Урок 3-4. Трудовий договір

Трудовий договір - це основна форма здійснення громадянами свого конституційного права на працю.

Трудовий договір - це угода сторін, однією з яких є громадянин, а іншою - підприємство, установа, організація незалежно від форми власності, що прийняли на роботу даного працівника, тобто юридична або фізична особа, яка використовує найману працю.

Громадянин повинен бути дієздатним і володіти правоздатністю до праці.

Трудовий договір, як правило, укладається у письмовій формі у вигляді окремого документа. Можлива й усна форма укладення договору з подальшим оформленням наказу про прийняття працівника на роботу.

Законодавством передбачені випадки обов'язкового дотримування письмової форми трудового договору - у разі організованого набору працівників, у разі укладення контракту, у випадках, коли працівник наполягає на письмовій формі договору, у разі прийому надомників, страхових агентів, викладачів з погодинною оплатою праці, з неповнолітніми.

Під змістом будь-якого договору розуміють його умови, що визначають права сторін та їхні обов'язки. Зміст трудового договору становить сукупність усіх умов, що визначають правомочність та обов'язки сторін відповідно до трудового права.

Чинне законодавство про працю передбачає, що трудовий договір може бути укладено на строк невизначений або визначений (тимчасова робота - до двох місяців; замість відсутнього працівника -до чотирьох місяців; для виконання сезонної роботи-до шести місяців). Тимчасові та сезонні працівники можуть звільнятися тільки з поважних причин (хвороба, призов до армії, порушення роботодавцем законодавства про працю).

Особливою формою трудового договору є контракт, термін дії якого визначається сторонами. Зміст контракту працівник та роботодавець погоджують між собою; зміст контракту передбачає умови, що відрізняються від умов безстрокового та строкового договорів. У контракті можуть бути передбачені умови його розірвання.

У ряді випадків для визначення придатності до роботи або охорони здоров'я працівника передбачене попереднє проходження ним медичного огляду (ст. 169 КЗпП).

Підстави звільнення з роботи:

1. Згода сторін;

2. Закінчення строку договору;

3. Призов або вступ на військову (альтернативну) службу;

4. Розірвання договору з ініціативи власника або за вимогою профкому;

5. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість;

6. Перехід на виборну посаду;

7. Набрання законної сили вироком суду та інші передбачені законом вимоги.

Розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу дозволяється лише у випадках, передбачених законодавством, і, як правило, за згодою профспілкового комітету підприємства, установи, організації. Такими підставами є: зміни в організації виробництва, у тому числі скорочення штату працівників: невідповідність працівника посаді або роботі, що ним виконується, внаслідок недостатньої кваліфікації або за станом здоров'я; систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо до нього раніше застосовувалися дисциплінарні чи громадські стягнення; прогули, у тому числі відсутність на робочому місці більш як дві години впродовж робочого дня без поважної причини; неявка на роботу впродовж чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо законодавством не встановлено інший строк; поновлення на роботі особи, яка раніше виконувала цю роботу і була відсутня з передбачених законодавством поважних причин; поява на роботі у нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

крадіжка за місцем роботи державного або суспільного майна, встановленого вироком суду.

Законодавство забороняє звільнення працівників тимчасово непрацездатних і тих, що перебувають у відпустці, за винятком повної ліквідації підприємства.

Контрольні запитання:

1. Дайте визначення трудового договору?

2. Як укладається трудовий договір?

3. Назвіть випадки обов'язкової письмової форми укладання трудового договору?

4. Що розуміють під змістом трудового договору?

5. Назвіть підстави звільнення з роботи?

6. Як і в якому порядку працівник може розірвати трудовий договір?

Основні поняття з теми:

Трудове право - одна з найважливіших галузей права України, норми якого регулюють трудові відносини та інші пов'язані з ними відносини.

Колективний договір - це договір між власником підприємства чи уповноваженим ним органом та трудовим колективом цього підприємства про взаємні зобов'язання.

Робочий час - це час, установлений законом або згодою сторін, впродовж якого працівник зобов'язаний виконувати обумовлену трудовим договором працю.

Час відпочинку за трудовим правом - це установленний законом час, упродовж якого робітники та службовці вільні від своїх трудових обов'язків і який вони можуть використовувати на власний розсуд.

Трудова дисципліна - це порядок взаємовідносин учасників трудової діяльності, передбачений правилами внутрішнього розпорядку підприємства, установи, організації, необхідний при виконанні будь-якої суспільної праці.

Матеріальна відповідальність є різновидом юридичної відповідальності. Вона настає за прямі дійсні збитки, нанесені внаслідок власних провинних дій працівниками підприємству, установі, організації, з якими вони перебувають у трудових правовідносинах.

Трудовий договір - це угода сторін, однією з яких є громадянин, а іншою - підприємство, установа, організація незалежно від форми власності, що прийняли на роботу даного працівника, тобто юридична або фізична особа, яка використовує найману працю.

Контрольне тестування:

1. Кодекс законів про працю відноситься:

А) до суб'єктів трудового права

Б) до об'єктів трудового права

В) до джерел трудового права

2. Колективний та трудовий договори відносяться до:

А) до джерел трудового права

Б) до інститутів трудового права

3. Колективний договір це:

А) договір між власником і профспілкою

Б) договір між трудовим колективом і профспілкою

В) договір між власником і трудовим колективом

4. Скорочена тривалість робочого часу - 36 год. на тиждень встановлена для робітників:

А) у віці від 18 до 20 років

Б) у віці від 16 до 18 років

В) у віці від 15 до 16 років

5. Перерва впродовж робочого дня входить до:

А) часу відпочинку

Б) робочого часу

В) взагалі не враховується

6. Догана і звільнення відносяться до:

А) матеріальної відповідальністі

Б) дисціплінарної відповідальністі

В) до трудових спорів

7. Матеріальна відповідальність є:

А) тільки повною

Б) тільки обмеженою

В) повною та обмеженою

8. Трудовий договір це:

А) угода громадянина з підприємством

Б) угода громадянина з трудовим колективом

В) угода громадянина з профспілкою

9. Трудовий договір укладається

А) тільки в письмові формі

Б) тільки в усній формі

В) в письмовій та усній формі

10. В разі прийому на роботу неповнолітніх трудовий договір укладається:

А) в письмові формі

Б) в усній формі

В) в письмовій та усній формі

11. Підставою для звільнення з роботи є

А) закінчення строку договору

Б) запізнення на роботу

В) порушення розпорядку дня

12. Працівник має право розірвати трудовий договір попередивши письмового власника:

А) за два тижні до звільнення

Б) за місяць до звільнення

В) в день звільнення

Дата добавления: 2014-01-04