Работа выполняется под риск работодателя

6. Предметом отношений наемного труда выступает способность человека к труду. Отношения наемного труда есть там, где у человека есть что продать – способность к определенному труду. Предметом трудового договора является трудовая функция работника. В гражданско-правовых отношениях предметом договора является результат труда. Именно в связи с этим в ТП множество нюансов относительно того, какие условия работы должны быть созданы (т. к. работник – это человек, у которого есть права и не только экономические, все эти права должны быть обеспечены в рамках трудовых отношений. К работнику нельзя относится как к иным, условно говоря, средствам производства).

7. Признак, носящий дискуссионный характер. Если взять экономические условия, в которых осуществляется наемный труд, то он носит кооперированный, коллективный характер. Поэтому принято считать, что наемный труд характеризуется кооперированной формой – он, как правило, осуществляется в кооперированной форме. Это значит, что работник включается в коллектив работников работодателя, деятельность их должна быть согласованной, выполняться в схожих условиях и имеет единую цель. Кооперированность определяет потребность в управлении трудовым процессом, что лежит в основе власти работодателя.

8. Наемный труд всегда носит возмездный характер, причем его возмездность имеет проявление в том, что работник трудится за вознаграждение, именуемое заработной платой.

Наемный труд – это труд несамостоятельный (зависимый) в интересах, под руководством и на риск работодателя. (это короткое определение. Полное в учебниках).

Учебник - труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором

Предмет трудового права и структура этого предмета.

Отрасли права различаются по двум признакам – предмет и метод

Предмет определяет особенности метода.

Предмет отвечает на вопрос – что регулируется нормами соответствующей отрасли? Метод отвечает на вопрос – как эти отношения регулируются?

Предмет любой отрасли определяется как группа однородных общественных отношений, имеющих схожесть по определенным социальным, экономическим и другим признакам. С учетом этого можно дать определение предмета трудового права.

Предмет трудового права составляют в первую очередь те отношения, которые возникают на основе применения наемного труда. Поэтому предмет трудового права можно определить как совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения наемного труда, характеризующегося признаком временной подчиненности работника и юридически оформляемого трудовым договором.

Почему мы говорим о временной подчиненности работника? – потому что он подчинен до тех пор, пока состоит в трудовых отношениях, пока на другой стороне этих отношений есть работодатель, обладающий работодательской властью.

Относительно предмета трудового права существовали различные представления. Существуют разные представления о структуре предмета трудового права, его различные определения.

Например, один из основоположников трудового права – профессор Войтинский – говорил о том, что предметом трудового права является правовая организация несамостоятельного труда.

Если говорить о современных представлениях, которые сложились в рамках научной школы Санкт-Петербургского университета, то С. П. Маврин и Е. Б. Хохлов всегда пишут о том, что наемный труд является материальным содержанием трудовых отношений. Соответственно трудовое отношение – это форма наемного труда. При этом в предмет трудового права входят не только трудовые отношения. Предмет трудового права составляют две группы социально-трудовых отношений:

1) Трудовые отношения. Трудовые отношения являются системообразующими, ядром предмета трудового права

2) Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Если говорить о них, то здесь нужно понять одно очень важное условие: эти отношения входят в предмет трудового права потому, что они не существуют без трудовых отношений.

Если открыть ТК РФ, то в ст. 1 определены цели и задачи трудового законодательства. Как раз в этой же статье практически описан предмет трудового права: «Основными задачами трудового законодаётельства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения охватываются понятием (которое на сегодняшний день тоже введено в ТК РФ) социально-трудовых отношений. Другими словами социально-трудовые отношения – это весь комплекс отношений, входящих в предмет трудового права.

Если мы посмотрим на структуру предмета трудового права, то у нас получается такая картина

Ядро – трудовые отношения. Определение понятия трудовых отношений сформулировано в ТК РФ.

Ст. 15 ТК РФ.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

è Трудовые отношения определяются как отношения по поводу выполнения определенной работы и подчинению работника правилам внутреннего распорядка.

К трудовым отношениям примыкают социально-трудовые отношения, которые в свою очередь можно разделить на определенные группы. На сегодняшний день принято выделять по моменту возникновения этих отношений:

1) Предшествующие трудовым отношениям – возникают до момента возникновения трудовых отношений и нацелены на возникновение трудовых отношений.

v отношения по трудоустройству и обеспечению занятости. Как правило, эти отношения являются трехсторонними. Сторонами этих отношений выступают (1) потенциальный работник - гражданин, ищущий работу, (2) потенциальный работодатель, ищущий себе работника. Соответственно, для того, чтобы этот поиск был наиболее эффективным, государство согласно Конституции обязано содействовать занятости, трудоустройству граждан. В связи с этим существует специальный орган, который занимается содействием занятости. На сегодняшний день в рамках структуры федеральных органов исполнительной власти таким органом является Минздравсоцразвития. При этом Минздравсоцразвития в рамках субъектов РФ делегирует свои полномочия комитетам по труду и занятости и уже в рамках этих органов существуют (3) центры занятости, т. е. государственные учреждения по содействию занятости и трудоустройству – посредник, который помогает гражданам найти работу, а работодателям подобрать себе работников. Эти центры и выступают третьей стороной в отношениях по трудоустройству и обеспечению занятости.

Эти отношения возникают по поводу поиска работы и, в конечном счете, заключению трудового договора и возникновению трудовых отношений. Эти отношения практически никак не регулируются трудовым кодексом за исключением применения общих принципов трудового права. Но основным нормативным актом здесь является закон «О занятости населения в РФ» - именно этот закон во многом определяет то, какое содержание возникает у отношений по трудоустройству и обеспечению занятости.

v отношения по профессиональной подготовке и переподготовке. Данные отношения входят в предмет трудового права тогда,

когда работодатель является заказчиком определенной профессиональной подготовки, которая осуществляется субъектом, обеспечивающим обучение, и заранее определяет, что человек, прошедший профессиональную подготовку, в результате нее будет принят на работу и, соответственно, возникнут трудовые отношения (тем самым трудоустройство ему по результатам профессиональной подготовки будет гарантировано). Здесь имеют место трехсторонние отношения (потенциальный работник, потенциальный работодатель и субъект, обеспечивающий обучение)

либо тогда, когда эта профессиональная подготовка осуществляется самим работодателем. В таком случае имеют место двусторонние отношения, основанные на том, что в ТК РФ названо ученическим договором (отношения производственного ученичества). Ученический договор – это договор, который заключается когда работник приходит и поступает как бы на работу, но при этом изначально с ним заключается не трудовой, а ученический договор. При этом ученический договор предполагает также выполнение работы, но если в трудовом договоре главное - работа, а параллельно вы можете поучиться, то в ученическом договоре главное – это обучение, освоить профессию, получить квалификацию и т.д., А потом, если это все освоено, заключается трудовой договор и работник продолжает работу уже в рамках него. Ученический договор предполагает обучение, связанное с выполнением работы, т. е. это обучение непосредственно на рабочем месте. На сегодняшний день ученический договор – это очень хорошая возможность освоить то, что чаще всего называется рабочей специальностью, непосредственно на рабочем месте.

Дата добавления: 2014-01-04