Решение задачи № 2

С учетом того, что работа грузчика не может быть отнесена к легкому труду, с 15-летним Мухиным не мог быть заключен трудовой договор о приеме его на работу в качестве грузчика.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободахот обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Понятие трудовой дисциплины, сформулированное в ст.189 ТК РФ, в целом отражает суть обязанности работника выполнять определенные правила поведения в процессе труда. Содержанием трудовой дисциплины является подчинение работника предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. В общем виде обязанности работника определены в ч. 2 ст. 21 ТК.

К правилам поведения работников организации, в которых закрепляются корпоративные правила скорее этического, нежели правового характера, относятся правила, касающиеся внешнего вида работников, их одежды, порядка общения между собой и с посетителями (клиентами, пациентами и т.п.).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, только в пределах своей компетенции) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Несовпадение этических ценностей при свободе договора порождает такое юридически значимое обстоятельство, как недостижение соглашения при переговорах о приеме на работу по основному условию и, следовательно, признание, что договор найма не состоялся как юридический факт. Основное условие может относиться и к внешним проявлениям личности работника, так как в фирмах существуют не только определенные правила поведения, но и требования к внешнему виду работника. Для этого, в частности, вводятся дресс-код, обязательные атрибуты, символизирующие принадлежность к фирме, а также порядок внутреннего и внешнего общения.

Указанные в задаче правила корпоративного поведения не закреплены письменно в в каких-либо локальных нормативных актах, т.е. не носят нормативного (обязательного) характера, а следовательно не могут рассматриваться в качестве локального нормативного акта и могут носить только рекомендательный характер.

Таким образом, привлечь к юридической ответственности сотрудника, успешно справляющегося с работой (деловые качества), за игнорирование дресс-кода на законном основании проблематично, даже если это отрицательно сказывается на имидже компании.

Дата добавления: 2014-01-04