Праця жінок

Граничні норми переміщення вантажів.

Порядок нормування й оплати праці.

У наступних розділах КЗпП розглянуто питання нормування праці і заробітної плати. Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається. Робота у святковий день оплачується у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку, робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі.

Заробітна плата виплачується не пізніше, як кожні півмісяці. У розділі «Гарантії і компенсації» зазначено, що при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а в окремих випадках – 50 % заробітної плати.

За шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов’язків (розділ 7.1.4), працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі не більше за свій середній місячний заробіток.

Санітарними нормами встановлено граничні норми переміщення вантажів вручну по рівній та горизонтальній поверхні на одну людину Маса вантажу не повинна бути більше тієї, яку наведено в табл. 2.

У КЗпП передбачено заохочення за успіхи в роботі, а також стягнення за порушення трудової дисципліни.

Забороняється застосування праці жінок на важких підземних роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці. Заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні вагітних, матерів, які годують немовлят власним молоком, жінок, які мають дітей віком до 3 років.

Жінок, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть залучати до надурочних робіт або направляти у відрядження без їхньої згоди. Жінкам, відповідно до медичного висновку, надають відпустки з вагітності і пологів тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у випадку патологічних пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів. дні відпусток нараховують сумарно і надають жінкам повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів і, за їх бажанням, частково оплачувані відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років з виплатою за ці періоди допомоги з державного соціального страхування. Частково оплачувану відпустку з догляду за дитиною надають згідно і заявою матері. Якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці надають відпустку без оплати тривалістю до досягнення дитиною 6-річного віку. При укладенні колективного договору ці терміни і оплата можуть бути більшими, ніж передбачено законом. Установлено також й інші пільги жінкам-матерям.

Дата добавления: 2014-01-04