Опитувальник

Завдання 1

За допомогою методики, яку розробив Ю. Пачковський, дайте оцінку власному стилю спілкування. Подано за: Пачковський Ю. Ф. Психологія підприємництва: Навч. посіб. — К.: Каравела, 2006. — С. 205—208.

Тест «Який ваш стиль спілкування?»

Стиль спілкування — це особливе психічне утворення, що залежить не лише від характеристик особистості, але й від параметрів ситуації. Визначте власний стиль спілкування за наведеною нижче методикою, яка дає змогу розглянути стиль спілкування з позицій процесу взаємодії (соціально-психологічний підхід) і діагностувати гнучкий, ригідний (жорсткий) та перехідний стилі спілкування.

Запропонована методика може використовуватися і як шкала самооцінки, і для експертного опитування за умови, що експерти мають досвід спільної роботи і знання людини, стиль спілкування якої визначається.

Інструкція досліджуваному: прочитайте уважно кожне із наведених тверджень і закресліть відповідну цифру праворуч залежно від того, як ви себе зазвичай поводите в ситуаціях спілкування з іншими людьми. Над запитаннями довго не замислюйтеся, оскіль­ки правильних або неправильних відповідей немає.

Твердження	Майже ніколи	Рідко	У половині випадків	Часто	Майже завжди
1. Чи швидко встановлюєте потрібні для вас контакти, зв’язки?
2. Чи здатні знайти відповідний ситуації спіл­кування підхід до кожної людини?
3. Чи можете схилити співрозмовника до від­вертості?
4. Чи звертаєте увагу на те, що не сказано спів­розмовником, але відображається у його голо­сі, жестах чи міміці?
5. З вами легко дійти згоди, спільно прийняти рі­шення?
6. Чи добре орієнтуєтесь у ситуації спілкуван­ня з незнайомими вам людьми?
7. Чи вільно тримаєтеся під час спілкування в то­варистві незнайомих вам людей?
8. Чи відчуваєте і берете до уваги настрій, емоційний стан співрозмовника?
9. Чи ставите себе подумки на місце іншої лю­дини, розмірковуєте з її позицій?
10. Чи здатні діяти розважливо, помірковано за умов конфліктної ситуації?
11. Чи вмієте швидко знайти відповідну тему, підтримати практично будь-яку розмову, особ­ливо з незнайомими людьми?
12. Чи вдається вам усувати наявні непорозу­міння у відносинах з людьми?
13. Чи в змозі ви ефективно організувати спіль­ну роботу, створивши при цьому сприятливу, ком­фортну атмосферу для працівників?
14. Чи добре володієте своїм емоційним станом, стримуючи прояв небажаних почуттів і висло­в­люючись відповідно до ситуації, що склалася?
15. Чи до кожної людини знаходите підхід, беру­чи до уваги її індивідуальні особливості харак­теру?

Дата добавления: 2014-01-04