Указательные знаки

Указательные знаки - Разрешение. Указание. Надпись или информация

Стимулювання охорони праці — неодмінна умова попередження виробничого травматизму та профілактики профзахворювань. Стимулювання діяльності з охорони праці спрямовано на створення зацікавленості працівників в забезпеченні здорових та безпечних умов праці. Стимулювання передбачає як моральні та матеріальні заохочення, так і покарання за невиконання покладених на конкретну особу зобов'язань стосовно безпеки праці або порушення вимог щодо охорони праці.

Система стимулювання охорони праці предбачає зовнішнє стимулювання, тобто стимулювання роботодавця з боку держави (суспільства). Подібні системи ефективно працюють в більшості економічно розвинених країн світу. На державному рівні стимулювання охорони праці регулюється законодавчими актами, які визначають, що при розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства за умови досягнення належного стану охорони праці, зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів може бути встановлено знижку. За високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці встановлюється надбавка до розміру страхового внеску.

Згідно ст. 26 Закону «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані порушенням вимог охорони праці іншим юридичним чи фізичним особам. Роботодавець також відшкодовує витрати па проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, па розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання, а також інші витрати, передбачені законодавством.

За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці роботодавці притягаються до сплати штрафу. Якщо па роботодавця протягом календарного року накладався штраф за порушення законодавства про охорону праці, він втрачає право на знижку страхового тарифу.

У разі систематичних порушень нормативних актів про охорону праці, внаслідок чого зростає ризик настання нещасних випадків і професійних захворювань, підприємство у будь-який час за рішенням відповідного робочого органу виконавчої дирекції ФССНВ може бути віднесено до іншого, більш високого класу професійного ризику виробництва.

Таким чином, штрафні санкції, а також збільшені страхові виплати, що повинні здійснюватися роботодавцем у випадку незадовільної робо­ти з охорони праці, наявності фактів травмування працівників та проф­захворювань, сьогодні досить значні, тому змушують його замислитись, що краще: зазнавати збитків, не займаючись охороною праці, чи своєчасно вкласти прийнятні кошти у профілактичні заходи, зберігши при цьому життя та здоров'я людей, та не конфліктувати з Законом.

Не менш важливе значення для забезпечення охорони праці має. стимулювання безпечного ведення робіт окремими працівниками – внитрішиьовиробниче стимулювання. Стимулювання працівників служби охорони праці визначається їхньою персональною відповідальністю за:

- невідповідність прийнятих ними рішень вимогам діючого законодавства з охорони праці;

- невиконання всіх функціональних обов'язків;

- недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці;

- низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.

За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в галузі охорони праці можуть застосовуватися заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку підприємства: нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу закладу і заносяться до трудової книжки.

Крім адміністративних заходів на підприємствах доцільно використовувати економічне стимулювання. Для цього розробляється та затверджується керівником підприємства положення про матеріальне заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки праці та покрашенні умов праці. Фінансування заходів із морального і матеріального заохочення може бути передбачено в колективному договорі.

Для здійснення стимулювання охорони праці необхідно мати кількісні показники для оцінки рівня роботи щодо забезпечення безпеки праці у виробничих підрозділах та на робочих місцях. Рівень охорони праці можна визначати за такими показниками:

- показник частоти нещасних випадків на підприємстві:

К_ч=1000×n/N, (1)

де, n – кількість нещасних випадків за певний термін часу(звичайно за рік);

N – середня кількість працюючих за певний термін часу.

- показник важкості нещасних випадків:

К_в=t/n, (2)

де., t – загальна кількість днів непрацездатності внаслідок нещасних випадків.

- кількість людино-днів непрацездатності:

К_е= К_ч× К_в= 1000× t/ N. (3)

- коефіцієнт технічної безпеки k_т :

, (5)

де, n_з, n_б - відповідно загальна кількість обладнання та кількість справного обладнання.

Найбільш сучасною е оцінка стану охорони праці за допомогою визначення ризику нещасних випадків відповідно до ДСТУ-П OHSAS 18001:2006 „ Система управління безпекою та гігієною праці.(Вимоги OHSAS 18001: 1999), в яких запропонований механізм ідентифікації та оцінки ризику небезпек виникнення нещасних випадків. Визначене за розрахунками реальне значення ризику нещасних випадків порівнюють з припустимим ризиком, який визначається за середньостатистичними даними по Україні (таблиця 1).

Таблиця 1

Дата добавления: 2014-01-04