Рынок труда и особенности его функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Заработная плата, ее формы и системы

Общая характеристика рынка труда. Мировой опыт развития рыночной экономики по­казывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих обще­экономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокораз­витых товарных отношений.

Рынок труда обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги произ­водственного и личного потребления. Преломленность спроса на рынке труда через спрос на рынке товаров и услуг замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара — рабочей силы, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие здесь. За проблемами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а при определенных условиях и судьбы правительства. В-третьих, на нем невозможно в пол­ной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип "примата потребите­ля". Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предло-

жения на рынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.

Среди особенностей рынка труда СНГ следует отметить низкую миграционную подвиж­ность работников в связи с неразвитостью рынка жилья и архаичностью института прописки. Можно подчеркнуть и особую его агрессивность по отношению к женщинам и молодежи. Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях: согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений: обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сло­жившимся общественным разделением труда:

поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы: формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного вос­производства:

стимулирование эффективной и рациональной занятости:

регуляция индивидуальных доходов работников:

содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются:

контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели:

посредники между работодателями и наемными работниками:

представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации от­
ношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль за соблюдением законодательства; 1

представители интересов работников и работодателей — такие общественные организа­ции, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осущест­вляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы: конкуренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а так­же работников-работодателей — за условия найма: спрос — в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способ­ных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и струк­туры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и; личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численно­сти населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалифика­ции работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия ме­жду спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характе­ризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превыше­нии спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.

Национальный рынок труда является сложноструктурированным образованием рыноч­ной экономики. Он состоит из множества рынков, которые можно определить и как сегмен­ты единого рынка. Важнейшими его составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда. Например, такие как городской, районный, областной рынки труда (сегменты), рынок труда (сегмент) текстиль­щиков, строителей, рынок труда (сегмент) ИТР, служащих, рабочих, высоко- и низкоквали­фицированных работников и т.д. В половозрастном разрезе выделяются, например, такие сегменты, как молодежный, женский и т.д. Открытость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии и их выделение в определенной мере является ус­ловным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирова­ния рынка труда, но и для принятия адекватных решений его субъектами.

Непосредственно сопряженной с рынком, труда, хотя напрямую в него и не входящей,

является его инфраструктура. Она призвана выполнять функции по его институци­ональному, материально-техническому, социальному и информационному обеспечению.

Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по.переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регу­лирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др.

Формы и системы заработной платы. На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получае­мый ими доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой со­стоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, всемногочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.

Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасо­вой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно ис­числить заработную плату за все отработанное время.

Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной пла­ты. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.

Существует множество систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотрен­ных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется осуществлением прямой пропорциональности между выработкой рабочего и его заработком. Каждому проценту увеличения выработки сверх нормы при сдельно-регрессивной зарплате соответствует прирост заработка меньше 1 %, причем в ряде систем этот прирост снижается по мере роста выработки, при сдельно-прогрессивной наоборот.

Применение двух или нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок характеризует штрафные (дифференциальные) системы заработной платы.

В странах с развитой рыночной экономикой находят применение системы коллективного премирования работников, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количест­венных и качественных показателей премирования.

На современном этапе довольно широкое распространение" получила теория эффектив­ной заработной" платы, утверждающая, что повышение заработной платы выше минимума, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производи­тельность его труда в степени, достаточной для увеличения прибыли.

Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он полу­чит, но и какое количество товаров и услуг он сможет на нее приобрести.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная — это зара­ботная плата в денежном выражении, г. реальная — это то количество товаров и услуг, кото­рое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и др\-гих отчислений. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработной платы может наблю­даться падение реальной, если темпы роста товарных цен превышают темпы роста номи­нальной заработной платы.

При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин:

W_R=(W_N-H)/P,

где Wr — реальная зарплата; Wn - номинальная зарплата; Н — налоги и другие отчисления;

Р — индекс цен на предметы потребления и услуги.

Конкретные ставки заработной платы или цена такого ресурса, как труд, устанавливаются на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения.

Предложение и спрос на рынке труда. Рыночное равновесие. Начнем рассмотрение данного вопроса с предложения на рынке труда.

Предложение труда определяется по крайней мере четырьмя показателями:

1) общей численностью населения;

2) той долей, которую составляет самодеятельное население, применяющее свою рабочую силу и получающее определенное вознаграждение за труд, в общей численности жителей;

3) средним количеством часов, отработанных рабочими на протяжении недели и года;

4) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будет затрачивать рабо­чий.

Заметим, что третий показатель в большей степени подвержен влиянию чисто экономиче­ских факторов.

Сначала проанализируем предложение труда отдельным работником, а затем рассмотрим кривые предложения на рынках труда.

Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему "товарами" — досугом и куплен­ными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребители (они же продавцы рабочей силы) сталкиваются с двумя основными ограничениями;

1) ограниченность времени в сутках;

2) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность инди­вида.

Если представить, что рабочему предложили более высокую почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определить продолжительность своей работы, то он оказывается на распутье: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку каждый час работы лучше оплачивается. Каждый час свободного времени теперь означает убытки, поэтому рабочий стремится заместить свободные часы сверхурочной рабо­той. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает от­дых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение зара­ботной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час озна­чает отказ от более высокой почасовой заработной платы.

С другой стороны, повышение ставки заработной платы дает рабочему возможность ку­пить себе большее количество и лучшего качества товаров и услуг при неизменном количе­стве отработанных часов. Работник может позволить себе взять, например, неоплачиваемый дополнительный выходной, может пойти на неделю в отпуск зимой и получить дополни­тельную неделю отдыха летом. В этом случае начинает действовать эффект дохода: с уве­личением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.

Таким образом, повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и досугом двояко. В одном случае повышение ставки заработной платы создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким образом, замену отдыха на труд. В другом — повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Повышение реальных до­ходов работников стимулирует потребление ими "нормальных товаров", каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выра­зится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

Необходимо отметить еще одну особенность индивидуального предложения на рынке труда. При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень потреб­ления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда. На ра­боту идут женщины, дети, многие работники стараются работать в нескольких местах, на 1.5 ставки и т.д. Это явление можно назвать эффектом низкого дохода.

Если ставка заработной платы низка, то сильнее эффект замещения досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы увеличивается предложение рабочей силы. Однако по мере увели­чения заработной платы начинает действовать эффект дохода и работники все более предпо-

читают досуг труду. В случае, когда эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения, предложение труда становится совершенно неэластичным, т.е. изменение ставки заработной платы не влияет на объем предложения труда. При понижении дохода домохо-зяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления происходит замещение свободного времени на труд.

Кривая предложения труда отдельным индивидом изображена на рис. 2. От точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до точки С — эффект дохода и эффект замещения взаимно уравновешиваются, от точки С до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект низкого дохода, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.

Несмотря на то что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в це­лом кривая предложения любого вида труда, по крайней мере с определенного уровня зара­ботной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем, промежутке выполнения задания. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением ко­личества отрабатываемых часов.

Однако на рынке это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. В результате можно сделать вывод: для каждого рынка кон­кретного вида труда с учетом времени и места кривая предложения труда постоянно возрас­тает несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.

Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда — это вопрос анализа спроса и предложения (рис.3).

При условии, когда продавцы и покупатели рабочей силы являются "прайс-тайкерами", рыночная кривая предложения, например, водителей, возрастает, а рыночная кривая спроса определяется кривыми спроса отдельных фирм.

Из рис.3 видно, что равновесие на рынке водителей наступает при ставке зарплаты 7 дол./ч и 200 000 занятых. При снижении ставки зарплаты ниже равновесной, равной 7 дол./ч, будет наблюдаться отток рабочей силы с рынка водителей и их дефицит. Для того чтобы в фирмах выполнялся необходимый объем работ, им придется предлагать дополнительную плату за выполнение обязанностей водителей работникам других специальностей или при­влекать рабочих из других регионов более высокой зарплатой. Таким образом ставка зарплаты водителей поднимется до равновесного уровня. При повышении ставки зарплаты сверх равновесной образуется избыток рабочей силы на данном рынке труда. В таких условиях часть водителей согласится на работу по пониженным ставкам зарплаты, другие уйдут с это­го рынка. Ставка зарплаты опустится до равновесной.

Следует заметить, что все точки на кривой предложения труда, находящиеся выше равно­весной ставки зарплаты, будут сопряжены с избытком рабочей силы на рассматриваемом рынке труда, а находящиеся ниже этой точки — с ее дефицитом.

На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = MRP и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль. Каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Предложение труда абсолютно эластично. В этом случае фирма, максимизирующая при­быль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам, в частности труда MRP_L = MRC_L

Мы рассмотрели условия функционирования одного отдельно взятого рынка труда. Од­нако в реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда по профессиям, регионам и т.д. Они взаимодействуют друг с дру­гом и взаимно влияют друг на друга. Предложение труда в любой профессии более эластич­но в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, поскольку различия в заработной плате на различных рынках труда влияют на выбор специальности, а подготовка по ней или переобу­чение требуют времени (рис.4).

Рассмотрим два взаимосвязанных рынка труда: машинисток (рис.4,а) и операторов (рис.4,6). Допустим, что в связи с широкой заменой пишущих машинок на процессоры спрос на операторов возрос и сдвинулся вправо (кривая D2), в то время как спрос на машинисток уменьшился и сдвинулся влево (кривая dj). Ставки заработной платы операторов поднялись от W₀₁, к W₀₂, поскольку ощущалась их нехватка и движение наблюдается вдоль краткосроч­ной кривой спроса к новому равновесию в точке Е₂. Ставки же заработной платы машини­сток упали из-за их переизбытка, и они согласны работать и за меньшую зарплату (W_m2)

Однако в перспективе (в долгосрочном периоде) кривая предложения как для машини­сток, так и для операторов станет более эластичной. Здесь можно предположить, что долго­срочные кривые предложения на обоих рынках совершенно эластичны и одинаковы Оче­видно, что разница между заработной платой машинистки и оператора в перспективе исчез­нет. Как только она начнет выравниваться, оба рынка будут двигаться к долгосрочному рав­новесию в точках Ез и е₃. Это объясняется тем, что в долгосрочном периоде с рынка ушли излишние машинистки (переучившись, они нашли другую работу, уехали в другие регионы, вышли на пенсию и т.д.), а рынок операторов перенасытился (привлеченные более высокой зарплатой люди стали активно осваивать эту профессию) и в конечном итоге относительно равные издержки по подготовке к той и другой профессии обусловили и равную зарплату машинисток и операторов.

Взаимодействие этих двух рынков создало в долгосрочном периоде оптимальную структуру совокупной рабочей силы, уменьшив в ее составе количество машинисток и увеличив коли­чество операторов, при уровне зарплаты, пропорциональной затратам на освоение профес­сии.

Необходимо учесть и то, что каждая единица ресурса получает "вознаграждение", совпа­дающее с вкладом этой единицы в доход фирмы. Предположение о том, что ресурсы полу­чают вознаграждение сообразно их предельной производительности, известно как теория предельной производительности распределения.

Так, например, если прополка свеклы в условиях совершенно конкурентной экономики увеличила количество продукции на 100 кг, а продается она по 0,1 дол. за 1 кг, то дневная равновесная ставка заработной платы должна быть 10 дол. Как видим, вознаграждение, ко­торое получает владелец ресурса, равно стоимости предельного продукта.

Теория предельной Производительности распределения является позитивной экономиче­ской теорией. Согласно принципу предельной производительности вознаграждение каждого рабочего точно равно его вкладу в процесс производства. Если рабочий или владелец друго­го ресурса скроет единицу производственного ресурса от рынка, он потерпит убытки, равные стоимости ресурса, потерянного для экономики в целом. Нормативная версия теории пре­дельной производительности распределения выражается старой истиной: "от каждого —по способностям, каждому — по труду".

Рынок труда в условиях монопсонии и двусторонней монополии. Мы рассматривали в основном теоретические основы функционирования рынка в условиях совершенной конку­ренции. Однако в реальной действительности для развитой рыночной экономики характер­ной чертой является не совершенная конкуренция, а монопсония и монополия, это касается и рынков труда.

На рынках труда чаще всего складывается такая ситуация, когда один или несколько на­нимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности или на рынке, по особому расположенном. Предприниматель здесь не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Кривая предложения труда, с которой сталкивается пред­приниматель, уже не горизонтальна, как на совершенно конкурентном рынке труда, где ус­танавливается единая цена на сопоставимые ресурсы труда, а имеет определенный положи­тельный наклон. Наниматель сам выбирает одну из набора комбинаций "количество — це­на", находящихся на кривой предложения труда. Этот рынок мы можем охарактеризовать как монопсонический, поскольку термин "монопсония" принято, хотя это и не очень точно, применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цену.

Для начала рассмотрим самый простой случай, когда наниматели платят одинаковую за­работную плату всем рабочим, выполняющим одну и ту же работу. Допустим, что для при­влечения новых работников предпринимателю надо платить более высокую заработную пла­ту. При этом, нанимая новых работников, он не может оставлять зарплату уже работающим у него на прежнем, более низком уровне.

Особенности определения ставки заработной платы в условиях монопсонии представлены на рис.5.

На этом рисунке показаны кривая предложения ресурса Si и кривая предельных затрат ресурса MRCl, с которыми столкнулся предполагаемый монопсонист - покупатель рабо­чей силы. Кривая предложения показывает, что никто не будет работать, например, водите­лем при ставке 3 дол./ч и менее. Выше этого уровня каждые дополнительные 0,02 дол. бу­дут привлекать одного работника. При найме 150 водителей с зарплатой б дол./ч общие расходы фирмы на оплату рабочей силы составят 900 дол. Как же изменятся общие затраты фирмы, если ей понадобится нанять еще одного водите­ля? Согласно кривой предложения для найма 151 водителя необходимо поднять ставку зара­ботной платы до 6,02 дол./ч. Однако такая зарплата должна быть выплачена всем водителям Общие расходы фирмы на труд 151 водителя составят 909,02 дол./ч (151 • 6,02). Привлече­ние одного работника повысило общие почасовые затраты фирмы на труд с 900 до 909.02 дол. Следовательно, предельные затраты ресурса равны 909,02 - 900 =9,02 дол.

Рис. 5. Соотношение предельных затрат и предложения ресурса: 1-кривая предель­ных затрат ресурса; 2- кривая предложения ресурса

В условиях монопсонии они превышают цену ресурса, т.е. кривая предельных затрат ре­сурса на всем протяжении проходит выше кривой предложения.

Как же теперь установить равновесную заработную плату и равновесную занятость на монопсоническом рынке труда? Вспомним, что спрос на ресурс определяется его предельной доходностью. Наложим на график, характеризующий предложение и предельные затраты на монопсоническом рынке труда, кривую предельной доходности ресурса, определяющую па­раметры спроса на него (рис.6).

Следуя общему правилу, по которому прибыль максимизируется при таком количестве труда, для которого предельные издержки ресурса равны его предельной доходности, моно-псонист наймет 150 водителей при почасовой ставке зарплаты 6 дол. Максимизирующее прибыль количество труда находится в точке пересечения кривой предельной доходности ресурса с кривой его предельных затрат (точка А). Равновесная ставка заработной платы оп­ределяется на кривой предложения прямо под пересечением кривых предельной доходности и предельных затрат ресурса (точка В). Из сказанного вытекает, что, когда рынок труда на­ходится в состоянии монопсонического равновесия, ставки заработной платы ниже, чем пре­дельные затраты ресурса и его предельная доходность.

Рис.6. Определение равновесной ставки зарплаты в условиях моно­псонии

Необходимо иметь в виду, что на предложение труда и требования по его оплате влияют и характеристики труда, непосредственно не связанные с его оплатой. К ним можно отнести безопасность, престиж и комфортность труда, а также возможность продвижения по службе. Работники могут предлагать свои услуги за более низкую плату тем нанимателям, которые обеспечивают работу с более привлекательными "незарплатными" характеристиками. Нани­мателям, которым приходится набирать людей на работы с более низкими "незарплатными" характеристиками, часто приходится выплачивать дополнительную зарплату. Так, они обыч­но вынуждены платить за ночное время работы, которое лишь немногие рабочие считают привлекательным.

Предположение о том, что наниматели должны платить больше, чтобы привлечь людей на работы с менее привлекательными характеристиками, действует только тогда, когда все прочие условия равны. На практике оказывается, что на многих утомительных, неприятных и даже опасных работах зарплата низкая, в то время как высокооплачиваемые представители исполнительной власти работают в комфорте. Однако здесь нет ничего парадоксального. Данный пример служит доказательством того, что комфорт на работе является "нормальным благом". С ростом доходов работники все более предпочитают такое благо. Наниматели должны учитывать это обстоятельство, предлагая определенную зарплату и комфортные ус­ловия работы нанимаемым.

Рынок побуждает работодателей приспосабливать заработную плату и условия работы к предпочтениям работников. В странах с развитой рыночной экономикой хотя в некоторых отраслях проблемы рациональной занятости и остаются, условия труда становятся все более безопасными, менее вредными для здоровья и более приятными по мере роста уровня дохода работников.

Монопольным действиям работодателей на рынке труда могут противопоставляться мо­нопольные действия наемных работников посредством объединения их в профессиональные союзы. В этом случае на рынке труда возникает двусторонняя монополия — и со стороны работодателей, и со стороны собственников рабочей силы.

Экономическую роль профсоюзов на рынке труда можно интерпретировать по-разному. С одной стороны, их деятельность следует рассматривать как осуществление монопольной власти с целью повышения уровня заработной платы членам профсоюзов. С другой — их действия правомерно расценивать в контексте борьбы за профессиональную безопасность, улучшение условий труда, демократию на производстве.

Один из способов выяснения сути экономической деятельности профсоюзов состоит в их анализе как организаций, максимизирующих свои доходы. Такой подход показывает моно­польную силу членов профсоюза.

Рассмотрим случай, когда профсоюз пытается добиться более высоких ставок зарплаты, угрожая забастовкой.

На рис. 7 представлен рынок труда, где равновесная ставка заработной платы W равна 8 дол./ч, а равновесный уровень занятости составляет 300 000 рабочих часов в год (проекции точки В\). Предположим, что профсоюз, угрожая забастовкой требует установления заработной платы на уровне 10 дол./ч. В обычных конкурентных услови­ях кривая предложения имеет свою обычную форму с положительным наклоном. По­сле появления угрозы забастовки кривая предложения изменяется.

Горизонтальный участок (1) ее левой части показывает, что уровне заработной пла­ты меньше 10 дол./ч наниматели столкнутся с полным отсутствием предложения рабо­чей силы, зато при уровне оплаты, требуемом профсоюзом, ее предложение поднимет­ся до 400 000 ч.

При соглашении предпринимателей с требованиями профсоюза точка равновесия пере­местится в положение Bi, где пересекаются кривая спроса и новая кривая предложения рабо­чей силы. В этом случае будет использовано 250 000 рабочих часов при требуемой профсою­зом почасовой оплате. Таким образом, он добьется повышения зарплаты своим членам, но только за счет сокращения количества рабочих часов с 300 000 до 250 000 в год.

В результате компромисса возникает вопрос об оптимизации требований профсоюзов. На него имеется ряд ответов, но ни один из них не является универсальным. Выявим некоторые из возможных действий профсоюзов.

Рис.7. Влияние профсоюзов на предложение рабочей силы и зарплату⁷

Во-первых, они могут быть направлены на максимизацию количества рабочих мест для своих членов. На рис.7 данное условие выполнимо при зарплате, равной 8 дол./ч. При более высокой зарплате работодатели не захотят привлекать рабочую силу в указанном объеме, а при более низкой они не смогут укомплектовать рабочие места. Однако 8 дол. /ч — это та же зарплата, но она преобладает на рынке конкурирующих продавцов при отсутствии действий профсоюзных объединений. Таким образом, профсоюз, преследующий цели максимального увеличения уровня занятости, может быть политическим представителем рабочих или обес­печивать их социальными льготами, но его действия в этом случае не будут влиять на ставки заработной платы.

Во-вторых, они могут быть направлены на максимизацию фонда заработной платы.

На рис. 7 видно, что фонд заработной платы достигает своего максимума при уровне, равном 10 дол./ч. Однако в этом случае предложение составит 400 000 рабочих часов в год (Вз), а спрос удержится на уровне 250 000 часов (Bi).

В данной ситуации профсоюз может просто смириться с конкуренцией своих членов за рабочие места или, наоборот, может стремиться к тому, чтобы разделить имеющуюся работу⁷ между всеми рабочими, желающими трудиться в данной отрасли. При этом каждый сотруд­ник сможет работать не полный рабочий день, в то же время имея не меньший, чем раньше, совокупный дневной доход. Независимо от выбранной тактики профсоюз должен предот­вратить штрейкбрехерские действия рабочих — не членов профсоюза, иначе его действия не достигнут цели.

В-третьих, они могут быть направлены на условия получения их членами анфрамаржи-налъной ренты, т.е. разницы между равновесной заработной платой и тем минимумом, на который согласен каждый отдельно взятый работник. Если, например, стотысячный работ­ник согласен работать на каком-то производстве за 4 дол./ч, а равновесная часовая ставка зарплаты сложилась на уровне 8 дол./ч, то этот работник будет получать инфрамаржиналь-ную ренту, равную 4 дол./ч (8 дол. — 4 дол. = 4 дол.). На рис. 7 в нижней части кривой пред­ложения рабочей силы наемные рабочие расценивают альтернативу приложения своих сил в других отраслях как мало привлекательную и, таким образом, они хотят работать в данной отрасли за относительно низкую зарплату. Расположенная выше часть кривой отражает точ­ку зрения рабочих, оценивающих альтернативу работы в других отраслях, фирмах как впол­не положительную. Им, следовательно, необходим более существенный денежный стимул,

боте и профсоюзам. Довольно типичным для работников, получающих низкие инфрамаржи-нальные ренты, является слабая привязанность к своей работе. Они с легкостью могут поме­нять место работы, не говоря уже о том, что способны вообще покинуть производство и за­няться чем-нибудь другим.

У работников же, получающих высокие инфрамаржинальные ренты, наблюдается до­вольно высокая привязанность к своей работе. Они могут работать у одного нанимателя очень долго. Потеря этой работы представляется им катастрофой. Работники с высокими инфрамаржинальными рентами являются наиболее верными сторонниками профессиональ­ных союзов. Для них профсоюз выступает гарантом занятости именно на этом рабочем мес­те.

Мы рассмотрели некоторые экономические аспекты деятельности профсоюзов в условиях рыночной экономики. Естественно, что этим сфера их интересов не ограничивается, они уча­ствуют в социальной и политической жизни общества.

Рис. 8. Различия в зарплате высоко- и низкоквалифицированных работников

На рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профес­сий. Особой группой являются работники неквалифицированного труда, не требующего спе­циальной подготовки. В результате на рынке труда возникают обособленные зоны взаимо­действия спроса и предложения квалифицированного и неквалифицированного труда (рис. 8). Таким образом, более высокий доход от предельного продукта MRP, более высокая стоимость товара "рабочая сила", а также ограниченное предложение квалифицированного труда обусловливают весьма высокую равновесную зарплату Wj и относительно низкий рав­новесный его объем Qj.

Наоборот, более низкий доход от предельного продукта труда неквалифицированного работника и затраты на его подготовку, а также более широкое предложение неквали­фицированного труда при сокращении спроса на него в условиях развития НТП приводят в совокупности к тому, что равновесная зарплата будет значительно ниже Wi а равновесный объем выше Ох

В этом случае дифференциация зарплаты имеет объективный характер, стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды трудовой дея­тельности, предполагает компенсацию затрат на подготовку работников более высокой квалификации.

Дата добавления: 2014-01-04