Шкала розмірів одноразової допомоги

Серед усіх оцінних показників відносні коефіцієнти частоти та тяжкості травматизму найбільше відповідають цільовій стратегії управління, оскільки базові значення показників можуть періодично коригуватися в міру наближення до них чи за їх перевищенням. Тоді робота підприємства (підрозділу) оцінюватиметься як задовільна.

Аналітичні показники стану охорони праці

До них можна віднести:

Аналіз може провадитися і за іншими, більш специфічними параметрами та напрямами, характерними для конкретних виробництв, наприклад за кількістю нещасних випадків на облікову одиницю виробленої продукції у натуральному чи грошовому виразі, на 10 млн відпрацьованих годин тощо. Аналогічний підхід може бути й до статистики професійно зумовлених захворювань.

Якісна оцінка стану охорони праці

На основі кількісних та інших показників роботи підприємства в галузі безпеки праці може здійснюватися й якісна оцінка стану охорони праці. З цією метою мають бути встановлені чіткі, об’єктивні межі даного розподілу.

1. незадовільний стан

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

2. вкрай незадовільний стан

______________________________________________________________________

3. задовільний стан

______________________________________________________________________

Оцінка стану охорони праці за результатами роботи за рік здійснюється щодо тих самих категорій, виходячи з переважаючої оцінки за результатами періодичного контролю.

Якщо охорона праці була оцінена більше ніж в одному кварталі незадовільною (або вкрай незадовільною) за результатами року, вона не може бути оцінена позитивною, тобто задовільною (тобто визнається незадовільною).

Оцінка охорони праці на підприємстві в цілому здійснюється на підставі відповідних оцінок у підрозділах. Незадовільно оцінюється рівень охорони праці, якщо її стан більш ніж у половини підрозділів було оцінено незадовільно, коли коефіцієнт частоти травматизму в обліковому календарному періоді перевищує його значення за аналогічний період порівнюваного (минулого) року.

Стан охорони праці оцінюється вкрай незадовільно в тому разі, якщо хоча б в одному з підрозділів і хоча б в одному з періодів він оцінювався як украй незадовільний.

В усіх інших випадках, крім зазначених, рівень охорони праці оцінюється задовільно (позитивно).

Разом з тим практика показує, що для характеристики діяльності підрозділів у середині підприємства цілком достатньо якісної, а не кількісної оцінки стану охорони праці (наприклад, задовільний, незадовільний або украй незадовільний стан).

Лекція № 8

«Порядок розслідування та облік нещасних випадків,

профзахворювань та аварій на виробництві»

Таблиця 1

Категорія потерпілих від нещасних випадків (профзахворювань) на виробництві	Розмір одноразової допомоги
на сім’ю	додатково на кожного утриманця
1. З тимчасовою непрацездатністю:
1.1. до 10 календарних днів включно	0,2 середньомісячного заробітку
1.2. від 10 календарних днів до 1 місяця включно	0,5 середньомісячного заробітку	20 % від суми у графі 2
1.3. від 1 місяця до 2 місяців включно	1,5 середньомісячного заробітку	20 % від суми у графі 2
1.4. від 2 місяців до 4 місяців	3 середньомісячні заробітки	20 % від суми у графі 2
2. Із стійкою втратою працездатності (без встановлення інвалідності)	Середньомісячний заробіток за кожний процент втрати професійної працездатності	10 % від суми у графі 2
3. Із стійкою втратою працездатності та визначенням потерпілого інвалідом	1,1 середньомісячного заробітку за кожний процент втрати професійної працездатності	10 % від суми у графі 2
4. Із смертельним наслідком на сім’ю	П’ятирічний заробіток потерпілого	Річний заробіток (на кожного утриманця потерпілого, а також на його дитину, яка народилася після його смерті)

Якщо ушкодження здоров’я настало не тільки з вини адміністрації підприємства, а й унаслідок порушення потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, сума допомоги, зазначена у табл. 1, підлягає зменшенню у таких розмірах (табл. 2).

Таблиця 2

Дата добавления: 2014-01-04