Материальная ответственность

Трудовая дисциплина.

Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для о беспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.

74. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения.

Дисциплинарное взыскание применяется, если фактическое поведение работника не соответствует требованиям законодательства о труде или правилам внутреннего распорядка. Виды: 1.замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Основание: дисциплинарный проступок. Порядок наложения: 1. затребование письменного объяснения работника, 2. проведение служебного расследования, 3. наложение взыскания и подписание соответствующего приказа, 4.объявление приказа работнику под роспись. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание наложенное с нарушением правил считается недействительным

Материальна ответственность – один из видов юридической ответственности. Суть: обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного действия. Существует два вида: 1. ответственность работника, 2. ответственность работодателя. Трудовой договор может конкретизировать материальную ответственность.

Материальная ответственность работодателя: 1. возмещение ущерба, в результате незаконного лишения возможности трудиться. 2. за ущерб причиненный имуществу работника. 3.за задержку заработной платы (процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России). 4. по возмещению морального вреда.

Материальная ответственность работника: 1.прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния).

Основной вид: 1. ограниченная (возмещение причиненного прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка) 2. полная (не ограгниченная какой-либо частью заработка). Порядок возмещения может быть принудительный (по распоряжению работодателя или по решению суда) и добровольный.

Дата добавления: 2014-01-04