Понятие издержек и себестоимости продукции, виды себестоимости

Состав фонда заработной платы

ОПЛАТА ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ

СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ВКЛАДОВ

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Применяется в тех организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации, причём каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ).

Сумма заработной платы = (фонд заработной платы / сумму всех КТУ)* КТУ конкретного работника.

Пример: В организации фонд заработной платы составил 100000руб. Рабочий коллектив состоит из 5 работников со след КТУ:

-Директор – 1,5

-Бухгалтер – 1,3

-Менеджеры – 3 чел по 1

Решение: (100000/5,8)*1,5= 25862 – директор

Заработок работников зависит от результата их работы и прибыли полученной организации, а так же учитывается сумма денежных средств, которая может быть направленная на выплату заработной платы.

Сумма заработной платы = оклад * коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Коэффициент повышения(понижения) заработной платы = сумма средств направленная на заработную плату / фонд оплаты труда установленный штатным расписанием

Пример: Общ. Фонд =100000 руб. месячный оклад 15000 на выплату заработной платы за месяц направлено 110000 руб.

Решение: коэфициент = 110000/100000 = 1,1

Сумма зарплаты = 15000*1,1 = 16500

Система стимулирования продаж

Размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника.

Фонд заработной платы включает:

1) Прямую заработную плату - Заработная плата начисленная за отработанное время или проделанную работу, выплаты стимулирующего характера, компенсирующего характера, премий и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер и др.

2) Выплаты за неотработанное время – оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, выплаты работникам, направленным на переподготовку, суммы выплаченные за время вынужденных простоев.

3) Единовременные поощрительные выплаты - вознаграждение по итогам года, материальная помощь и др.

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

Издержки производства и себестоимость продукции

План:

1) Понятия издержек и себестоимости продукции

2)

3)

Издержки – это стоимостное выражение всех затрат предприятия, необходимые для осуществления производственно-бытовой деятельности.

По роли в процессе воспроизводства издержки делятся на 3 вида:

1) Текущие затраты…

a. …Производства – затраты предприятия в процессе производства. Производственная себестоимость

b. …Обращения - сбытовые, снабженческие, торгово-посреднические затраты.

a+b = полная или коммерческая себестоимость

2) На расширение производства – расходы на прирост основного и оборотного капитала.

3) На содержание и создание объектов социально-культурного назначения.

Себестоимость продукции – выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Виды себестоимости:

1) В зависимости от состава затрат

1. Цеховая себестоимость.

2. Производственная себестоимость.

3. Полная, либо коммерческая себестоимость.

2) По способу расчётов

1. Плановая – рассчитывается в начале технологического процесса на основе норм расхода материалов (топлива, энергии и др.)

2. Фактическая – определяется по окончанию технологического процесса, исходя из фактически произведенных затрат.

Классификация затрат на производство и реализацию продукции

1) По экономическим элементам, под которыми понимаются экономически однородные виды затрат, включаемые в себестоимость.

Данная группировка используется для расчёта себестоимости всей производственной программы без выделения видов выпускаемой продукции и места образования затрат и является основой для сметы затрат на производство.

Данная классификация едина для всех отраслей промышленности и включает в себя:

1. Материальные затраты, за вычетом стоимости возвратных отходов

Возвратные отходы – остатки сырья и материалов, которые могут быть вторично использованы в производстве или реализованы на сторону

Материальные затраты – сырье, материалы, энергия и топливо, как на технологические цели, так и на хозяйственные нужды.

2. Затраты на оплату труда. Сюда включён фонд оплаты труда всего персонала предприятия.

3. Прямые страховые взносы работодателей. Уплачиваются с фонда заработной платы с 1.01.2011 и составляют 34%

Фонды в которые мы уплачиваем:

1 Пенсионный фонд России (ПФР) – 26%

2 Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%

3 Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1%

3.1 Территориальный ФОМС -2%

3.2 Федеральный ФОМС – 3,1%

4. Амортизация основных фондов – амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 40 т.р.

5. Прочие затраты - это все те затраты, которые не вошли в первые 4 элемента

2) По статьям калькуляции – определение издержек производства и реализации единицы продукции называется калькулированием.

В основе группировки лежат статьи расходов предприятия на производство единицы изделия в зависимости от целевого назначения этих расходов и места их возникновения.

3) По способу включения в себестоимость – делится на 2 вида:

1. Прямые – расходы, относящиеся на себестоимость конкретного вида продукции прямо непосредственно в соответствии с обоснованными нормами.

2. Косвенные – расходы, которые нельзя рассчитать по отдельным изделиям по признаку прямой принадлежности, поскольку они связаны с изготовлением нескольких видов продукции или с различными стадиями её обработки. Данные затраты косвенно относят на себестоимость с помощью условных методов распределения.

4) По отношению к объему производства.

Делятся на 2 вида:

1. Переменные – затраты, величина которых находится в определенной прямой пропорциональной зависимости от изменения объема производства.

2. Условно-постоянные – это затраты, величина которых не изменяется в зависимости от роста объема производства или изменяется незначительно.

График зависимости от постоянных и переменных объемов затрат от V производства

ГР1

Условные методы распределения постоянных и косвенных затрат:

1) Пропорционально весу сырья или выработанной продукции

2) Пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.

3) Пропорционально коэффициентам.

Коэффициентные методы служат для распределения расходов между отдельными марками или сортами определенного вида продукции.

Дата добавления: 2014-01-04