Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Служба охорони праці підприємства. Статус і підпорядкованість.Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах та організаціях незалежно від форми власності та видів діяльності та

Статус і підпорядкованість. Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах та організаціях незалежно від форми власності та видів діяльності та має на меті здійснення державної політики з охорони праці безпосередньо на виробництві, а зокрема – втілення в життя правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, які спрямовані на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням, аваріям на виробництві.

Директором навчального закладу відповідним наказом повинно бути створено службу охорони праці, безпеки життєдіяльності (призначено відповідальних осіб за організацію роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності визначено ділянки контролю та терміни аналізу роботи закладу згідно з плануючою внутрішньою документацією установи) та розроблено положення про службу охорони праці, безпеки життєдіяльності навчального закладу.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.о

Структура і чисельність служб охорони праці. У закладі з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці, безпеки життєдіяльності відповідно до Типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

У закладі з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці, службу охорони праці, безпеки життєдіяльності можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

У закладі з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці, службу охорони праці, безпеки життєдіяльності можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Чисельний склад служби охорони праці в інших випадках визначається за «Рекомендацією щодо структури та чисельності служби охорони праці». Працівники служби повинні мати спеціальну вищу освіту з охорони праці та досвід роботи у відповідній галузі. Підпорядковується служба охорони праці безпосередньо керівнику підприємства.

Основні завдання, функції служби охорони праці. Виходячи з вище зазначених цілей служба охорони праці повинна вирішувати такі завдання:

> забезпечувати безпеку виробничих процесів, устаткування, будівель та споруд;

> забезпечувати працюючих відповідними засобами захисту;

> здійснювати професійну підготовку і підвищення кваліфікації працівників з питань з охорони праці, проводити пропаганду безпечних методів праці;

> забезпечувати раціональний режим праці і відпочинку працюючих;

> вимагати професійного добору працівників на окремі види робіт відповідно до чинних нормативних актів.

Слід пам'ятати, що виконання цих завдань здійснюється безпосередньо за участю відповідних керівників та робітників.

З метою реалізації своїх завдань служба охорони праці виконує такі функції:

> створення ефективної СУОП;

> здійснення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони
праці;

> розробка разом із підрозділами заходів щодо забезпечення норм безпеки, гігієни праці, а також підготовка розділу «Охорона праці» у колективному договорі;

> розробка методики запровадження інструктажів та їх проведення;

> забезпечення працюючих нормативно-технічною документацією;

> проведення паспортизації підрозділів підприємства, робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці; контролює за додержанням вимог трудового законодавства (особливо для неповнолітніх, жінок та інвалідів), виконанням вимог нормативно- технічних актів, інструкцій, контроль за проведенням інструктажів на робочому місці, за виконання приписів органів держнагляду та інших розпоряджень, за відповідністю до нормативного стану обладнання, засобів захисту;

> розслідування, ведення обліку, аналізу нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;

> участь у підготовці та складанні статистичних звітів з охорони праці;

> розробка планів роботи підприємств щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці:

> планування та контроль витрат коштів на охорону праці з фонду охорони праці;

> організація навчання, підвищення кваліфікації та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб;

> участь в роботі комісії з питань охорони праці підприємства;

> забезпечення працюючих засобами захисту, лікувально-профілактичним харчування. миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, падання передбачених законодавством пільг та компенсацій.

Для забезпечення ефективної роботи служба охорони праці повинна мати відповідну матеріальну базу, по-перше інформативну, засоби зв'язку, сучасну оргтехніку, комп'ютерне забезпечення і висококваліфікований склад працівників. На підприємстві створюється кабінет охорони праці. Безпосередньо відповідальність за матеріальне і кадрове забезпечення несе керівник підприємства.

Права і обов’язки працівників служби охорони праці. З метою забезпечення оперативного впливу на виробничу діяльність працівники служби охорони праці мають такі права:

Ø видавати керівникам підприємств та їх підрозділам обов'язкові для виконання приписів щодо усунення недоліків з охорони праці;

Ø надавати посадовим особам подання про усунення від робіт працівників, які не пройшли медогляд, навчання, інструктаж, перевірку знань з охорони праці чи не мають допуску до відповідних робіт, чи порушують нормативні акти про охорону праці;

Ø надсилають керівнику підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги охорони праці;

Ø тимчасово зупиняти роботу в тому разі якщо її продовження може привести до нещасного випадку чи аварії.

Припис спеціаліста служби охорони праці може скасувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Управління охороною праці в організації | Громадський контроль за станом охорони праці
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 3412; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.