Субъекты трудового права

1.понятие и классификация

2.правовой статус работника

3.правовой статус работодателя

4.иные субъекты трудового права

Бондаренко, Зайцева о.В, Бойченко Т.А. Федин В.

Бегечев Б.К. Гинсбург Г.Я.

1.субъекты ТП участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, которое соответственно с требованием законодательства способно способны совершать действия порождающее правовые последствия обладают трудовыми правами и обязанностями могут реализовывать ими.

В ТК нет самостоятельной главы, которая содержалась характеристика субъектов трудового права. В главе 2 ТК о правах и обязанностях работодателей, глава 4 определены представители работников и работодателей, ст52,53, опосредуется правовое положение работников, ст269 о комиссии по делам несовершеннолетних, глава 57 полномочия государственных органов, глава 58 профсоюз.

Как участники трудовых отношений трудовой кодекс называет физических лиц религиозные организации и др.

В науке ТП часто смешивается понятие субъекта права. Субъекта трудового права и субъекты гражданского права. Наиболее обоснованная классификация субъекта трудового права по виду отношений, в которых они участвуют, производятся.

-основные субъекты

-иные субъекты (профсоюзы и др.)

Правовой статус субъекта- правовое положение данного субъекта среди других. Он включает следующие элементы-

· Трудовая правосубъектность –признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и обязанностей и самостоятельно нести ответственность за совершенное право совершение.

Трудовая правосубъектность возникает одномоментно, как единая собственность право дееспособности из этого правила имеются исключения (например: работники до 14 лет: заклчает по особым правилам).

-общая

-специальная

· Статутные права обязанности

Закрепляются конституцией и ТК

· Гарантии (общие, специальные)

· Правовой статус

-общий…для всех субъектов 1 вида

-специальный для конкретного субъекта данного вида

2. ст.20. физическое лицо, вступившее в трудовые отношени­я с работодателя.

Заключившее трудовой договор о выполнение трудовой функции. Работниками могут быть российские, иностранные граждане и лица без гражданства

Трудовое

-Определяется возрастным критерием

Исключения ст 63

-до 14

-14

-15

-16

-волевой критерий. Трудовое законодательство не учитывает волевой критерий и ориентируется только на трудоспособность, способности к трудовой деятельности по состоянию здоровья или фактическую способность к труду, как совокупность интеллектуальных и волевых качеств.

Трудоспособность может быть ограничена по заключению медицинских органов. МСЭК.

Определяет степень инвалидности, трудовые рекомендации; ограничить может только суд в рамках уголовного судопроизводства –наказание в виде лишения права занимать определенную должность временное ограничение. Трудовая правосубъектность заканчивается со смертью.

Права и обязанности работника.ст.21.

Могут быть классифицированы на организационно-управленческие, имущественные, информационные, нормотворческие. По лебедеву.

По порядку реализации все права делятся на индивидуальные и коллективные.

По виду обеспеченного интереса:

-имущественные

-личные неимущественные (право на защиту чести и достоинства)

ГАРАНТИИ.

Большинство норм ТК гарантирует реализации прав работника. Гарантия и реализация отдельных прав сосредоточены в разделе 7.

(право на образование, на возмещение расходов понесенных в процессе трудовой деятельности)

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

за невыполнение могут быть привлечены:

- к дисциплинарной ответственности

-к материальной ответственности

-к уголовной ответственности

-к административной ответственности

3. правовой статус работодателя.

Работодателя –это лица, заключившее трудовой договор с работниками.

Работодатели:

-юридические лица

-физические лица(с цель предпринимательской деятельности)

- физические лица не имеющие статуса предприниматель, но осуществляющее лицензированные виды деятельности, для помощи в которой нанимают работников.(адвокаты)

-физические лица, принимающие работников для помощи введения домашнего хозяйства и личного обслуживания

-иные лица,

ПРАВОВОЙ СТАТУС

Правовая правосубъектность

Традиционно связывалась с хозяйской власть работодателя.

Лев Таль выделял 3 направления хозяйской власти:

1.директивная власть. Право давать указание и поручение работникам конкретизирующее трудовые обязанности.

2.дисциплинарная власть. Право предпринимать меры для поддержания должного порядка

3.нормативная власть. Право осуществлять локального нормотворчество, заключать коллективные договоры.

Общепризнанным в современной науке трудового права является определение работодательской правосубъектности через 2 критерия:

· -имущественный. Предполагает право иметь фонд оплаты труда и им распоряжаться

· -оперативный (организационный). Право формировать коллектив работника самостоятельно нанимать и увольнять работников, осуществлять управление трудом, в том числе создавать необходимые условия труда, обеспечивать охрану труда, меры социальной защиты и соблюдение трудовых прав работника.

По мнению Лушенкова и ярославской школы трудового права наиболее адекватно определение работодательской правосубъектности через 3 составляющих

-организационный

-имущественный

-личные компоненты. Способность от своего имени лично выступать участниками

в отношении сферы труда.

Физические лица могут быть работодателем с 18 лет при наличии полной гражданской дееспособности. Исключения ст.20 ТК

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Права и обязанности работодателя ст 22

У юридических лиц права и обязанности реализуются через действие руководителя.

Правовой статус руководителя двойственный. Его полномочия как органа правления юридическим лицом установлено гражданским законодательством, соответственно его функции определенно законами.

Руководитель с т.з. трудового права является наемным работником права и обязанности которого определенны главой 43 ТК. Это особого рода работник наделенный правом приема и увольнения работников и наложение дисциплинарного взыскания.

Права и обязанности руководителя могут передаваться им по доверенности или в ином порядке установленном учредительным документом.

Для работодателей физических лиц установлено как изъятие из общего перечня прав, так и дополнительные права предоставляются глава 48.

Работодатели индивидуального предпринимателя по объему прав максимально приближены к юридическим лицам.

Работодатели не предприниматели не разрабатывают локальные нормативные акты, не заключаю коллективные договоры, не оформляют трудовые книжки и обязаны зарегистрировать заключенные трудовые договоры в органы местного самоуправления по месту своего жительства.

Ответственность работодателя:

1.материальная

2.административная

3. физические лица привлекаются к уголовной ответственности.

ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

Не коммерческая организация объединяющая на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты законных прав и интересов своих членов с трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений во взаимоотношение с профсоюзами, органами государственной власти.

Правово статус работодателей определяется федеральным законом от 27 ноября 2002 года №156 ФЗ «об объединение работодателей»

Союз промышленников.

Привести примеры российского и регионального уровня.

Принципы объединения:

По профессиональному признаку\по территориальному признаку

Трудовая правосубъектность. Решение принимают учредители.

На создание решение не требуется.

Права объединения работодателей. формировать согласованную позицию членов объединения по вопросам регулирования социально трудовых отношений, согласовывать с другими объединениями работодателей, отстаивать ее в отношение с профсоюзами и государственным органами, защищать права своих членов, выступать с инициативой заключения соглашения, участвовать в работе примирительных комиссий, создавать трудовой арбитраж, вносить в установленном порядке предложение о принятие нормативных актов в сфере труда, проводить консультации с профсоюзами и органами власти, участвовать в разработке программ занятости, осуществлять мониторинг потребностей квалифицированных кадров, а также иметь права в соответствии с уставами.

Обязанности:

Вести коллективные переговоры

Соблюдать заключенные соглашения

Представлять своим членам информацию о заключенных соглашениях

Содействовать исполнению соглашений своими членами

Отчитываться

Оказывать помощь в применение трудового законодательства

Разработка локальных нормативных актов

Заключение коллективных договоров

Гарантии:

Имущественный гарантии деятельности

Министерство здравоохранения. Осуществляет функции по выработке социальной политики в сфере труда. Оплата труда, альтернативная гражданская служба.

Министерство подведомственна федеральная служба по труду и занятости

Непосредственно контроль и надзор соблюдения осуществляет федеральная инспекция труда находящееся в ведение росттруда, федеральная централизованная система, включающееся и территориальные органы

Задачи: обеспечить соблюдение трудовых прав работника, обеспечить соблюдение трудового законодательства, обеспечить работника об информации.

Доведение до органов власти о выявление правонарушениях

Дата добавления: 2014-01-04