Тарифна система та її призначення

Тема 12. Тарифна система оплати праці та її складові

Зміст учбового матеріалу:

1. Тарифна система та її призначення.

2. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.

3. Тарифні сітки їх роль в організації заробітної плати.

4. Тарифні ставки працівників.

5. Доплати і надбавки.

Тарифне нормування оплати праці – це складова організації за­робітної плати, що здійснюється за допомогою тарифної системи, і являє собою сукупність фіксованих норм оплати за роботу в межах норм праці (трудових обов’язків), а також норм оплати праці за роботу понад норму праці. Тарифна система використовується для диференці-ації розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, від­повідальності, умов праці (тобто її шкідливості, складності, інте­нсивності, привабли-вості тощо), її кількості та результатів. З до­помогою тарифної системи установлю-ються співвідношення між низько- і високооплачуваними категоріями трудящих.

Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями і кваліфікацією. Професія характеризує трудову діяльність і зайнятість праців­ника відповідно до одержаної ним підготовки, придбаних теоре­тичних знань і практичних навичок (наприклад, токар, слюсар, шахтар). Спеціальність відображає внутрішньо-професійний поділ пра­ці. Це поняття вужче порівняно з поняттям «професія» (наприклад, токар, слюсар-водопровідник, ре­монтник). Отже, спеціальність потребує глибоких знань і надання практичних навичок з вужчого кола робіт. Кваліфікація – сукупність виробничих знань, умінь, певних практичних навичок. Вона виражає ступінь підготовленості пра­цівника до виконання професійних функцій обумовленої склад­ності. З її допомогою визначається необхідна кількість працівни­ків відповідної кваліфікації чи спеціальності, а також співвід­ношення заробітної плати.

Тарифна система є основою для установлення правильного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати працівників. У зв’язку з тим, що норми затрат праці установлюються нор­муванням, тарифна система є сполучною ланкою між нормуван­ням та системами заробітної плати. Формування заробітків на основі тарифної системи передба­чає використання всіх її елементів.

У сучасних економічних умовах підприємства, реалізуючи свої права самостійності в розробленні умов оплати праці пра­цівників, поступово відмовляються повністю або частково від використання загальнодержавних підходів до оплати і перехо­дять до розроблення автономних тарифних систем та інших умов оплати праці, орієнтованих на специфіку конкретних підпри­ємств та їхні економічні можливості, дотримуючись державних гарантій і вимог генеральної, галузевої, регіональної тарифних угод.

Отже, організація оплати праці відповідно до внутрішньофірмової тарифної системи може здійснюватися: на основі роздільних умов тарифної оплати для робітників, з одного боку, і керівників, фахівців, службовців, з іншого; на основі єдиного підходу до тарифікації всіх працівників за внутрішньофірмовою тарифною сіткою. Основними елементами тарифної системи є довідник кваліфі­каційних характеристик професій працівників, тарифні сітки та ставки і схеми посадових окладів, або єдина тарифна сітка.

Дата добавления: 2014-01-04