Рабочее время и оплата труда несовершеннолетних

Законодательство Республики Беларусь о трудоустройстве несовершеннолетних.

Международные правовые нормы уделяют большое внимание проблеме минимального возраста для приема на работу. Международной организацией труда (МОТ) принят ряд конвенций о минимальном возрасте допуска к определенным видам работ (Конвенции № 10, № 15, № 16, № 58–60, № 77–79, № 90, № 123, № 124, № 138).

Наиболее полно этот вопрос урегулирован Конвенцией № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу», которая была принята Генеральной конференцией МОТ в 1973 г. Нашей республикой она ратифицирована в 1979 г. Конвенция устанавливает, что каждое государство как член МОТ обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и не ниже 15 лет. Государство – член МОТ, чья экономика и система образования недостаточно развиты, может после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, первоначально установить возраст в 14 лет как минимальный.

Согласно Конвенции, национальное законодательство может допускать прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте 14 – 15 лет для легкой работы, которая отвечает двум критериям:

– она не должна быть вредной для их здоровья и развития;

– она не должна наносить ущерба посещаемости школы, участию подростков в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным образованием.

В Республике Беларусь законодательные нормы, направленные на защиту трудовых прав несовершеннолетних, не противоречат международным правовым стандартам.

Несовершеннолетние в Республике Беларусь находятся под особой защитой национального трудового законодательства. Нормы трудового права учитывают психофизиологические особенности не оформившегося в полной мере организма и характера несовершеннолетних. Особая охрана труда несовершеннолетних позволяет им безопасно для организма и психики трудиться и сочетать работу на производстве с повышением образования, саморазвитием.

Основываясь на нормах международного права законодательство Беларуси устанавливает, что трудовые договоры заключаются с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В ст. 21 и части 2 ст. 272 ТК установлено исключение из общего правила и допускается возможность заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Согласие должно быть дано в письменной форме. Предполагаемая работа не должна причинять вреда здоровью, она должна быть легкой. При решении вопроса о приеме на работу лица, достигшего 14 лет, наниматель также обязан выяснить, не помешает ли посещаемости общеобразо-вательной школы предполагаемая работы.

В ст. 272 ТК предусмотрено, что перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, Утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом. Такой перечень утвержден Министерством здравоохранения РБ постановлением от 29 апреля 2000 г. № 9. Согласно указанному перечню с лицами в возрасте от 14 до 16 лет могут заключаться трудовые договоры на выполнение следующих работ:

Ø сельскохозяйственные работы: подготовка семян и посадочного материала, посев и посадка, уход за посевами и насаждениями, уборка урожая, доработка и хранение продукции, полеводство, садоводство;

Ø лесохозяйственные работы: посадка-посев леса, уход за молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов, заготовка лекарственного сырья, грибов, ягод, сбор семян, охрана и привлечение птиц, расселение и охрана муравьев и т.д., выявление и охрана редких деревьев и памятников природы, постановка опытов по заданиям предприятий и научных учреждений;

Ø благоустройство и озеленение городов и поселков: подготовка почвы к посеву и посадка растений, уход за древесно-кустарниковыми цветниками, борьба с вредителями и болезнями зеленых насаждений (без применения гербицидов и ядохимикатов), охрана редких растений, очистка территории озеленения от сушняка и других материалов, цветоводство, работа в древесно-кустарниковых питомниках, сооружение игровых и спортивных площадок;

Ø прочие виды работ: разноска почтовой корреспонденции, выполнение освоенных подростками видов работ в школьных мастерских.

На практике имеют место случаи, когда дети моложе 14 лет выполняют различные работы, участвуя в цирковых и театральных представлениях и т.п. Однако согласно ТК трудовой договор не может быть с ним заключен. При наличии факта заключения договора с лицом моложе 14 лет, такой договор считается недействительным.

Несовершеннолетние относятся к категории лиц не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-3 «О занятости населения Республики Беларусь» предусматривает, что государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда:

§ детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

§ инвалидам;

§ иным гражданам, если это определено законами и актами Президента Республики Беларусь и мн. др.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 г. № 1595 утверждено Положение о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

Для трудоустройства граждан, особо нуждающихся и социальной защите, местные исполнительные и распорядительные органы устанавливают нанимателям независимо от форм собственности броню для приема на работу таких граждан на имеющиеся свободные рабочие места (вакансии).

Местные исполнительные и распорядительные органы ежегодно до 1 ноября принимают решения на очередной календарный год об установлении брони нанимателям для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

В решениях местных исполнительных и распорядительных органов указываются:

§ наниматели;

§ категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и количество граждан, подлежащих трудоустройству на свободные рабочие места (вакансии);

§ минимальное количество создаваемых рабочих мест.

Для трудоустройства граждан в соответствии с броней, установленной местными исполнительными и распорядительными органами, наниматели письменно уведомляют органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) по форме, определяемой Министерством труда и социальной защиты, в двух недельный срок со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.

Органы по труду, занятости и социальной защите своевременно информируют граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, о возможности их трудоустройства в счет брони.

Трудоустройство граждан в счет установленной брони осуществляется только по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства в счет брони, наниматель в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

В случае необоснованного отказа должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина,направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, невыполнения нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, наниматели и должностные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.

Государство в соответствии с законодательством о труде гарантирует предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь.

Контроль за выполнением принятых решений о трудоустройстве граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, является компетенцией местныхисполнительных и распорядительных органов и органов государственной службы занятости.

В ст. 43 Конституции Республики Беларусь закреплено право граждан на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразова-тельных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в св о бодное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112-114 ТК.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157, с изм. и доп. по сост. на 5 ноября 2002 г. № 557, нерабочими днями установлены и объявлены следующие государственные праздники и праздничные дни:

1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта – День женщин; по календарю православной конфессии – Радуница; 1 мая – Праздник Труда; 9 мая – День Победы; 3 июля – День Независимости (День Республики); 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность труда работников сокращается на один час, и эта норма распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем.

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время, а также не допускаются к сверхурочным работам.

В соответствии со ст. 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни. Право на выходные дни имеют все работники.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаили графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.

Выходные дни – это дни еженедельного отдыха. Они должны предоставляться всем работникам независимо от того, по какому трудовому договору они работают, в том числе работникам с ненормированным рабочим днем, временным и сезонным работникам, лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, совместителям, независимо от того, кто является нанимателем. Обеспечение соблюдения этого права работника является обязанностью всех нанимателей. Еженедельный отдых должен быть непрерывным, т.е. выходные дни должны предоставляться подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Согласно ст. 150 ТК работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска; 2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Размер основного минимального отпуска является нормативом, обязательным для всех нанимателей. Он гарантируется каждому работнику, который трудится в обычных условиях.

Коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут быть предусмотрены порядок и условия, в соответствии с которыми наниматель вправе за счет собственных средств предоставить работникам основной минимальный отпуск продолжительностью более 21 календарного дня. Каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска законодательством не установлено. Для отдельных категорий работников (преподавателям, научным работникам, инвалидам, работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения, и др.) устанавливается основной удлиненный отпуск.

Пунктом 9 ст. 156 ТК установлено, что работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственной практики, предоставляется основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Порядок и условия предоставления отпуска за первый год работы регламентирован ст. 166 ТК.

По общему правилу трудовые отпуска за первый год работы предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Что касается несовершеннолетних, то для них установлено исключение из этого правила. По желанию несовершеннолетнего работника трудовой отпуск за первый год работы предоставляется до истечения 6 месяцев их работы. По закону наниматель обязан предоставить несовершеннолетнему отпуск в таком порядке.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем по согласованию с профсоюзом. При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее и др. удобное время (ст. 168 ТК).

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Работникам моложе 18 лет непредоставление трудового отпуска запрещается (ст. 170 ТК). Наниматель обязан предоставлять несовершен-нолетнему работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Нанимателю запрещено перенесение трудового отпуска работникам моложе 18 лет (ст. 171 ТК). Не допускается также отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 174 ТК).

В отношении несовершеннолетних существует следующий порядок оплаты труда. Ст. 42 Конституции РБ запрещает понижение оплаты труда в зависимости от возраста, а ст. 279 ТК устанавливает дополнительные гарантии по оплате труда лиц в возрасте от 14 до 18 лет. Порядок оплаты труда несовершеннолетних зависит от системы заработной платы. При повременной оплате труда им выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка соответствующего разряда совершеннолетнего работника. При сдельной оплате труд лиц, не достигших 18 лет, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается. Для лиц, работающих в свободное от учебы время (учащиеся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений), наниматель вправе, но не обязан устанавливать доплаты к заработной плате.

3. Совмещение работы с обучением.

Несовершеннолетние работники, желающие без отрыва от работы получить образование, могут использовать в этих целях различные способы обучения: профессиональное обучение на производстве, обучение в общеобразовательных школах, в профессионально-технических учебных заведениях, в средних специальных и высших учебных заведениях.

В соответствии с Типовым положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих, утв. приказом-постановлением Министерства образования и науки Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 2 июня 1995 г. № 201/51, с изм. от 9 октября 1996 г., профессиональное обучение рабочих на производстве осуществляется в следующих формах:

а) подготовка рабочих на производстве – первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на производство, которые ранее не имели профессии;

б) переподготовка (переобучение) – освоение новых профессий лицами, которые не могут быть использованы по своим профессиям, а также лицами, которые выразили желание сменить профессию с учетом потребностей производства;

в) обучение рабочих другим (смежным) профессиям обучение лиц, которые уже имеют профессию, с целью получения новой профессии с начальным или более высоким уровнем квалификации;

г) повышение квалификации – обучение, направленное на последовательное усовершенствование их профессиональных знаний, умений и навыков.

ТК закреплены гарантии для работников, обучающихся в средних общеобразовательных вечерних школах и профессионально-технических учебных заведениях.

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке (ст. 206 ТК).

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних школах, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя.

Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 42 календарных дня при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.

Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних школах, и по их желанию, в период учебного года один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы и другие гарантии.

Указанные гарантии предоставляются работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних школах или профессионально-технических учебных заведениях, независимо от формы собственности и организационно-правового строения этих учебных заведений.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в 11 классе дополнительный отпуск продолжи-тельностью не менее 23 календарных дней, а в 9 классе – не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за неполную среднюю школу, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (ст. 208 ТК).

Отпуска для сдачи выпускных экзаменов носят целевой характер и должны быть предоставлены и использованы только в установленные планом учебного заведения сроки. В случае неиспользования указанного отпуска он не переносится на другой срок и работнику не предоставляется, денежная компенсация за его неиспользование не выплачивается. Однако если работник не имел возможности сдать выпускные экзамены вследствие временной нетрудоспособности, по его просьбе учебным заведением экзамены для него переносятся на другое время. Соответственно переносится и время данного отпуска.

Установленная ст. 208 ТК продолжительность отпуска для сдачи выпускных экзаменов может быть увеличена коллективным договором или нанимателем.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических училищах по вечерней форме обучения, на вечерних отделениях средних профессионально-технических училищ, предоставляется дополнительный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение года с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы (ст. 211 ТК).

Статьей 209 ТК установлены гарантии предоставления трудовых отпусков лицам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних школах и профессионально-технических учебных заведениях.

При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних школах, по их желанию, наниматель обязан приурочивать эти отпуска ко времени сдачи экзаменов в школах или с таким расчетом, чтобы они могли быть использованыдо начала учебных занятий в школах.

Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических училищах на вечерней и дневной формах обучения, трудовые отпуска приурочиваются ко времени сдачи экзаменов в средних профессионально-технических училищах.

Работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических училищах по вечерней форме обучения, на вечерних отделениях средних профессионально-технических училищ, запрещается привлекать к сверхурочным работам в дни занятий без их согласия (ст. 210 ТК). Как видно из содержания нормы данной статьи, запрет на привлечение к сверхурочным работам действует только на дни занятий. В другие дни, когда отсутствуют учебные занятия в перечисленных учебных заведениях, привлечение к сверхурочным работам производится на общих основаниях.

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе на заводы-втузы) предоставляется отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения – не менее 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (ст. 212 ТК).

Предоставление указанных отпусков является обязанностью нанимателя независимо от наличия его направления на учебу или договора на подготовку специалиста. Допуск к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения должен быть подтвержден документом соответствующего учебного заведения.

Установленная ст. 212 ТК продолжительность отпуска для сдачи вступительных экзаменов является минимальной. По соглашению между работником и нанимателем или в коллективном договоре продолжительность такого отпуска может быть увеличена.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года предоставляется, по их желанию, не менее чем один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Количество свободных от работы дней и продолжительность дополнительного отпуска могут быть увеличены нанимателем, трудовым или коллективным договором.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, также предоставляются определенные гарантии в соответствии со ст. 215-220 ТК.

Следует отметить, что эти гарантии предоставляются только тем работникам, которые обучаются по направлению нанимателя, в соответствии с заключенным с ним договором на обучение, или если эти гарантии предусмотрены в трудовом или коллективном договоре.

Так, работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, при наличии вышеперечисленных условий имеют право:

1) на сокращение рабочего времени. На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов студенты имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. При пятидневнойрабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы (ст. 215 ТК). В 10-месячный период не включаются дни трудового отпуска работника и каникул в учебном заведении. Конкретные свободные от работы дни определяются по согласованию с нанимателем с учетом интересов производства и работника;

2) на отпуска в связи с обучением. Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях (ст. 216 ТК), на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:

а) на первом и втором курсах – 20 календарных дней;

б) на третьем и последующих курсах – 30 календарных дней.

Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:

а) на первом и втором курсах – 10 календарных дней;

б) на третьем и последующих курсах – 20 календарных дней.

Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:

а) на первом и втором курсах – 30 календарных дней;

б) на третьем и последующих курсах – 40 календарных дней.

Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений – 60 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата (ст. 216 ТК).

Основанием для обязательного предоставления оплачиваемого отпуска является справка-вызов учебного заведения, выданная студенту или учащемуся для предъявления по месту работы. Право на оплачиваемый отпуск для участия в лабораторно-экзаменационных сессиях приобретают студенты, которые не имеют академической задолженности за предыдущий семестр (курс) и выполняют календарный график написания контрольных работ текущего семестра (года). Студенты или учащиеся, которым лабораторно-экзаменационная сессия перенесена в связи с невыполнением учебного плана по уважительным причинам, права на социальный оплачиваемый отпуск не теряют;

3) выбор времени предоставления трудового отпуска. При предоставлении трудовых отпусков наниматель обязан приурочивать, по желанию работников, эти отпуска ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении. Трудовые отпуска, предоставляемые указанным работникам, могут приурочиваться, по их желанию, также ко времени каникул в учебном заведении и аспирантуре. Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной форме обучения, трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их желанию, до истечения шести месяцев (ст. 218 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан планировать трудовой отпуск студенту-заочнику по его желанию в периоды, указанные в ст. 218 ТК;

4) на отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. Наниматель по рекомендациям соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки ма­териалов к дипломному проекту.

На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию учебного заведения на общих основаниях (ст. 217 ТК);

5) на оплату стоимости проезда. Наниматель может оплачивать работникам, являющимся студентами заочной формы обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно на установочные занятия, для выполнения исследований, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50 % стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

Дата добавления: 2014-01-04