Личные гарантии

Работники, входящие в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов, а также руководители выборных профсоюзных коллегиальных органов организации могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подп. «б» п. 3 и 5 ст. 81 и ст. 373 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

В случае необходимости участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором (ст. 375 ТК РФ).

3. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА заключается в том, что работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу данной организации базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

4. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВАХ ПРОФСОЗОВ призвана осуществлять прокуратура, поскольку на нее возложены функции государственного надзора за законностью. Общественный контроль за соблюдением прав профсоюзов осуществляют сами профсоюзы (их органы) и находящаяся в их ведении правовая инспекция труда.

5. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, т. е. предусмотренная законом обязанность нести наказание за нарушение прав профсоюзов, также является важным условием обеспечения прав профсоюзов.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО ТЕМЕ № 1.2. «Субъекты трудового права»

1. Дайте понятие субъекта трудового права.

2. Какие элементы включает в себя понятие «правовой статус субъектов

3. трудового права»?

4. Дайте классификацию субъектов трудового права.

5. Раскройте содержание правового статуса граждан в трудовом праве.

6. Какие граждане имеют особый правовой статус? В чем это выражено?

7. Раскройте содержание правового статуса работодателя. Какие нормы права его регулируют?

8. Дайте определение профсоюзной организации. Раскройте содержание признаков профсоюзной организации.

9. Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?

10. Раскройте содержание правового статуса иных субъектов трудового права (Федеральной службы занятости, Рострудинспекции и т.д.).

СХЕМА № 1

ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ

Правоспособность

Дееспособность

Деликтоспособность

Признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности

Способность в соответствии с трудовым законодательством осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности

Признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

СХЕМА № 2

ПРАВОВОЙ СТАТУС

Права и гарантии субъектов

Обязанности субъекта

Ответственность субъекта

ТАБЛИЦА № 1

Дата добавления: 2014-01-04