Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Управління кадрами, зарплатою і преміальними Oracle, персоналом

Oracle Управління персоналом — могутній інструмент оптимізації використання трудових ресурсів. Він допомагає здійснювати ретельно розроблену політику підбору, найму, використання, навчання і розвитку персоналу на користь вашого підприємства.

Прикладна програмна система Oracle Управління персоналом — одна з найбільш функціонально повних систем для організації роботи відділу кадрів сучасного підприємства, прогресивний засіб управління в руках співробітників відділу кадрів, за допомогою якого здійснюється жорсткий контроль за витрачанням засобів, поставляється оперативна інформація керівництву підприємства, проводиться аналіз ефективності використання робочої сили. Система є частиною сімейства Е-бізнес-додатків Oracle, інтегрованого набору проектних рішень, призначених для повної автоматизації процесу управління підприємства.

Додаток Oracle Зарплата – це інтегрована система управління інформацією по заробітній платі. Система дозволяє вести розрахунок і виплату заробітної платни і виконувати інші завдання, повязані з діяльністю підрозділів, що виконують розрахункові функції:

– передавати інформацію в системи ведення бухгалтерського обліку, наприклад Oracle General Ledger;

– видавати податкову і статистичну звітність відп. до затверджених форм;

– підтримувати повну захищеність і цілісність інформації, включаючи дані по історії нарахувань і утримання по співробітниках;

– надають доступ до інформації для складання довідок, звітів і виконання запитів.

Система враховує законодавчі вимоги за розрахунком зарплати, а також локальні особливості оплати праці кожного підприємства. Oracle Зарплата супроводжує нарахування і утримання будь-якого ступеня складності, всі оплати — почасову, відрядну, за проектом та ін. Це забезпечується інструментом гнучких настройок, закладеним у системі.

Система Oracle Табельний облік призначена для автоматичного управління інформацією по плануванню і використанню робочого часу в рамках всього підприємства. Система Oracle Табельний облік є складовоючастиною інтегрованого набору рішень для електронного бізнесу.

Oracle Табельний облік дає можливість:

– налагоджувати і управляти глобальною інформацією (класифікація подій у вихідні і святкові дні, змінні графіки і т.д.);

– вводити і контролювати інформації по обліку робочого часу, відпусток, пропусків і інших видів відсутності;

– передавать інформацію по обліку робочого часу, необхідну для розрахунку заробітної плати в модуль «Заробітна плата».

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Лекційне заняття 14 | Oracle Управління преміальними
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 230; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.