Участие работников предприятия в прибыли и капитале

Размер надбавки каждому работнику устанавливается с участием мастера производственного участка дифференцированно в зависимости от качества труда конкретного работника, а также финансовых возможностей организации.

Доплата за руководство бригадой устанавливается нанимателем бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в зависимости от численности и состава бригады. Она выплачивается в целях компенсации потерь работника в заработке из-за необходимости дополнительных затрат времени и сил на руководство бригадой.

В отношении рабочих специальностей согласно законодательству и с учетом практики оплаты труда применяются различные виды доплат и надбавок. Конкретные их размеры для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников на предприятиях реального сектора экономики определяются коллективными договорами, тарифными соглашениями и трудовыми договорами.

Для стимулирования работников организаций, кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, могут производиться следующие выплаты:

– премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты и т.д., сверх размеров, предусмотренных законодательством;

– вознаграждения по итогам работы за год;

– материальная помощь (в том числе безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство), беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;

– оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

– оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом (за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг));

– ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставленной работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания;

– оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и зарплаты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

– другие выплаты.

Необходимо отметить, что применение всех вышеперечисленных доплат, надбавок и других мер стимулирования входит в компетенцию нанимателя и должно быть оформлено соответствующими локальными нормативными актами.

Участие в прибыли – это такая форма оплаты труда, при которой размер оплаты в каждый период времени более всего зависит от определенных отличительных качеств наемного работника и от размера прибыли, которую получило предприятие за соответствующий период.

Участие в прибыли представляет владельцам собственности (собственникам) предприятий успех (прибыль или убытки), наемным работникам, в противоположность этому, твердую зарплату. Планам участия в результатах деятельности предприятий противостоят не только профсоюзы, но и собственник капитала, который чаще всего настроен сдержанно, так как участие работников в прибыли снижает его доход с капитала. Здесь при всех условиях необходимо уточнение, так как созданная на предприятии прибыль после вычета возможной зарплаты сотрудничающих компаньонов выполняет две функции: сначала она обеспечивает соразмерную уплату необходимых процентов, а затем должна вкладываться в предприятие, т.е. оставаться у его собственника. Такое тезаврирование (накопление прибыли частными лицами – работниками предприятия) необходимо, чтобы:

· обеспечить сохранение производственной субстанции предприятия при инфляции и техническом прогрессе;

· уменьшить риск банкротства;

· сделать возможным финансирование проектов повышенной степени риска (рисковых проектов), что также должно приниматься во внимание профсоюзами при их требованиях в отношении заработной платы, а также государством в налоговом законодательстве.

Дата добавления: 2014-01-04