Понятие, задачи и принципы трудового права

Материальная ответственность. Порядок возмещения работником причиненного ущерба

Дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения

Дисциплина труда. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность

Оплата труда. Особенности правового регулирования заработной платы медицинских работников

Понятие и виды времени отдыха. Особенности времени отдыха медицинских работников

Работа по совместительству. Работа за пределами продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Изменение и расторжение трудового договора.

Заключение трудового договора

Содержание трудового договора. Срок трудового договора.

Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера

Трудовые отношения. Субъекты трудового права.

Источники трудового права

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом;

2. трудоустройству у данного работодателя;

3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8. разрешению трудовых споров;

9. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дата добавления: 2014-01-04