Персонал предприятия

Лекция №6

Отношения работника с предприятием регулируется договором, часть работников(наибольшая) выполняет регламентированные функции в соответствии с экономическим требованием и гораздо меньшая часть выполняет творческие функции, регламентированные функции выполняет обычно рабочий.

Среднюю списочность рассчитывают, как отношение суммарной явочной численности за каждый календарный день рассматриваемого периода к числу дней рассматриваемого периода.

Пример: явочная 21 апреля 110 человек, 25 апреля 150 человек, 28 апреля 200 человек, 30 апреля 220 человек. Какова средняя списочность за рассмотренный период

110×4+150×3+200×2+220×1/30=50,3 чел

Качественный уровень персонала - определяет состав профессий, специальностей, а так же квалификационный уровень

- профессия характеризует сферу деятельности

-специальность характеризует специфику деятельности работника к выбранной сфере

По характеру трудовой деятельности выделяют 2 группы персонала предприятия

1 промышленно производственная – работники имеющие непосредственное отношения к производству и реализации продукции

2 непромышленный персонал, работники библиотеки, столовой.

В свою очередь промышленный персонал делят:

- рабочий, занимающиеся α-трудом

- служащие, занимающиеся β-трудом, специалисты, руководители

Среди рабочих определяют следующие подгруппы:

а)основные рабочие - те которые выполняют операции непосредственно связанные с преобразованием предмета труда в основную продукцию

б) вспомогательную – это та часть рабочих которая создает условие для основных рабочих: дежурные, ремонтные, прочие вспомогательные.

Количественное соотношения численности различных групп персонала называют структурой персонала 10:90

Рабочее время работника –это период временив течении которого работник должен использовать трудовые обязанности. Рабочее время работника определяют путем регистрации явок и неявок на работу.

Явка –считают фактически отработанные дни, а так же целодневные простои.

Неявка –отсутствие работник на работе, по причине регламентированной трудовым кодексом.

Фонд рабочего времени предприятия измеряется в человека днях

ФРВ= Ч_сред×Д

Д –количество дней отработанное 1 работником.

Фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего определяют путем составления баланса за год, в котором учитывают количество праздничных дней, законная неявка(выходные), продолжительность очередного и дополнительного отпусков, на учебу, декрет, больничный.

Рабочий баланс бюджета рабочего времени проводят обычно в таблице

Показатели	Обозна-чения	непрерывное	прерывное
дни	часы	дни	часы
1. Календар.фонд	Тк
2. Выходные дни	Твых	Опред по гр. сменности
3. Праздничные дни	Тпр	Опред по гр. сменности
4. Номинальный фонд	Треж=Тк-Твых-Тпр	Опред по гр. сменности
5. Законные неявки (очер., доп., декретный отпуск, больнич.,). Итого неявок:
6. Планновый эфф. фонд раб. времени	Тном-SТнеявок

Годовая норма рабочего времени 1 работника рассчитывается ежегодно в конце года, на следующий год правительством и в конце года публикуется.

График сменности – составляют в зависимости от режима работы предприятия, могут быть трех сменные, график сменности трех сменной четырех бригад.

Смена

Время работы

Количество дней

0-8

а

а

а

а

б

б

б

б

в

в

в

в

г

г

г

г

8-16

в

г

г

г

г

а

а

а

а

б

б

б

б

в

в

в

16-24

б

б

в

в

в

в

г

г

г

г

а

а

а

а

б

б

Дни отдыха

г

в

б

б

а

г

в

в

б

а

г

г

в

б

а

а

Дата добавления: 2014-01-04