Список використаної літератури

Укладання

Перехід до ринкових відносин багато змінив у громадському організації праці, причому головними з'явилися зміни у пріоритетності інтересів і стимулів до праці.

Ринкові відносини припускають таку ієрархію пріоритетності інтересів: стоять особисті інтереси – найголовніші. Якщо вони самі реалізовані, то відповідно буде реалізовано й інтереси колективів. Успіх конкретного колективу, реалізація її інтересів зумовлюють реалізацію загальнонаціональних інтересів.

Визнання особистих інтересів найважливішими у сучасних умовах – це визнання важливість і значущість проблем мотивації праці, стимулювання праці, і навіть необхідність підвищення статусу працівника у системі соціально-трудових відносин.

Ставлення людини до праці складається під впливом внутрішніх та зовнішніх регуляторів. Найбільш ефективну віддачу працівника можна лише тоді, коли створено умови їх збіги і злиття. Вочевидь, що властиві людині прагнення до самовираження у праці, усвідомлення, що отримане у процесі навчання загальні та фахових знань і навички створюють передумови для продуктивного, що дає задоволення праці, формують і відповідне ставлення до трудової діяльності й спонукальні мотиви до активної у ній участі. Отже, у сучасній обстановці керівникам виробництва різного рангу необхідно чітке уявлення мотиви трудового поведінки, утворюють суспільстві, у тому, чим керується працівники у поведінці у трудовій діяльності, про те, щоб цілеспрямовано й ефективно впливати нею, дотримуючись інтереси самої людини, й трудовому колективу, й суспільства загалом.

1. ЖуравльовП.В., Карташов С.А.,Маусов М.К.,Одегов Ю.Г. Технологія управління персоналом.Настольная книга менеджера. – М.: Іспит, 1999.

2.Егоршин О.П. Управління персоналом. – 2-ге вид. – М. Новгород:НИМБ, 1999.

3.Шкатулла В.І.Настольная книга менеджера з кадрів. – М.: Видавнича групаНОРМА-ИНФРА-М, 1998.

4. Економіка і соціологія праці: Навчальний посібник / Під ред. В.В. Адамчука. – М.: Економічна освіта, 1995.

5. Економіка праці: Підручник / Під ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999.

6. Герасимов Б.М., Чумак В. Г., ЯковлєваН.Г. Менеджмент персоналу: Навчальний посібник. – Ростовн/Д: Фенікс, 2003.

7. Економіка праці: Підручник / Під ред.П.Э.Шлендера,Ю.П.Кокина. – М.:Юристъ, 2002.

8. Політика доходів населення і зарплати: Підручник / Під ред.П.В. Савченка,Ю.П.Кокина. – 2-ге вид., перераб. ідоп. – М.:Экономистъ, 2004.

9.ГенкинБ.М. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. – 3-тє вид.,доп. – М.: Видавнича групаНОРМА-ИНФРА-М, 2001.

10. Журнал «Управління персоналом», № 7 (95) 1-15 квітня 2004 р.

11. Документи організаційного характеру Кіровського філії ВАТ «>ВолгаТелеком».

** Українська державна академія залізничного транспорту

Дата добавления: 2014-01-04