Функции нормирования труда

Нормирование труда

Лекция 9

Практическое занятие

Задача 8.1 Исходная численность 2000 человек, проведены 3 мероприятия, по 1 фактору экономическая численность 40 человек, по 2 56 человек, по 3 - 33 человека. Требуется определить прирост производительности по каждому фактору и по их совокупности

Первый вариант расчета:

ПТ₁=40×100/2000-(40+56+33)=2,1%

ПТ₂=56×100/2000-(40+56+33)=3%

ПТ₃=33×100/2000-(40+56+33)=1,8%

2,1+3+1,8=6,9%

Второй вариант расчета

ПТ₁=40×100/2000-40=2%

ПТ₂=56×100/2000-(40+56)=2,9%

ПТ₃=33×100/2000-(40+56+33)=1,8%

1,02×1,029×1,018=1,069 индекс

Норма труда определяет величину затрат рабочего времени и их структуру

Норма труда устанавливается с помощью методов нормирования. Нормы труда устанавливаются с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства – технически обоснованными.

Кроме технического обоснования норм,необходимо их экономическое, психо-физиологическое и социальное обоснование.

Экономическое обоснование позволяет выбрать наиболее эффективную форму организации производственного процесса, обеспечивающего оптимальную загрузку оборудования и работников в течение смены.

Психо-физиологическое обоснование предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшенного влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введение рациональных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.

1. Позволяет определять степень участия каждого работника в создании конечного продукта, тем самым норма труда представляет собой конкретную характеристику индивидуальной и коллективной производительности труда.

2. С помощью норм проводятся расчеты производительности программ, цехов, участков, заданий для отдельных работ, определяется количество оборудования, использование производственной мощности, трудоемкость изготовленной продукции, а на этой основе – необходимая численность работников, фонд заработной платы, себестоимость продукции.

3. Нормы труда являются основой рациональной организацией труда и производства (последовательное выполнение операций, рабочих приемов, планировки рабочего места, обслуживание рабочего места), тем самым оптимизирование организации труда – важнейшая функция управления персоналом.

4. Изучение рациональных норм труда позволяет выявить существующие недостатки в организации производства и разработать мероприятия по их устранению.

5. Техническое обеспечение нормы труда обеспечивает нормированная интенсивность труда, позволяющая длительное время сохранять высокую работоспособность работников в течение рабочей смены.

Это может быть достигнуто, если при расчете норм труда будет рассчитываться психо-физиологический допустимый уровень интнсивности труда или темп работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемый исполнителями как наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения, для ускоренных или замедленных движений.

Классификация норм труда

В зависимости от методов обоснования различают:

- опытно-статистические нормы – нормы, определяющиеся на всю работу, выполняемую работниками без разделения ее на составляющие элементы, без изучения производственных возможностей, без экономическов расчетов. Эти нормы принимают на основе опыта предыдущей работы на данном предприятии или родственном ему.

- технически обоснованные нормы – нормы, установленные расчетным методом на основе проектирования рационального технологического процесса, рациональной орагнизации труда с учетом наиболее полного использования средств, рабочего времени, психо-физиологических возможностей человека.

Нормы бывают дифференцированными по элементам операции, укрупненные на все изделия, комплексные – на комплекс взаимосвязанных работ (например на 1м³ материала).

Нормы различают на типовые (типовые изделия) и единые – устанавливаются для выполненных работ (по погрузке, разгрузке, монтажу).

Нормы могут быть разовые, временные(на период освоения выпуска продукции) и сезонные.

Дата добавления: 2014-01-04