Юридические и социальные условия труда

Экономические аспекты труда

Рынок труда и заработная плата.

Поведение фирмы в момент приобретения ресурсов

¡ Фирма закупает такое сочетание ресурсов, если количество каждого используемого фактора производства увеличивается до уровня, при котором его цена равна предельному продукту в денежном выражении: P_L = MRP_L; P_K= MRP_K.

¡ MRP_L \P_L = MRP_K\P_K = 1.

¡ Фирма максимизирует прибыль, если отношение предельной производительности каждого ресурса к его цене будут равны.

Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.

Слово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали.

Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд).

Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:

1. Демографические аспекты труда;

2. Экономические составляющие труда;

3. Юридические и социальные условия труда.

Демографические аспекты:

Ø В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.

¡ Выделяют три возрастные группы населения:

1) 0 – 19 лет;

2) 20 – 64 лет–трудоспособный возраст;

3) 65 лет и старше.

Ø В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45%.

Ø На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране.

Ø На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ).

¡ Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками).

¡ Полезность –продуктивность труда.

¡ Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби.

¡ В глубине сознания труд воспринимается как наказание.

¡ По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы.Рабство, крепостничество, цеховой режим сменил свободный труд. Отличительные черты системы свободного труда:

Ø Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику);

Ø Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке.

Ø Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.

Рынок труда, как и любой рынок ресурсов, формируется за счет взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты.

Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд.

Спрос на труд зависит от двух факторов:

1. Предельной производительности труда.

Дата добавления: 2014-01-04