Сутність, функції і значення стимулювання праці

Сутність і значення стимулювання праці

Запровадження

Ефективне управління вимагає розуміння мотивів та потреб чоловіки й правильного використання стимулів до праці. Чому декого тільки в і тих самих умовах працюють із зацікавленням прочитає і задоволенням, інші бурчать невдоволені? Чому щоб одержати високого результату одну людину потрібно похвалити, іншому більше заплатити? Що рухає людиною, що спонукає його до активної діяльності?

Механізм зовнішнього на трудове поведінка реалізується у системі стимулів до праці. Стимулювання – створення такої трудовий, економічної ситуації в, яка б зацікавити об'єкт стимулювання у певному трудовому поведінці.

>Стимулами виступають будь-які блага (людській потребі), отримання яких припускають діяльність, тобто. благо стає стимулом праці, коли вона формує мотив праці. Інакше кажучи, кажучи про мотиви праці, ми ведемо мову про працівника, яка прагне отримати благо у вигляді праці (мотив), а говорячи про стимулах, - про органи управління, які мають набором благ, необхідних робітникові й які надають їх йому за умови ефективної праці. Стимулювання праці ефективна лише у разі, коли керівні органи вміють домагатися і підтримувати такий рівень роботи, протягом якого платять. Мета стимулювання не взагалі спонукати людини працювати, а спонукати його краще (більше) те, що зумовлено трудовими відносинами. Ця мета можна досягти лише за системний підхід і стимулюванні праці.

Метою написання курсової роботи є підставою вивчення і аналіз ефективності наявної системи стимулювання у вибраній мною організації, і навіть докладніше вивчення теоретичних основ по обраної темі.

>Реализуемие у Росії ринкові методи господарювання неможливо знайти ефективними без створення дієвих стимулів до праці і розвитку підприємливості разом із високої організованістю і дисципліною. Історія людства незаперечно довела, що дійовість будь-яких змін у економіці визначається їхня впливом на ставлення людей до праці. Тому важливість проблем формування позитивної мотивації до праці незаперечна.

Важливе значення полягає у задоволенні потреб мають стимули. Широко існує думка, що стимул – це винагороду. Не зовсім правильне, оскільки слово походить від латинськогоstimulus – буквально:остроконечная палиця, якої кололи тварин і гладіаторів на арені, примушуючи їх боротися, - і має протилежне значення – примус. Тому правильніше говорити, що стимул – це спонукання до дії, причиною якого є інтерес ніж формою реалізації потреб. Економічна та соціологічна науки виділяють у системі стимулів, як і й у системі інтересів, матеріальні, особисті, колективні інтереси суспільства і стимули.

Процес стимулювання – це такий вплив на працівника, що містить на свій сферу його, інтереси, бажання, прагнення, мети, мотивацію поведінки. У основі стимулювання – взаємодія зовнішніх умов і внутрішньої структури особистості.

Стимулювання реалізується через створення умов трудовий ситуації, що спонукають особистість діяти належним чином. Ситуація включає у собі умови діяльності, безпосередньо визначають її: розмір зарплати, умови, організацію праці, його утримання і ін. ще, опосередковано, впливають на працю елементи соціальної інфраструктури: житлово-побутові умови, місце проживання.

Особливість стимулювання у тому, що обрана працівником форма поведінки відповідає цілям суб'єкта стимулювання, цілям тих, хто цю ситуацію створював.

У механізмі регулювання трудового поведінки виділяють такі функції стимулювання праці: економічну, соціальну, соціально-психологічну, моральну і виховну. Кожна з цих функцій спрямовано посилення зацікавленості працівників у напруженому праці, підвищення ефективності виробництва, формування моральних чеснот працівника, трудовий моралі.

Функції стимулювання праці характеризуються:

1. Економічна функція – сприяти підвищення ефективності виробництва. Ця функція служить предметом економічної науку й передбачає вдосконалення розподільних відносин. Один із актуальних нестиковок більш повної реалізації цієї функції – диференціація заробітної плати у залежність від реальних відмінностей у праці, у його результатах.

2. Сенс соціальної функції стимулювання праці тому, що соціально-економічне становище працівників у значною мірою визначається комплексом тих економічних та соціальних благ, якими володіє людина, займаючи той чи інший роль – позицію у системі громадського поділу праці. Стимулювання праці через диференціацію доходів впливає на соціальну структуру суспільства.

3. Соціально-психологічна функція стимулювання у тому вплив, що надає вся організація системи стимулювання формування внутрішньої злагоди працівника: його потреб, цінностей, орієнтації, установок, формування тієї чи іншої типи ставлення до праці.

4. Соціально-психологічна функція міцно пов'язана з морального, виховної функцією стимулювання, що відбиває «внесок» стимулювання в формування моральних чеснот працівника, в формування трудовий моралі.

Дата добавления: 2014-01-04