Конформизм. Социальные и личностные факторы конформности человека. Нонконформизм

Под понятием «конформизм» понимается приспособленче­ство, т.е. бессознательное подчинение личности групповому давлению во избежание конфликта, зависимость от группы. Первыми изучать конформизм начали американские исследо­ватели. Психолог С. Эш в 1951 г. провел довольно интересный эксперимент. Небольшой группе студентов было предложено сравнить длину определенной линии с другими неравными ей отрезками. Предварительно психолог встретился со всеми, кро­ме одного участника, и договорился о том, что они намеренно будут давать неправильные ответы. В итоге непосвященный оказывался в весьма странном положении. Каждый из участ­ников эксперимента громко объявил о своих результатах: одни выражали согласие с мнением большинства, другие упорно настаивали на своем, что создало конфликтную ситуацию.

С помощью подобных экспериментов можно определить, является ли человек конформистом. Чем больше на индивида влияет группа, тем в большей мере он склонен к конформизму. Однако помимо бессознательного подчинения возможно созна­тельное принятие личностью норм и стандартов группы. Если человек не хочет отличаться от других, боится проявить свою индивидуальность, то меняется, подстраиваясь под группу.

Различают конформизм как социальное явление и конформ­ность как психологическую особенность человека. Конформное поведение как психологическая особенность человека выражает­ся главным образом боязнью санкций, нежеланием остаться в изоляции.

В соответствии с информационной теорией конформности были выделены два вида группового влияния: нормативное, при котором давление оказывает большинство, что воспринимает­ся членом группы как данность, и информационное, при котором давление меньшинства не мешает члену группы прини­мать решение самостоятельно.

Механизм нормативного и информационного влияний раз­личен. Изменяя свое поведение под давлением большинства, индивид нередко остается несогласным. В данном случае кон­формизм является внешним. Изменяя мнение под ненавязчи­вым воздействием меньшинства, индивид выражает доверие, что означает внутренний конформизм.

Что же может повлиять на конформность человека? Во-пер­вых, количество человек, против которых он выступает. Опыт, проведенный Эшем, показал, что если число противников не превышает двух, конформности добиться сложно, но чем боль­ше становится противников, тем очевиднее эффект влияния наличность. Однако если влияние оказывают больше пяти че­ловек, а это своего рода предел, то усиление конформности не происходит. Но иногда достаточно поддержки лишь одного, чтобы уровень конформности человека резко снизился.

Во-вторых, как было выяснено в ряде исследований, склон­ность к конформизму зависит от половых признаков. Отмечает­ся, что женщины являются более податливыми, чем мужчины. В-третьих, влияние на личность оказывает авторитет группы. Чем выше авторитет, тем выше уровень групповой сплоченнос­ти, референтности, а значит, любой член группы будет конфор­мен под действием авторитета. В-четвертых, заинтересованность в достижении целей группы делает человека подвластным груп­повому давлению.

Конформизму противопоставляются такие понятия, как самостоятельность и независимость индивида, устойчивость к групповому давлению, негативизм, т.е. сопротивление давле­нию группы, отрицание ее норм, демонстрация крайней неза­висимости. Нонконформисты — люди, которые выступают против мнения группы, всегда настаивают на своем и нередко осознанно идут на конфликт. Чем выше уровень культуры че­ловека, тем в большей степени он способен быть нонконфор­мистом и реализовать в своих социальных отношениях комп­ромисс и сотрудничество, избегая соперничества и приспособ­ления. По мнению А. Маслоу, нонконформизм ассоциируется с такими качествами, как честность и смелость, поскольку про­тивостояние обществу требует известного мужества.

Групповая сплоченность. Различные подходы к изучению групповой сплоченности в социальной психологии

Групповая сплоченность является характеристикой межлич­ностных отношений в группе. Она формирует определенные связи в группе, объединяет ее членов, делая их единой общно­стью, живущей по своим законам. Сплоченность обеспечива­ется силами, каким-либо образом воздействующими на груп­пу и ее членов: удовлетворение биопотребностей, признание, поддержка самооценки, противодействие неприятным партне­рам, критика или отвержение со стороны партнеров и пр. Ог­ромное влияние на групповую сплоченность оказывает целе­направленная групповая деятельность.

Впервые групповую сплоченность начали изучать запад­ные ученые в 1950—1960-е гг. Л. Фестингер рассматривал спло­ченность на основе частоты и прочности коммуникативных связей, возникающих в группе, на основе привлекательности членов группы, функциональной полезности группы для ин­дивида. Буквально сплоченность определялась как «сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней». По мнению А. Бейвеласа, сплоченность зависит от реализации операциональных и символических целей груп­пы, т.е. от построения оптимальной системы коммуникаций и соответствия индивидуальным намерениям членов группы.

В отечественной психологии принципы исследования сплоченности впервые были рассмотрены А. В. Петровским и названы теорией деятельностного опосредования межличност­ных отношений в группе. Суть теории в том, что структура ма­лой группы состоит из трех слоев. Внешний слой включает непосредственные эмоциональные контакты, второй слой представляет собой ценностно-ориентационное единство и, наконец, внутренний — третий слой — это ядро, совместная групповая деятельность, определяемая конкретными целями.

Вместе с понятием «групповая сплоченность» довольно ча­сто употребляются два похожих термина: «срабатываемость» и «совместимость». Под срабатываемостью понимают резуль­тативность взаимодействия людей в группе, под совместимо­стью — сочетание индивидуально-психологических характе­ристик членов группы, которое ведет к уважению и взаимной симпатии. Т. Ньюком сравнивал групповую сплоченность с груп­повым согласием, т.е. сходством мнений и взглядов членов груп­пы по отношению к значимым для них людям и событиям. Групповая сплоченность возникает тогда, когда достигается единство целей и мотивов членов группы в различных аспек­тах жизнедеятельности. Похожим является подход Петровс­кого и В. В. Шпалинского, утверждавших, что ценностно-ориентационное единство возникает при совпадении оценок и позиций членов группы по отношению к основным груп­повым целям и ценностям.

Вопросы и задания для повторения

1. Расскажите о степени развития предметной деятельно­сти групп.

2. Что понимается под внугригрупповой дифференциацией?

3. Расскажите о типах ролей в группе.

4. Какие вам известны стили лидерства?

5. Расскажите о понятии ролевого внутригруппового кон­фликта.

6. Что такое групповое давление? При каких условиях воз­никает этот феномен?

7. Что такое конформизм?

8. Что есть групповая сплоченность?

9. Каковы подходы к изучению групповой сплоченности?

10.Кто из отечественных психологов занимался исследо­ваниями сплоченности в малых группах?

Дата добавления: 2014-01-04