Выплаты по системам премирования

Выплаты по системам премирования представляют собой выплаты сверх тарифной части оплаты труда рабочим, руководителям, специалистам и служащим за производственные результаты в размерах предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.

Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наниматель вправе самостоятельно определять размер премии, начисляемой каждому работнику в отдельности, в зависимости от его личного трудового вклада, с отнесением на себестоимость 30 % от общего фонда заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) (табл. 2.7).

Т а б л и ц а 2.7. Расчет премии

Работник	Оклад, руб.	Премия, руб.	% премии
Середа М.К.			33,6
Хомяков П.П.			29,4
Кудрявец Н.И.			27,8
И т о г о...			30,0

Согласно п.7 Типового положения премирование работников за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, за снижение (соблюдение) норм их расхода производится в организациях, в которых в установленном порядке утверждены нормы расхода конкретных видов материальных, трудовых и прочих ресурсов.

Применительно к конкретным работникам показатели премирования должны отражать степень их влияния на достижение экономии материальных, трудовых и прочих ресурсов, снижение (соблюдение) норм их расхода и учитывать функциональные особенности структурного подразделения, в котором эти работники работают.

Источником премирования работников организаций за экономию материальных и прочих ресурсов является фактическая их экономия, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.

Премирование за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также за снижение (соблюдение) норм их расхода производится:

– работников цехов – по показателям работы цеха, независимо от результатов экономии по предприятию в целом;

– работников участков, смен – по показателям работы участка, смены независимо от результатов экономии по цеху, в состав которого они входят;

– работников, содействующих достижению экономии, – по показателям экономии цеха в целом.

Конкретные размеры премий устанавливаются дифференцированно с учетом вклада работника в общие результаты экономии по подразделению.

Кроме выплаты премий за экономию материальных и прочих ресурсов по итогам работы за месяц, квартал, результаты достижения работников в экономии могут быть учтены при определении размеров вознаграждения по итогам работы за год.

Дата добавления: 2014-01-04