Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами включает следующие основные этапы:

- изучение штатного расписания за ряд лет; сравнение фактической численности работников с плановой, а также численностью работников в предыдущем периоде и со штатным расписанием, рассчитанным по нормативам численности;

- проверка административно-управленческого персонала на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности;

- выявление недостатка или излишка работников по должностям;

- изучение изменений в составе работников;

- изучение движения рабочей силы в организации;

- решение вопросов, связанных с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации;

- анализ источников пополнения рабочей силы.

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Планом в данном случае является штатное расписание, которое составляется на год.

В процессе анализа движения рабочей силы рассчитывают абсолютные, относительные и средние показатели.

К абсолютным показателям движения рабочей силы относят:

- численность работников на начало периода;

- численность работников на конец периода;

- число принятых работников;

- число выбывших работников;

- списочное, явочное число и число фактически работающих человек.

Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную работу от одного и более дней. Он характеризует наличие работников на определенную дату, включая принятых и исключая уволенных работников.

К относительным показателям движения рабочей силы относят:

- коэффициент оборота по приему;

- коэффициент оборота по выбытию;

- коэффициент текучести кадров;

- коэффициент постоянства состава;

- коэффициент общего оборота.

К средним показателям движения рабочей силы относят:

- среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работающих за определенный период.

В таблице 1 представлена система относительных показателей, характеризующих движение рабочей силы. В качестве источника информации используется форма статистической отчетности «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (Форма № П-4).

Таблица 1. Относительные показатели движения рабочей силы

Показатель	Формула для расчета	Интерпретация результата
Коэффициент оборота по приему		Показывает долю принятых работников в их среднесписочной численности
Коэффициент оборота по выбытию		Показывает долю выбывших работников в их среднесписочной численности
Коэффициент общего оборота		Показывает долю работников, участвующих в обороте в их среднесписочной численности
Коэффициент текучести кадров		Показывает долю работников, выбывших в отчетном периоде по причинам, связанным с текучестью кадров, в их среднесписочной численности
Коэффициент постоянства состава		Показывает долю работников, состоявших в списочном составе в течение периода в их среднесписочной численности

Дата добавления: 2014-01-04