническим средствам связи. Он должен соответствовать требованиям законов и воинских уставов, отдаваться в порядке и в интересах службы. Закон о воинской обязанности и военной службе запрещает отдавать приказы и распоряжения, не имеющие отношения к военной службе и направленные на нарушение закона.

Уголовно наказуемым является лишь такое неисполнение приказа, которое причинило существенный вред интересам службы. Данный критерий вводится впервые. Судебной практики по нему нет. Вред может быть физическим, имущественным или организационным.

Существенный вред следует понимать в первую очередь как вред, затрагивающий сущность воинских отношений подчиненности (под­рыв воинской дисциплины, провокация к неисполнению приказов дру­гими военнослужащими, падение авторитета начальника и т.д.). Физи­ческий вред может выражаться в причинении людям вреда здоровью, а материальный — в нанесении ущерба воинской части, боевой технике, другому имуществу.

Субъектом неисполнения приказа может быть любой военнослу­жащий, подчиненный постоянно или временно лицу, отдавшему приказ.

Субъективная сторона предусматривает умышленную вину. Умысел может быть как прямым, так и косвенным. Его возникновение в момент получения приказа или по истечении какого-то времени не имеет значения для квалификации.

Квалифицирующими обстоятельствами умышленного неисполне­ния приказа (ч. 2) являются: 1) совершение его группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, равно 2) повлекшее тяжкие последствия.

К тяжким последствиям могут быть отнесены: причинение смерти по неосторожности, умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, а также более опасные последствия для людей, дополнитель­но квалифицируемые по статьям главы о преступлениях против жизни и здоровья. Тяжкие последствия могут включать в себя срыв мероприятий по обеспечению боевой готовности, вывод из строя боевой техники, причинение значительного материального ущерба и т.д.

В ч.3 ст. 332 установлена ответственность за неисполнение приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе, повлекшее тяжкие последствия (последние понимаются так же, как в ч. 2). Субъективная сторона этой разновидности преступного неисполнения приказа характеризуется неосторожной виной. Неосторожное неисполнение приказа предполагает не совершение действий, предпи­санных приказом, или совершение действий, запрещенных приказом, а также несвоевременное, неполное, неточное исполнение приказа, со­вершенное по небрежности или легкомыслию.

Сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы (ст. 333 УК)

Непосредственным объектом данного преступления является поря­док подчиненности, обеспечивающий нормальную служебную деятельность начальников и иных лиц, исполняющих обязанности по военной службе, а также жизнь и здоровье этих лиц – дополнительный объект.

Объективная сторона деяния содержит две формы общественно опасных действий: 1) сопротивление начальнику, а равно иному лицу, исполняющему возложенные на него обязанности по военной службе; 2) принуждение указанных лиц к нарушению служебных обязанностей.

Сопротивление состоит в открытом воспрепятствовании начальнику или иному лицу в исполнении обязанностей по военной службе. Этим действиям нередко предшествует то или иное нарушение со сто­роны виновного, а сопротивление является ответной реакцией на пра­вомерное замечание или другие законные действия начальника (иного лица), направленные на пресечение этого правонарушения.

Принуждение предполагает активные и инициативные действия ви­новного, желающего заставить начальника или иное лицо совершить нарушение обязанностей по службе в собственных интересах или в интересах других лиц.

При сопротивлении виновный не дает начальнику (иному лицу) выполнить возложенные на него обязанности, а при принуждении он заставляет его действовать вопреки интересам службы. Эти действия могут быть взаимосвязанными. Например, при задержании патруль­ным нарядом пьяного военнослужащего последний не подчинился и оказал сопротивление. А проходивший мимо другой военнослужащий под угрозой насилия потребовал освободить задержанного.

Сопротивление возможно только в момент выполнения начальником (другим лицом) своих обязанностей, а принуждение может распространяться как на настоящие действия начальника или иного лица, так и на возможную будущую их деятельность.

Прежнее законодательство не определяло форму сопротивления и принуждения. Новый УК считает уголовно наказуемым только такое сопротивление или принуждение, которое сопряжено с насилием над личностью начальника (иного лица) или с угрозой его применения.

Под начальником понимаются те же лица, что и при неисполнении приказа. Под иными лицами, исполняющими возложенные на них обя­занности военной службы, имеются в виду дежурный (по гарнизону, полку, роте), дневальный, патрульный, часовой, лицо, входящее в со­став войскового наряда по охране общественного порядка и обществен­ной безопасности, и др.

Преступление признается оконченным при самом факте оказания сопротивления начальнику (иному лицу) или принуждения его к нарушению обязанностей военной службы в форме насилия или угрозы его применения. При этом не требуется, чтобы в результате действий ви­новного начальник (иное лицо) не смог выполнить свои служебные обязанности при оказании ему сопротивления или нарушить их при принуждении.

Субъектом преступления может быть любой военнослужащий, в том числе и не подчиненный лицу, которому оказывается сопротивление или которое принуждается к нарушению обязанностей военной службы, но при условии, что преступные действия совершаются в отношении лица, исполняющего обязанности военной службы.

Субъективная сторона. Действия виновного и при сопротивлении, и при принуждении совершаются только с прямым умыслом. Отноше­ние к наступившим последствиям может быть как умышленным, так и неосторожным.

Квалифицирующими признаками являются: 1) совершение преступ­ления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, 2) с применением оружия, 3) с причинением тяж­кого или средней тяжести вреда здоровью либо 4) иных тяжких послед­ствий.

Под применением оружия в данном случае понимается фактическое использование для физического и психического воздействия на началь­ника (иное лицо) штатного армейского оружия (автомат, пистолет, штык) или иного огнестрельного, холодного оружия (охотничье ружье, финский нож) либо иного оружия. Предметы, используемые в качестве оружия (кухонный нож, топор, палка и т.д.), не дают основания для квалификации по п. «б» ч. 2 ст. 333.

К иным тяжким последствиям могут относиться причинение смерти начальника по неосторожности, срыв боевого задания, вывод из строя боевой техники, причинение существенного вреда интересам Вооруженных Сил и т.п.

Насильственные действия в отношении начальника (ст. 334 УК)

Непосредственным объектом этого опасного преступления является порядок воинской подчиненности, жизнь и здоровье начальника, который является таковым как по служебному положению, так и по воин­скому званию.

С объективной стороны под насильственными действиями в отношении начальника понимается нанесение ему побоев или применение иного насилия в связи с его служебной деятельностью.

В отличие от прежнего УК РСФСР действующий УК РФ примени­тельно к данному составу расширил понимание сферы служебной дея­тельности. При применении насилия к начальнику уголовная ответст­венность наступает не только тогда, когда оно было применено в связи с исполнением им обязанностей военной службы, но и во время исполнения этих обязанностей.

В соответствии с Законом о воинской обязанности и военной службе (ст. 36) и Уставом внутренней службы (ст. 7) под исполнением военнослужащими обязанности военной службы понимается участие в боевых действиях, выполнение должностных обязанностей, несение боевого дежурства, нахождение на территории части в течение установленного распорядком дня служебного времени, нахождение в служебной командировке и т.п.

Не признаются исполняющими обязанности военной службы воен­нослужащие, добровольно приведшие себя в состояние опьянения, со­вершившие уголовно наказуемые общественно опасные деяния при нахождении вне расположения воинской части (на отдыхе, в увольне­нии или отпуске), а также при самовольном нахождении вне расположения воинской части и т.д. В этом случае начальник не находится под защитой ст. 334 УК.

Преступление может быть совершено и вне службы начальника, но в этом случае уголовная ответственность по ст. 334 наступает лишь при совершении насильственных действий в связи с исполнением началь­ником обязанностей военной службы.

Преступление считается оконченным при причинении насилия на­чальнику. Характер насилия по ч. 1 статьи не выходит за пределы побоев и причинения легкого вреда здоровью, предусмотренных в ст. 115 и 116 УК.

Субъектом рассматриваемого преступления может быть любой военнослужащий, проходящий военную службу по призыву или по контракту, постоянно или временно, подчиненный по служебному положению или по воинскому званию данному начальнику.

Субъективная сторона насильственных действий, характеризуется прямым умыслом. Отношение к последствиям может быть как умышленным, так и неосторожным.

Уголовная ответственность за совершение насильственных дейст­вии в отношении начальника во время исполнения им обязанностей по военной службе наступает независимо от содержания мотивов виновного. Ими могут быть как мотивы недовольства служебной деятельнос­тью начальника или мести за нее, так и мотивы личного характера. Совершая насилие в отношении начальника, хотя и по личным моти­вам, но во время исполнения им обязанностей военной службы, винов­ный и объективно, и субъективно посягает на порядок подчиненности. А совершение насильственных действий в связи с исполнением обязан­ностей военной службы предполагает определенную мотивацию винов­ного: недовольство требовательностью начальника, месть за не предо­ставление виновному каких-то поблажек, обида за то, что начальник не заметил его стараний и т.д.

Насильственные действия в отношении начальника, совершенные вне исполнения им обязанностей военной службы и на почве личных отношений, квалифицируются по общеуголовным статьям.

Часть 2 ст. 334 предусматривает насильственные действия в отно­шении начальника, совершенные при квалифицируюших обстоятельствах: 1) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; 2) с применением оружия; 3) причинением тяж­кого или средней тяжести вреда здоровью либо 4) иных тяжких последст­вий. О понятии этих обстоятельств говорилось при рассмотрении со­противления начальнику или принуждения его к нарушению обязан­ностей военной службы.

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослу­жащими при отсутствии между ними отношений подчиненности (ст. 335 УК)

Нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности распространяются только на взаимоотношения лиц, равных между собой по своему служебному положению и воинскому званию, и на взаимоотношения старших и младших, т.е. на лиц, имеющих неравные воинские звания или должности, но не находящихся между собой в отношениях подчиненности.

Heпocpeдственным объектом данного посягательства является закрепленный в общевоинских уставах порядок взаимоотношений воен­нослужащих, не состоящих в отношениях подчиненности друг к другу, а также жизнь, здоровье, честь и достоинство военнослужащих в качестве дополнительного объекта.

По объективной стороне УК признает уголовно наказуемыми такие нарушения, которые связаны с унижением чести и достоинства потерпевшего или издевательством над ним, а также нарушения, сопряженные с насилием.

Унижение чести и достоинства личности потерпевшего по сути своей является не чем иным, как оскорблением, определение которого дается в ст. 130 и 336.

Разграничение нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений под­чиненности, совершенных в форме унижения чести и достоинства по­терпевшего (ч. 1 ст. 335), и оскорбления одним военнослужащим дру­гого также при отсутствии между ними отношений подчиненности (ч. 1 ст. 336) возможно по объективной и субъективной сторонам.

Унижение чести и достоинства личности потерпевшего при нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими объективно, как правило совершается в насильственной форме, а субъек­тивно - в целях самоутверждения, доминирования субъектов преступлений, подчинения своей воле сослуживцев, изменения их отношения к службе, а также для обеспечения себе отличительных условий служ­бы, получения личных льгот, привилегированного положения в группе или из хулиганских побуждений («дедовщина»).

Оскорбление военнослужащих (ч. 1 ст. 336) совершается с прямой и непосредственной целью унижения чести и достоинства потерпевше­го. Оно реализуется в словесной форме, ненасильственным действием или действиями, носящими демонстративно унижающий характер.

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослу­жащими, связанное с издевательством над потерпевшим либо сопря­женное с физическим или психическим насилием, включает в себя угрозы физической расправы, причинение ему физической боли, нане­сение побоев и причинение легкого вреда здоровью, связывание, на­сильственное лишение свободы, совершение сексуальных извращений, а также насильственное изъятие у потерпевшего обмундирования, про­дуктов питания и т.д., что может влечь за собой квалификацию по совокупности деяний.

Субъектами нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими могут быть военнослужащие различных званий и служебного положения (солдаты, матросы, военные строители, сержанты, мичманы, прапорщики, офицеры), не состоящие между собой в отношениях подчиненности с потерпевшим.

С субъективной стороны рассматриваемое деяние совершается умышленно. Отношение виновного к наступившим последствиям издевательства и насилия над потерпевшим может быть в форме неосторожной вины.

В ч. 2 статьи названы пять квалифицирующих признаков: 1) совершение подобных деяний неоднократно; 2) в отношении двух или более лиц; 3) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; 4) с применением оружия; 5) с причинением сред­ней тяжести вреда здоровью.

Нарушение уставных правил взаимоотношений в отношении двух или более лиц может быть совершено одновременно или в разное время.

Содержание понятий группы лиц, группы лиц по предварительному сговору и организованной группы, применения оружия, причинения средней тяжести вреда здоровью раскрывалось при рассмотрении со­противления начальнику или принуждения его к нарушению обязан­ностей военной службы.

К тяжким последствиям нарушения уставных правил взаимоотно­шений (ч. 3) относятся: причинение потерпевшему тяжкого вреда здоровью, причинение смерти по неосторожности, самоубийство потерпевшего и другие. Совершение умышленного убийства в результате неуставных взаимо­отношений требует дополнительной квалификации по ст. 105.

Оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК)

Непосредственным объектом преступления является порядок соблюдения воинской чести и уважения личного достоинства военнослу­жащих во время исполнения или в связи с исполнением ими обязаннос­тей военной службы.

С объективной стороны под оскорблением понимается унижение чести и достоинства военнослужащего, выраженное в неприличное форме. Для состава преступления воинского оскорбления достаточно на словах или ненасильственным действием унизить честь и достоинство военнослужащего во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы.

Физическое воздействие на оскорбляемого может иметь демонстра­тивный унижающий характер: срывание погон или других знаков различия, отталкивание, дача пощечины и т.п.

В прежнем законодательстве предусматривалось лишь оскорбление насильственным действием подчиненным начальника или начальни­ком подчиненного.

Действующий УК существенно изменил диспозицию статьи. Во-первых, преступным стало оскорбление любым военнослужащим лю­бого военнослужащего, а не только подчиненным начальника или на­чальником подчиненного; во-вторых, для квалификации по данной ста­тье не требуется насилия; в-третьих, для признания оскорбления воин­ским преступлением необходимо, чтобы оно было совершено либо во время исполнения обязанностей по военной службе, либо в связи с исполнением обязанностей по военной службе.

Ответственность за оскорбление одним военнослужащим другого, когда они не находятся при исполнении обязанностей военной службы и противоправные действия совершены не в связи с исполнением обя­занностей военной службы, а на почве личных отношении, наступает по ст. 130 УК.

Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником под­чиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязаннос­тей военной службы предусматривается в ч. 2 ст. 336 и уголовная ответ­ственность за его совершение является более строгой.

Оскорбление подчиненным начальника или начальником подчи­ненного насильственным действием в зависимости от объективной и субъективной сторон квалифицируется по ст. 333, 334, 335 УК.

Субъектом оскорбления, квалифицируемого по ч. 1 ст. 336, может быть любой военнослужащий, независимо от его звания и служебного положения, а квалифицируемого по ч. 2 - либо начальник, либо подчиненный по отношению к потерпевшему.

С субъективной стороны рассматриваемое деяние может быть со­вершено только с прямым умыслом. Виновный сознает, что своими действиями унижает честь и личное достоинство военнослужащего, и желает этого. Мотивы преступления на квалификацию деяния не влияют.

Дата добавления: 2014-01-04