Уровень оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата

Основные формы и системы зарплаты.

Основные этапы развития теории заработной платы.

Заработная плата

Лекция 16.11.2011

1. В экономической литературе сложились 2 основные концепции в определении сущности зарплаты.

1-ая концепция: зарплата- это денежное выражение стоимости или цены товара-рабочая сила

2-ая концепция: зарплата- цена труда.

Теоретические основы отдельных концепций заложены классиками английской политической экономии. Адам Смит полагал, что в условиях товарного производства, товаром становится сам труд и этот товар имеет естественную цену. Поэтому он рассматривал зарплату как естественное вознаграждение за труд. Основу зарплаты согласно Адаму Смиту составляет стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего и его семьи. Смит не разграничивал ТРУД и РАБОЧАЯ СИЛА. Хотя из контекста основного сочинения Смита они рассматриваются как тождественные. Он отмечал, что в любом обществе существует средняя зарплата, которая определяется не только физическим минимумом средств существования. Уровень зарплаты зависит так же от условий, места и времени. Включает исторический и культурный элемент. Таким образом зарплата должна превышать уровень, достаточный для существования человека. причину низкой зарплаты и ее близости физическому минимуму Смит видел неорганизованности и плохой сплоченности рабочих. Динамику зарплаты он связывал с состоянием экономики страны, различая 3 ситуации: экономический прогресс, регресс и стагнация. В зависимости от состояния экономики изменяется спрос на труд, а значит и его цена. Смит считал, что при наличии высокой зарплаты, рабочие всегда будут деятельными и прилежными. По его мнению, высокая зарплата, стимулирует рост населения. Причем этот рост происходит в соответствии с размерами спроса на труд. Рост спроса на труд повышает и заработную плату.

Давид Риккардо разделял эти подходы Смита, разграничивая естественную и рыночную цену труда. Естественная цена труда сводится к стоимости определенной стоимости суммы жизненных средств, необходимых как для содержания рабочих, так и их семей, так и в известной мере для их развития.

Рыночная цена труда (фактическая зарплата) колеблется вокруг естественного уровня под влиянием естественного закона движения рабочего населения. И рыночная цена труда как бы она не отклонялась от его естественной цены, имеет тенденцию сближаться с ней.

Концепция Маркса основывалась на разграничений понятий труд и рабочая сила. Поскольку труд по своей теории не является товаром, то он не может быть объектом купли продажи, поэтому зарплата не может быть ценой труда. Согласно Максу, товаром является рабочая сила, а зарплата выступает как форма стоимости этого специфического товара. В форме зарплаты рабочий получает оплату не всего своего труда, а только лишь его части необходимого труда. Маркс не связывал стоимость рабочей силы и зарплаты с физиологическим минимумом средств существования. Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товаров, без наличия которой, человек не в состоянии возобновить свой жизненный процесс. Маркс считал, что на поверхности экономических явлений оплата стоимости рабочей силы выступает как оплата всего труда. Тем самым зарплата порождает иллюзию, что товаром является труд, а не рабочая сила и что оплачивается весь труд. Таким образом заработная плата маскирует отношение эксплуатации рабочего капиталистом. Последователи теории трех факторов производства, Сэй и другие экономисты считают труд, одним из факторов, создающим лишь часть стоимости общественного продукта и полностью присваивающим эту часть. поэтому размер зарплаты непосредственно определяется уровнем производительности труда и увеличивается вместе с его ростом. В дальнейшем, к теории трех факторов были применены принципы маржинализма ДЖ. Кларком и она была модифицирована в теорию предельной производительности. Согласно этому подходу, зарплата является платой за труд, а ее величина приближается к уровню предельного, дополнительного продукта, созданного рабочим. В соответствии с этой теорией, если один из факторов производства увеличивается при неизменном количестве других факторов, то производительность уменьшается. Производительность последнего нанятого рабочего рассматривается как наименьшая и считается предельной производительностью. По утверждению Кларка, ценность каждого рабочего равняется предельному продукту. Отсюда делается вывод, то зарплата каждого рабочего стремится быть равной продукту труда предельного рабочего.

MP=

В настоящее время теория предельной производительности является одной из наиболее распространенных при трактовке зарплаты.

2. Зарплата имеет различные формы. На практике применяется 2 основные формы: повременная и сдельная. Повременная зарплата устанавливает размер вознаграждения, в зависимости от отработанного времени. Почасовая, дневная, недельная, месячная. Единицей измерения служит цена часа труда или часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной зарплаты за день, неделю, месяц на нормированное число часов труда. она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности труда. этот недостаток устраняется применением сдельной оплаты труда.

Дата добавления: 2014-01-04