Система трудового права и его функции

Метод трудового права.

Метод – он един для всех отраслей права, другое дела, что используется те или средства…

Для метода трудового права характерны следующие особенности:

1) Метод трудового права допускает установление трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, используя при этом три уровня правового регулирования:

а) Законодательный (установление минимальной заработной платы, минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска);

б) Коллективно-договорной и локальный уровень. При помощи коллективного договора или иных локальных актов можно также устанавливать, но ухудшать нельзя по сравнению с законодательством.

в) Индивидуально-договорной уровень. Главный девиз – улучшать, если есть возможность, положение работника.

2) Сочетание договорного регулирования и императивного способа правового регулирования, то есть если закон запрещает, то никакой договор нельзя заключать.

3) Равноправие сторон трудового договора при его заключении, а также при его расторжении, но с последующим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

4) Участие работников непосредственно или через своих представителей в правовом регулировании труда.

5) Использование специфических методов (способов) защиты трудовых прав с помощью специализированных органов (КТС – комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, а в отдельных случаях работники имеют право на самозащиту). Ранее в мировых рассматривались судах трудовые споры, сейчас – в судах общей юрисдикции.

6) Единство и дифференциация правового регулирования. Для дифференциации применяется следующие критерии:

а) вредность и тяжесть условия работы;

б) климатические условия (крайний север, пустыня…);

в) физиологические особенности женского организма, то есть имеется специальная глава: есть работы, на которые принимать женщин запрещено (в сельской местности на работах связанных с ядохимикатов или пестицидов в возрасте до 35 лет);

г) психофизиологические особенности организма подростков (есть специальная глава);

д) специфика труда (сезонные работы и работы, выполняемые в течение не более двух (2) месяцев;

е) особенности труда в той или иной отрасли экономики (шахтёр, металлург и юрист – работают в разных отраслях экономики).

В учебной литературе трудовое право делится на две части: общую, которая включает в себя правовые институты до трудового договора; и особенную часть, которая включает все иные правовые институты.

Представляется, что исходя из содержания действующего трудового кодекса отрасль трудового права более правильно делить на три (3) части: общую, особенную и специальную части (содержит специальные нормы, регулирующие ту или иную отрасль права).

Задачи трудового права:

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права.

2. Создание благоприятных условий труда, она решается путём установления единых норм по охране труда.

3. Защита трудовых прав работников и работодателей.

Функции трудового права.

1) Социальная функция. Трудовое право при помощи норм создаёт благоприятные условия для всех работающих (по мере возможности).

2) Защитная функция.

3) Хозяйственно-производственная функция.

4) Воспитательная функция (и пряник, и кнут можно использовать).

5) Функция развития производственной демократии.

Цели трудового права (ст. 5), читать в учебнике.

Тема Источники трудового права

1. Понятие виды особенности

2. Единство и дифференциация в правовом регулировании условия труда. Общие и специальное законодат о труде.

3. Значения на практике механизме правового регулирования общественных отношений составляющих предмет трудового права.

Источник Труд права- результат нормотворческой деятельности органов гос власти, совместного правотворчества работодат и работников (представители), а также судеб органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанные трудовые отношения. т.е источник представляет собой выражения трудового права которое представлено виде правового текста получившего легализацию и ставшее в силу этого значимым правилом поведения общего коллективного или индивидуального назначения.

Классификация источников: в качестве основания выступают важность нормативного акта

Органы принявшие тот или иной нпа. (конституционные, федеральные законы, субъектов РФ)

Форма акта- декларации конвенции законы указы Президента РФ Постановление правительства, приказы, инструкции положения принимаемые федеральными органами.

По сфере действия

Все источники трудового права предоставляют собой взаимосвязанную систему в которая в целом регулирует в предмет трудового права. Делятся на три блока: нормативные правовые акты от Конституции до Локальных нормативных актов.

2-й нормативные договоры к числу которых относятся коллективные договоры и соглашения.

3-й судебная практика

Источники труд права функционируют на основе след принципов:

1. Разрешается применение законов и иных НПА о труде принятых до введения в действие действующего трудового кодекса в той части которой не противоречит трудовому кодексу

2. Приоритеты международно-правовых источников

3. Приоритета трудового кодекса и труд законодат в регулировании труд отношений.

4. Федерализма в сфере правового регулирования

5. Иерархии в сочетании с отраслевым принципом запрета улучшения положения работников по сравнению с действующим законодательством

6. Приоритета специального закона по отношению к действующему законодательству

Особенности источников трудового права

1. В системе источников важную роль играют НПА принимаемые министерством труда и социальной защиты РФ. Это положения инструкции положения, разъяснения принимаемые по отдельны вопросам трудовых отношений
2. Важная роль в регулированию труд отнош принадлежит таким НПА принимаемым в форме договорного нормотворчества как коллективного договора и соглашением.
3. Участие работников непосредственно или через своих представителей в разработке и принятии локальных НПА. Большинство локальных НПА принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Все локальные нормативные акты по субъекту применения можно разделить на след. виды.

· Принимаются самостоятельно работодателем

· Принимаемы работодателем с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного образования.

· Принятие локального НПА работодателем с согласия профсоюза, если есть зафиксировано согласие.

· Совестное принятие НПА работодат и работниками.

В соответствии с ТКРФ в некоторых случаях принятие НПА локальных допускается, только с учетом рекомендаций и мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

135,..139.144,255

1. Для источнкиов труд права характерны с одной стороны единство которео проявляется в установлении раных прав и возможностей для работников независимо от организационно-правовй формы работодателя, а с другой дифференциация которая устанавливает спец правила регулирования труд отноеш в зависимости от субъективных и объективных факторов. Дифференциация выражается в принятии специальных НПА для некоторых категорий работников. Водителей автобосов, на крайнем севере. Все специальные нормы регламентриующие дифференциацию несамостоятельного трда можно разделить на три группы нормы льготы данный вид специальных норм предоставляет дополнительные гарантии тру прав женщинам, несовершеннолетним, лицам занятым яжелым физ тоудом, на вредных производствах и т.д.

2-я группа нормы-приспособления. Такие нормы приспосабливают обшщие нормы трудового прав к конкретным условиям труда как правило таки енорм применяются в отдельных отралсях экономики, трансвопрте свзя, тяж работы и т.д.

Самостоятельно изучить (в рамках учебника): Институт социального партнёрства, профсоюзы и другие темы до трудового договора.

Дата добавления: 2014-01-04