Показатели эффективности менеджмента персонала

Арбитражные суды

Первый уровень арбитражных судов	Первый уровень составляют арбитражные суды субъектов Российской Федерации. В их числе арбитражные суды республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов. В них рассматриваются дела в первой инстанции. Общее количество арбитражных судов первого уровня - 81.
Второй уровень арбитражных судов	Второй уровень образуют арбитражные апелляционные суды. Арбитражные апелляционные суды являются судами по проверке в апелляционной инстанции законности и обоснованности судебных актов арбитражных судов субъектов Российской Федерации, принятых ими в первой инстанции. Полномочия, порядок образования и деятельности арбитражных апелляционных судов определяется ст. 33.1 Федерального конституционного закона "Об арбитражных судах в Российской Федерации".
Третий уровень арбитражных судов	Третий уровень образуют 10 федеральных арбитражных судов округов, каждый из которых работает в качестве кассационной инстанции по отношению к группе арбитражных судов, составляющих один судебный округ. Их состав определяется в ст. 24 Федерального конституционного закона "Об арбитражных судах в Российской Федерации". В кассационной инстанции решения арбитражных судов проверяются с позиций правильности применения норм материального и процессуального права. Например, Федеральный арбитражный суд Московского округа осуществляет проверку вступивших в законную силу решений, вынесенных Арбитражным судом города Москвы и Арбитражным судом Московской области.
Четвертый уровень арбитражных судов	Четвертый уровень представляет Высший Арбитражный Суд Российской Федерации. В соответствии со статьей 127 Конституции Российской Федерации Высший Арбитражный Суд Российской Федерации является высшим судебным органом по разрешению экономических споров и иных дел, рассматриваемых арбитражными судами, осуществляет судебный надзор за их деятельностью и дает разъяснения по вопросам судебной практики. Он входит в единую судебную систему страны наряду с Конституционным судом Российской Федерации и судами общей юрисдикции во главе с Верховным Судом Российской Федерации.

Общая производительность организации (П), производительность труда (ППР), производительность трудовых ресурсов (Птр):

П = Д / З,

Ппр = О / ЧСС,

Птр = Д / Зп,

где Д - совокупный доход, полученный от реализации товаров и услуг;

З - совокупные затраты на производство.

О - объем произведенной продукции;

ЧСС - среднесписочная численность персонала

Зп - суммарные затраты на персонал за отчетный период.

Правовая эффективностьменеджмента персонала  

Организационная эффективность  

Экономическая эффективность менеджмента персонала  

Социальная эффективность менеджмента персонала  

Рис. 1. Схема взаимодействия составляющих эффективности менеджмента персонала

Показатели организационной эффективности менеджмента персонала:

• состояние обеспечения потребностей предприятия в персонале по профессиям, специальностям, должностям и образовательно-квалификационным уровням работников;

• эффективность использования рабочего времени, квалификации и творческого потенциала всех категорий персонала;

• уровень ритмичности производства;

• качество продукции и услуг.

Дата добавления: 2014-01-04