Система грейдов

Лекция. Формы и системы оплаты труда.

1) сдельная форма оплата труда – это зарплата, зависящая от объема продукции (работ, услуг) произведенной работником (или их группой)

система сдельной формы оплаты труда:

1) прямая сдельная

2) сдельно-премиальная -

3) косвенная сдельная- только для вспомогательных рабочих (обслуж персонал)

4) аккордная – коллективная оплата целой бригады рабочих

2)повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время

Системы повременной формы оплаты труда:

1) простая повременная= ставка умноженная на норму времени

2) окладная за месяц

3) повременно-премиальная= простая+ премия

сдельная расценка означает сколько стоит выпустить единицу продукции (

стоимость умножить на объем производства+ премия)

Сдельная расценка: ставка умноженная на норму времени или ставка деленная на норму выработки

Ставка – уровень квалификации рабочего

В системе грейдов каждая должность находит свое место в «табели о рангах» и получает соответствующую оценку в виду «вилки» оклада.

Должностной уровень
Размер оклада (тыс.руб)	14-18	16-20

Другие системы оплаты труда: системы, основанные на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива в целом

Чаще всего используют:

1) контрактная система

2) система «плавающих окладов»

3) рейтинговая система= оклад руководителя 100%, зам -90% и тд

4) оплата труда на комиссионной основе = процент от оборота

5) и др системы

Система участия работников в прибыли – это разделение между компанией и работниками той части дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности и качества

Бонусная система – форма вознаграждения работников, не имеющих фиксированного размера.

Система опционов – для управленческого звена, акционерных форм собственности

Расходы и себестоимость продукции.

Затраты – это экономический показатель, отражающий фактическую стоимость все товаров и услуг, приобретенных для производства и реализации продукции

Затраты становятся расходами в момент их фактического использования в производстве и реализации продукции.

Состав расходов для целей бух учета:

1) расходы по обычным видам деятельности

2) прочие расходы в том числе: операционные (предоставление в аренду активы), внереализационные (продажа акций, облигаций), чрезвычайные (пожар, наводнение).

Состав расходов для целей налогового учета:

1) расходы, связанные с производством и реализацией

2) внереализационные расходы

Классификация затрат:

1) по участию в производстве: производственные, коммерческие

2) по роли в процессе производства – основные (с технологическим процессом), накладные (с процессом управления)

3) по времени: текущие затраты – будущих периодов (произвели, но ждем, когда затраты вернутся), предстоящие

4) по способу отнесения на себестоимость отдельных видов продукции: прямые (на оплату труда, амортизация, сырье, материалы), косвенные

5) в зависимости от объема производства: условно-переменные, условно-постоянные

6) по составу (однородности) затрат: одноэлементные, комплексные

7) по месту возникновения затрат: затраты: цеха, бригады, центр затрат, производства, участок.

8) По видам группировки: элементы затрат, статьи калькуляции

Группировка по экономическим элементам:

· Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов)

· Затраты на оплату труда

· Суммы начисленной амортизации

· Затраты непроизводительного характера

· Коммерческие расходы

· Прочие расходы

Типовая калькуляция затрат в промышленности:

1) затраты на сырье и материалы

2) покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера

3) топливо и электроэнергия на технологические цели

4) заработная плата основных рабочих

5) начисления на зарплату основных рабочих

6) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

7) общецеховые расходы

8) общепроизводственные расходы

9) потери от брака продукции

10)общехозяйственные расходы

11)прочие производственные расходы

12)коммерческие расходы

начисление на заработную плату 30%

Дата добавления: 2014-01-04