Перемещения в социальной структуре и социальная мобильность

Социальная структура общества отличается динамикой (подвижностью), которая связана с социальной активностью индивидов. «Социальная активность – общая интегративная характеристика внутренних возможностей субъекта в осуществлении деятельности, направленной на поддержание и развитие социальной целостности» [8]. Результатом активности, направленной на движение, развитие индивида в структуре общественной организации является социальная мобильность.

П. Сорокин процесс социальной мобильности определял как переход индивида, социального объекта, ценности, созданной или модифицированной благодаря человеческой деятельности, от одной позиции к другой [9].

«Социальная мобильность – это изменение человеком (группой) своего статуса в социальной структуре общества в связи с переходом из одного класса (слоя) в другой или перемещением внутри него» [10].

Понятие социальной мобильности не тождественно понятию «социальные перемещения». Если последние характеризуют во всей совокупности социальные изменения в связи с миграцией, движением и текучестью кадров, то социальная мобильность учитывает их лишь в разрезе изменения статуса, позиции, занимаемой индивидом (группой) в социальной структуре общества. При этом основное внимание акцентируется на характеристике частоты и скорости протекания этих изменений, т. е. рассматриваются прежде всего мобильные возможности социальных перемещений и, в целом, степень готовности к изменениям.

Мобильность бывает двух разновидностей: индивидуальной и групповой. Различают мобильность экономическую, политическую, профессиональную. Профессиональная мобильность – это форма социальной мобильности, изменение трудовой позиции или роли работника, обусловленное переменой места работы или профессии. Профессионально-квалификационное продвижение представляет перемещения работника от простого к сложному, содержательному труду, от низших к высшим ступеням профессионального мастерства с учетом интересов работника и потребностей производства. Служебно–квалификационное продвижение является составной частью перемещения кадров в организации, под которым понимается движение кадров относительно должности или повышения квалификации в пределах занимаемой должности.

С социальным продвижением человека связано понятие «карьера». В широком смысле карьера – общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой). В узком смысле карьеру связывают с динамикой положения и активности личности в трудовой деятельности.

Мобильность осуществляется в двух формах: горизонтальной и вертикальной.

· Вертикальная мобильность может быть связана с продвижением индивидов, социальных групп к более высоким позициям (социальное восхождение) или к более низким иерархическим позициям (социальное нисхождение) в социальной структуре.

· Горизонтальная мобильность - перемещение без изменения социального статуса (например, женитьба (замужество) или переезд в другой город, но в «рамках» одного социального статуса).

Мобильность бывает внутригенерационной или межпоколенной, которая заключается в том, что продвижение вверх осуществляется поколениями.

Большое влияние на социальную мобильность оказывают механизмы отбора и распределения индивидов по социальным стратам, которые П. Сорокин назвал «сито». Функции основных каналов вертикальной циркуляции, а также селективную роль выполняют различные социальные институты (семья, школа, церковь, профессиональные организации, партии и др.). Важнейшим фактором вертикальной восходящей мобильности являются изменения, вызываемые в обществе научно-техническим прогрессом.

Перемещения в социальной структуре выступают не только в форме социальной и трудовой мобильности, но также и в форме территориального движения населения – миграции. В социологии существует ряд различных подходов к определению миграции.

Миграция –это такой социально-экономический и демографический процесс пространственного движения населения, который в конечном счете ведет к его территориальному перераспределению.

Территориальная подвижность играет важную роль для демографической структуры в отдельных регионах: за счет миграционной подвижности происходит обновление населения городов, территориальных единиц, что играет важную роль в социальном воспроизводстве населения.

Свобода передвижения граждан, как известно, закреплена во Всеобщей Декларации Прав Человека. Однако нерегулируемая миграция вызывает отток трудовых ресурсов, разрыв экономических и социальных контактов.

Социологические исследования территориальной подвижности населения дали возможность выявить существующие здесь объективные, существенные, повторяющиеся связи между явлениями:

- высокий удельный вес молодых мужчин среди иммигрантов омолаживает возрастную структуру населения той территории, куда мигранты приезжают;

- вследствие притока молодого населения увеличивается коэффициент рождаемости, а коэффициент смертности уменьшается;

- в районах, куда население приезжает, количество необходимых рабочих мест увеличивается непропорционально;

- в районах, откуда люди выезжают, происходит старение населения и т. д.

Обычно выделяют четыре вида миграции:

1) эпизодическую (не только возвратный, но и краткосрочный вид территориального перемещения);

2) маятниковую (систематические трудовые или учебные поездки, т.н. челночного характера);

3) сезонную (временное территориальное перемещение, имеющее экономические и социально-культурные причины);

4) безвозвратную (со сменой постоянного места жительства).

Различают также межгосударственную (внешнюю) и внутригосударственную (внутреннюю) миграции. Основные направления миграции: «село – город», «город – село», «город – город», «село – село».

Западными исследователями принята классификация побудительных мотивов переселения: физические, экономические, социальные, психосоциальные, религиозные, политические, профессиональные.

Эта классификация действует при анализе межрегиональной и внутрирегиональной миграции.

Таким образом, отметим, что миграция – сложное явление и ее последствия невозможно оценить однозначно.

С одной стороны, например, миграция выступает инструментом перераспределения рабочей силы; за счет миграционных процессов происходит обновление населения городов; она способствует снятию социальной напряженности за счет удовлетворения каких-то потребностей людей в результате переезда и т. д.

С другой стороны, миграция способна привести к диспропорциям в демографической структуре; к неоправданным издержкам в обеспечении рабочей силы, в изменении национальной структуры населения и т. д. Опыт западно-европейских стран показывает, что мигранты – очаг социальной напряженности.

Дата добавления: 2014-01-04