Приведенные в приложении коэффициенты наниматель вправе

Тарификация отдельных категорий работников коммер­ческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, те­левидения и радиовещания, редакций газет и журналов и других может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отне­сению их к группам по оплате труда.

Поскольку тарифные (квалификационные) разряды рабочих не учитывают особенностей и условий их труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), то дифференциацию тарифных ставок (окладов) рабочих осуществляют в соответствии с Инструкцией.

Например, к тарифным ставкам рабочих, непосредственно занятых ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического оборудования, машин и механизмов, в соответствии с разделом II, применяется повышающий коэффициент 1,1. Это означает, что тарифная ставка слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6-го разряда будет определяться исходя из тарифного коэффициента 6-го разряда и коэффициента по технологическим видам работ в размере 1,1, т.е. 1,90x1,1 =2,09.

применять и к тарифным коэффициентам соответствующих должностей руководителей и специалистов (мастеров, инженеров-технологов и др.) соответствующих подразделений при условии, что не менее чем для 50% рабочих, непосредственно занятым в указанных подразделениях, установлены коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) по технологическим видам работ.

Например, мастеру участка (уровень управления 1.10 по ЕТС) основного производственного цеха цементного завода установлены: 12-й разряд по ЕТС и соответствующий тарифный коэффициент 2,84; коэффициент по технологическим видам работ в размере 1,3; тарифная ставка 1 -го разряда, действующая на заводе, в размере 50 тыс.руб.

Должностной оклад мастера в этом случае будет исчисляться исходя из этих коэффициентов следующим образом: 50000 x 2,84 x 1,3 = =184600 руб.

Дифференциацию и регулирование основной (тариф­ной) части заработной платы различных профессиональных квалификационных групп работников следует проводить в соответствии с приложениями к Инструкции.

Коэффициенты повышения тарифных ставок (окла­дов) рабочих по технологическим видам работ, производ­ствам и отраслям экономики устанавливаются согласно приложению 2 Инструкции.

В подразделениях многопрофильных организаций коэффи­циенты повышения ставок (окладов) рабочих по технологи­ческим видам работ и производствам применяются в разме­рах, предусмотренных настоящим приложением для соответ­ствующих отраслей, производств и работ.

Применение коэффициентов повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ не исключает уста­новление организациями доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.

Наниматели на основании отраслевых соглашений и коллективных договоров могут предусматривать применение этих коэффициентов к должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих подразделений при усло­вии, что не менее чем для 50 % рабочих, непосредственно занятых в указанных подразделениях, установлены указан­ные повышающие коэффициенты.

Другие размеры и виды коэффициентов повышения та­рифных ставок (окладов) рабочих для дифференциации оп­латы труда не применяются.

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих, не тарифи­цируемых по разрядам, устанавливаются согласно приложению 3 Инструкции.

Распределение должностей других служащих (техни­ческих исполнителей) и руководителей подразделений адми­нистративно-хозяйственного обслуживания по разрядам производится согласно приложению 4 Инструкции.

Распределение организаций отраслей экономики по группам ставок руководителей и специалистов осуществляется согласно приложению 5 – «Инструкции».

Дифференциация организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок (окладов) обусловле­на различиями в сложности выпускаемой продукции, выпол­няемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и дру­гими факторами.

На основе трехступенчатого разброса разрядов устанавли­ваются различные тарифные коэффициенты специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня (звена) управления, но работающим в организациях, производствах, различающихся по указан­ным выше факторам. В приложении 1 к настоящей Инструк­ции этот разброс отражен в ETC в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе в приложении со­ответствует крайний левый разряд.

Распределение по разрядам отдельных служащих, должности которых не категорируются, осуществляется согласно приложе­нию 6 Инструкции.

Группировка должностей руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов по уровням управ­ления производится согласно приложению 7 Инструкции.

Должность начальника отдела вводится при наличии в шта­те отдела не менее 4 работников, включая начальника отде­ла; начальника бюро (сектора) – при наличии не менее 3 ра­ботников, включая начальника бюро (сектора).

Должность менеджера вводится при осуществлении управ­ленческих функций по одному из видов деятельности и руко­водству подчиненными работниками (не менее 2). Тарифика­ция должности менеджера производится по уровню управле­ния 1.6 или 2.7 в зависимости от численности подчиненных работников.

Группировка должностей линейных руководителей по уровням управления производится согласно приложению 8 Инструкции.

Должность начальника производства вводится при наличии в его структуре нескольких производственных подразделе­ний (цехов, участков), объединенных законченным циклом выпуска продукции.

Кроме профессий рабочих, тарифицируемых по разрядам ЕТС, существуют профессии рабочих, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда. Перечень этих профессий и соответствующие им кратные размеры приведены в приложении. Это такие профессии рабочих, как водитель автомобиля, продавец, грузчик, лифтер, уборщик производственных помещений и др.

Например, водителю бортового автомобиля при перевозке грузов подъемностью 4,5 тонны месячный оклад устанавливается исходя из кратного размера тарифной ставки 1-го разряда в размере 2,22, а рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – исходя из кратного размера тарифной ставки 1-го разряда в размере 1,35.

Следовательно, если в организации установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 50000 руб., то оклады названных работников будут соответственно равны: 50000x2,22 = 111000 руб.; 50000x1,35 = 67500 руб.

Однако устанавливая оклад водителю, в данном случае водителю бортового автомобиля, руководитель организации, для которой автомобильные перевозки не являются основным видом деятельности, может применить примечание к разделу 4 "Автомобильный транспорт" данного приложения. В этом примечании указано, что нанимателем на основании коллективного договора, соглашения могут устанавливаться кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда водителей автомобиля с уменьшением их до 20% по организациям, для которых автомобильные перевозки не являются основным видом деятельности. В данном случае оклад водителя автомобиля может быть определен в следующих пределах: 92500–111000 руб. в зависимости от установленного кратного размера.

В приложение не вошли профессии рабочих, по которым согласно утвержденным в последнее время выпускам ЕТКС установлены тарифные разряды (например, сторож (вахтер), парикмахер, приемщик заказов от населения и др.).

Распределение должностей других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания производится в следующих диапазонах тарифных разрядов: с 5-го по 7-й и с 5-го по 8-й соответственно.

Например, в организации при установленной тарифной ставке 1-го разряда в размере 50000 руб. должностные оклады работников будут определены в следующих размерах:

делопроизводитель (5-й разряд) – 50000x1,73 = 86500 руб.;

кассир (6-й разряд) – 50000x1,90 = 95000 руб.;

паспортист (7-й разряд) – 50000x2,03 = 101500 руб.;

заведующий машинописным бюро (7-й разряд) – 50000x2,03 = 101500 руб.;

заведующий центральным складом (8-й разряд) – 50000x2,17= 108500 руб.

Следует обратить внимание на то, что для заведующего общежитием и заведующего хозяйством определены как 7-й, так и 8-й тарифные разряды. Это означает, что в зависимости от значимости и численности данных структурных подразделений наниматель вправе установить конкретный тарифный разряд.

Дифференциация организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок произведена исходя из различий в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившихся условий труда, его напряженности и других факторов.

Такое распределение по 3 группам ставок позволяет предусматривать различные уровни тарифных ставок (должностных окладов) специалистам одной и той же категории (квалификации) и руководителям одного и того же уровня управления, работающим в различающихся по выше перечисленным факторам организациях.

Например, инженер 1-й категории тарифицируется в организации, относящейся к 1-й группе, – по 12-му; ко 2-й группе – по 13-му; к 3-й группе – по 14-му разрядам.

Тарифные коэффициенты для данной должности специалиста установлены соответственно в размерах: 2,84; 3,04; 3,25. В организации тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 50000 руб., должностной оклад инженера-конструктора в зависимости от отнесения организации к той или иной группе ставок руководителей и специалистов будет определен следующим образом:

1-я группа – 50000x2,84 = 142000 руб.;

2-я группа – 50000x3,04 «152000 руб.;

3-я группа – 50000x3,25 = 162500 руб.

Приведены тарифные разряды отдельных служащих, по должностям которых квалификационными характеристиками не установлены квалификационные категории. Это такие должности, как диспетчер, механик, электромеханик, инспектор и др. Распределение таких должностей по разрядам произведено в зависимости от принадлежности к той или иной отрасли (подотрасли). Включены также должности служащих, общих для всех отраслей (подотраслей):

инспектор по контролю за исполнением поручений – 7-й разряд;

администратор – 10-й;

секретарь приемной руководителя – 10-й;

секретарь-референт – 11-й;

декларант (агент таможенный) – 11-й разряд.

В соответствии с разделом «Общие положения» квалификационных справочников по должностям служащих, которым не устанавливаются квалификационные категории, может применяться производная должности "старший", тарифный разряд по которой устанавливается на одну позицию выше.

Например, для должности “старший администратор” устанавливается 11-й, должности "старший декларант" – 12-й разряды.

При этом следует учитывать, что применение должностного наименования "старший" возможно как исключение при условии, что наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, работник осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями либо при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Произведена группировка должностей отдельных руководителей структурных подразделений и некоторых специалистов по уровням управления в зависимости от степени сложности и ответственности выполняемых работ, принадлежности к той или иной отрасли (подотрасли).

Например, в штате издательства имеются такие должности, как заведующий редакционно-издательской группой и заведующий редакционно-издательским отделом. При тарификации этих должностей на основе ЕТС следует использовать данное приложение.

Так, согласно приложению должность заведующего редакционно-издательской группой приравнена к уровню управления 1.6, что соответствует 14-му –16-му разрядам ЕТС, а должность заведующего редакционно-издательским отделом – к уровню управления 2.7 и 16-му – 18-му разряду.

Группировка должностей линейных руководителей произведена в зависимости от принадлежности к той или иной отрасли экономики с учетом сложности и специфики производства. К линейным руководителям относятся такие должности, как мастера, начальники участков, смен, цехов, производств, сетевого района, партии, станции, депо и др.

Например, в структуре организации имеется магазин, являющийся хозрасчетным структурным подразделением. В данном случае должность заведующего магазином относится к уровню управления 2.11 и тарифицируется 12-м тарифным разрядом для организации, относящейся к 1-й группе ставок руководителей и специалистов.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работников (соглас­но приложению 9 Инструкции).

В случае, когда тарифный разряд руководителя органи­зации, определенный согласно приложению 9, окажется рав­ным или ниже разряда руководителей структурных подразде­лений, необходимо пересмотреть действующую структуру управления и штаты, устранив излишние звенья управления.

Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащих определены применительно к структурным подразделениям основного производства.

Отнесение структурного подразделения к основному или не основному производству устанавливается нанимателем на основании коллективного договора.

Тарифный разряд первого заместителя (главного инже­нера) устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководите­ля организации, установленного согласно приложению 9, а для организаций численностью свыше 5000 человек – с уче­том примечания к данному приложению.

Тарифные разряды заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 1–2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя (главного инженера), помощника руководителя на 1–2 разряда ниже тарифного разряда замес­тителя руководителя с учетом примечания к приложению 9.

Тарифные разряды руководителей и специалистов структурных подразделений неосновного производства по отношению к основному устанавливаются на 1 разряд ниже.

Тарифные разряды заместителей руководителей струк­турных подразделений организации устанавливаются на 1–2 разряда ниже разрядов руководителей соответствующих подразделений.

Дата добавления: 2014-01-04