Социологическая теория конфликта (Л.Козер, Р.Дарендорф)

В 60-е гг. ХХ века целый ряд нововведений в социологическую теорию конфликта внес американский социолог Льюис Козер. Его основная работа, ставшая поистине социологическим бест­селлером — «Функции социального конфликта» и вышедшая вслед за ней книга «Дальнейшие исследования социального конфликта».

Он считал, что конфликт представляет собой борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба, оттеснение или уничтожение соперника.

Козер считает, что конфликты играют интегрирующую и стабилизи­рующую роль в обществе.

В конфликтном функционализме Козера первенствующее значение придается выяснению функций конфликтов. Основной акцент на позитивные функции конфликта. Наиболее важные функции конфликтов, считает Козер таковы:

1.усиление сплоченности членов группы

2.стимулирование социальных изменений

3. усиление интегративности социальной системы

4.повышение степени адаптивности системы к изменяющимся условиям

Признавая, что конфликты при определенных условиях способны привести к разрушению и дезинтеграции социальных систем, Козер, тем не менее, особо выделял позитивные функции конфликта, позволяющие сохранять или восстанавливать интеграцию системы и ее приспособляемость к изменяющимся условиям.

Козер был убежден, что общество, раздираемое дюжиной конфликтов, имеющих всевозможную направленность, находится в меньшей опасности быть насильственно разорванным на части, чем общество, в котором возник один крупномасштабный конфликт, раскалывающий социальную систему на две непримиримые части. Поэтому можно сказать, что общество скрепляется своими внутренними конфликтами.

Отсюда вытекает вывод Козера о различении двух типов социальных систем в зависимости от того, в какой степени эти системы проявляют терпимость или, напротив, нетерпимость к конфликтам. В гибких и демократических социальных системах множественные конфликты, втягивающие в свои орбиты немногочисленные враждующие группы, пересекаются друг с другом, предотвращая тем самым серьезные потрясения. Напротив, социальные системы жесткого тоталитарного типа стремятся подавить конфликты и тем самым создают предпосылки для возникновения конфликта, способного расколоть общество на непримиримо враждебные большие общности, а это чревато катастрофическими последствиями для общества.

Конфликтологическая теория, разрабатываемая Ральфом Дарендорфом, исходит из наличия классов в индустриальном обществе и вытекающих отсюда отношений господства и подчинения, приводящих к конфликтам. Основная работа - «Социальный класс и классовый конфликт в индустриальном обществе» (1957)

Сущность диалектической модели по Р. Дарендорфу:

1.Каждое общество постоянно изменяется

2.В каждом обществе есть изменения, ведущие к конфликтам

3.Каждый элемент общества может способствовать как интеграции, так и изменениям

4.Любое общество базируется на насилии

Классификация конфликтов по Дарендорфу:

1.конфликты по отношению к власти

2.конфликты между группами

3.конфликт на уровне общества

4.конфликт между государствами

Предложенная Дарендорфом конфликтная модель общества опирается на четыре основополагающих постулата:

1.каждое общество подвержено процессам изменений, которые являются вездесущими

2.в каждом обществе в каждый момент времени проявляются несогласие и конфликт – социальный конфликт вездесущ

3.каждый элемент в обществе способствует его дезинтеграции и изменениям

4. каждое общество опирается на принуждение, применяемое одними его членами по отношению к другим

С точки зрения Дарендорфа, в течении последних 15-лет в обществе в обществе стали разрастаться три новых типа социальных конфликтов:

1.неразрешимые национальные конфликты

2.индивидуализация социальных конфликтов, вспыхивающих в отношениях между индивидами

3.конфликты, возникающие вследствие широкого распространения аномии

Суть социального конфликта, по Дарендорфу, — борьба различных групп за власть, борьба, которая выступает как антагонизм между властью и сопротивлением ей. Сам конфликт порождается властью, являющейся следствием неравного положения людей в обществе, в котором одни имеют ее, а также силу и деньги (поэтому командуют), другие — не имеют этого ничего (поэтому вынуждены подчиняться). Главное, к чему призывает со­циолог, — не доводить социальные конфликты до социальных потрясений.

Важнейшим средством преодоления конфликтных ситуаций, считает Дарендорф, является установление социального контракта между различными группами в двух его основных видах:

1.Контракт – доминации (власти, господства)

2.Контракт ассоциации. Только второй тип создает условия для гармонизации современных обществ.

Существует несколько исходных позиций, которые позволяют понять
различия между парадигмами структурного функционализма и конфликта­ Вот некоторые из них.

Парадигма структурного функционализма: социальная жизнь строится на взаимодействии и сотрудничестве; социальные системы стремятся к устоичивости; социальные системы интегрированы; социальные системы ос­нованы на согласии; в основе социальной жизни лежат нормы и ценности. Парадигма конфликта: социальная жизнь порождает конфликт; социаль­ные

системы стремятся к изменениям; социальные системы раздираемы противоречиями; социальная жизнь порождает столкновение групповых интересов; в основе социальной жизни лежат интересы

Дата добавления: 2014-01-04