Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Ст.83 ТК РФ

Обстоятельства независящие от воли сторон названы в качестве общего основания прекращения трудового договора п.10 ст.77. Характеристика отдельных обстоятельств содержится в ст.83.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; (обязательно прикладывается повестка (основание), 2хнедельное выходное пособие ему выплачивается)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; (сначала предлагают перевод + выходное пособие)

3) неизбрание на должность; (акт, подтверждающий результаты выводов)

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (заключение МСЭК, 2х недельное выходное пособие)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; (Правительство подтвердило)

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (постановление о привлечении к административной ответственности)

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (сначала перевод)

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (органы исполнительной власти, перевод предлагается, выходное пособие не выплачивается)

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (основание – решение суда)

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Ст.84 ТК (п.11)

(Самостоятельно изучить)

Разграничение п.11 ст.81 и ст. 84 ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОСМОТРЕТЬ

19.03.12.

Порядок оформления увольнений предусмотрен в ст. 84.1.

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день:

1. Оформляется приказ. Приказ издается по унифицированной форме. С приказом работник знакомится под роспись. Копия приказа.

2. Оформление и выдача трудовой книжки. Работодатель это выполняет. Запись в трудовую книжку заносится в точном соответствии с формулировками ст.77 ТК, ст.81, ст.83.

3. Выдача трудовой книжки (обязательно, даже если его нет на работе – в этот день письмо готовится работодателем с просьбой прийти или получить, или разрешить отправить почту). За каждый день просрочки выдачи трудовой книжки работник получает зарплату.

4. Выдача расчета. Он складывается из зарплаты, не полученная к моменту увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый месяц полностью отработанный причитается 2, 33 дня отпуска). Ст.127 – реализация права на отпуск. На выбор может быть предоставлен отпуск. Выдача денег – Если работника нет на работе, то ему предоставляется возможность получить в любое время, но не позднее, чем 1 день. Ст.140.

Незаконное увольнение.

Незаконное увольнение – это признанное таковым юрисдикционными органами (суд, гострудинспекция) по причинам:

1. Нарушения его основания. Выбранное основание не предусмотрено законом, трудовым договором (в допустимых случаях), либо когда фактические основания не соответствуют выбранному основанию.

2. Нарушения условий его правомерности, порядка.

3. По причинам не предоставления гарантий, влекущие определенные правовые последствия.

Сроки обращения в суд по незаконным увольнениям – 1 месяц со дня, когда работник получил трудовую книжку либо 1 месяц со дня, когда работнику была вручена копия приказа увольнения (ст.392 ТК РФ). Споры о незаконных увольнениях рассматриваются судами по месту нахождения ответчика (общее правило), или по месту нахождения филиала, по месту исполнения договора – по месту работы (только в том случае, когда место работы указано в трудовом договоре, (по месту приписки судна)).

По этой категории дел обязательно дается заключение Прокурора.

Истцы по этим искам освобождены от судебных расходов.

Последствия незаконного увольнения:

1. Базовые последствия:
1. Восстановление на работе. Решение о восстановлении на работе должно содержать:
- указание работодателя, к которому восстанавливается работник и должность, на которую он восстанавливается. Решение исполняется немедленно. Не позже чем на следующий день работник должен быть на работе. Работодатель должен: издать приказ о восстановлении на работе (основание нужно указать); внести запись в трудовую книжку (запись с номером … считать недействительной); внести изменения в табель учета рабочего времени.
2. Вместо требования о восстановлении на работе работник может просить изменения формулировки основания увольнения. Суд по собственной инициативе может изменить.
3. Изменение даты увольнения. (Ст.394 ТК).

2. За время незаконного увольнения выплачивается средний заработок. (Ст.234, 139).

3. Компенсация морального вреда. (Постановление от 17 марта 2004 года №2).

Дата добавления: 2014-01-04