Метод обговорення матеріалу, що вивчається

Головний недолік усного викладання навчального матеріалу, який полягає у монолозі, компенсується методами обговорення матеріалу, що вивчається. Ця група методів передбачає колективну навчально-пізнавальну роботу суб'єктів і об'єктів навчання та забезпечує активний зворотний зв'язок у процесі навчання. Такий характер спільної роботи військового педагога з воїнами визначається діалогом (від грец. dialogos - розмова між двома або кількома людьми).

Основні різновиди цієї групи методів: бесіда, мозкова атака, інтелектуальна розминка, дискусія, ділова гра, семінар та ін.

Бесіда - метод словесного обговорення матеріалу, що вивчається, є найпоширенішим у навчанні військовослужбовців. Вона є діалоговим методом навчання і має певні пошукові та активізуючі властивості. Бесіда здійснюється у формі цілеспрямованої і старанно підготовленої розмови військового педагога з воїнами. При цьому він знає відповіді на всі запитання, які підготовлені заздалегідь для обговорення з підлеглими. Основні різновиди навчальної бесіди: вступна (проводиться з воїнами як підготовка до групових, тактично-стройових, тактичних та інших практичних занять, до вивчення нового матеріалу), повідомлююча (базується на спостереженнях, певних документах та ін.), бесіда-повторення (проводиться для закріплення навчального матеріалу), контрольна (використовується для перевірки знань, які засвоєні), репродуктивна (використовується для відтворення матеріалу, який було засвоєно раніше), катехізисна (спрямована на відтворення відповідей, які вимагають тренування пам’яті), евристична (військовий педагог за допомогою вміло поставлених запитань і проблем скеровує об’єкти навчання на формування нових знань, висновків, правил, законів, логічних обгрунтувань, використовуючи наявні знання і досвід) та ін.

Незалежно від мети, методика добре підготовленої бесіди складається з таких частин:

вступна (нагадується і викладається основна інформація, яка стосується методики та змісту проведення бесіди);

основна (ознайомлення з новими проблемами, їх зв'язок з попередніми знаннями, відповідне їх обговорення і аналіз, спільне обгрунтування);

заключна (підсумок результатів обговорення, аналіз і оцінка відповідей воїнів, завдання для самостійної роботи і рекомендації щодо використання отриманих знань у практичній діяльності).

Бесіда краще виконує свою дидактичну роль тоді, коли військовий педагог ставить запитання до всього підрозділу, а не до окремих воїнів. Такий спосіб постановки запитань змушує воїнів до творчої активності та сприяє їх активній участі в обговоренні навчальних проблем. Тому між постановкою запитання перед воїнами та їхніми відповідями має бути певна пауза, яка їм необхідна для розуміння проблеми, її обмірковування і відповідного формулювання власної відповіді. В іншому разі в бесіді беруть участь тільки військовий педагог і воїн, до якого звернуте запитання, а інші воїни будуть тільки пасивними спостерігачами цього процесу.

З дидактичного погляду найефективнішою є така педагогічна ситуація, в якій воїни самі формулюють запитання, визначають своє емоційне ставлення до них і беруть активну участь в їх вирішенні.

Отже, дидактична дієвість і ефективність бесіди залежать:

· від її старанної та всебічної підготовленості;

· змістовності та конкретності проблемних питань;

· ознайомленості воїнів з проблемою бесіди;

· уміння військового педагога уважно стежити за ходом бесіди, реакцією воїнів і змістом відповідей;

· уміння військового педагога спрямувати розумову діяльність воїнів на розв‘язання основної проблеми, яка вивчається;

· заохочення воїнів до активної творчої участі в бесіді;

· уміння спілкуватися з воїнами, яке повинно мати гуманістичну спрямованість;

· від правильного вибору методики розглядання проблеми (індуктивна і дедуктивна залежно від змісту проблеми та глибини і широти ознайомлення воїнів з проблемою, яка вивчається) тощо.

Результативність бесіди, а також ряду інших методів навчання, залежить від уміння організувати під час їх здійснення дискусію, яка є дійовим методом обговорення проблеми, яка вивчається. Вона передбачає колективне обговорення якоїсь спільної проблеми, під час якого пізнається істина.

Різні види навчальної дискусії можна застосовувати під час дидактичної роботи з різними категоріями військовослужбовців.

В.Оконь пропонує три види дискусії: ”побіжна” (виникає стихійно під час розгляду і обговорення складних питань, які цікавлять більшість воїнів), дискусія, яка спрямована на формування переконань і справжня навчальна дискусія (спеціально організовується для розглядання важливої дидактичної проблеми). Також існують інші види дискусії. Можна виділити: спостережну дискусію (участь у ній бере тільки певна частина особового складу, а інша - тільки спостерігє), багаторазова дискусія (воїни спочатку вивчають і розглядають проблему в малих групах, а потім результати обговорення в цих групах дискутують у складі підрозділу), лімітована дискусія (у 5-7-особових групах протягом 5-10 хвилин дискутуються певні дидактичні проблеми), конференційна дискусія (вимагає всебічної підготовленості до неї кожного учасника, у зв'язку з цим відбувається, як правило, тільки в тих середовищах, які мають відповідну розумову підготовку. Наприклад, у військових інститутах, де дидактичні проблеми дискутуються у секціях, а тільки потім на пленарному засіданні).

Деякі види дискусії стали самостійними методами навчання, які визначаються як активні. Це, наприклад, круглий стіл, ”мозкова атака” та ін.

Методика проведення дискусії складається з трьох етапі. На першому етапі відбувається зацікавлення воїнів проблемою дискусії, на другому - здійснюється дискусія власне дидактичних проблем, на третьому - підсумок і формулювання висновків.

Семінарське заняття багато в чому нагадує бесіду. Одначе проблеми, що вивчаються і які мають теоретичний і практичний характер, обговорюються більш грунтовно, всебічно і глибоко. Це колективний науковий пошук певної дидактичної проблеми і шляхів її ефективного розв‘язання. Учасники заняття аналізують навчальну проблему, виявляють причинно-наслідкові зв'язки, висувають шляхи її оптимального розв’язання, відповідають на запитання і дискутують з тими, хто має протилежні думки.

Умовно можна сказати, що семінар - це творче сполучення позитивних властивостей бесіди та дискусії, але на більш високому методичному, науковому і теоретичному рівні. Такі вимоги до семінарського заняття, безумовно, передбачають відповідний рівень підготовленості об'єктів навчання. Воно проводиться з курсантами вищих військових навчальних закладів, офіцерами, прапорщиками, а також сержантами і солдатами, які мають відповідну освіту і досвід самостійного вивчення складних наукових і практичних проблем.

Для забезпечення дієвості семінару рекомендується дотримуватися вищевикладених рекомендацій і побажань, які стосуються проведення бесіди та дискусії. Більшість з них є актуальними також і для семінару, тому що всебічна підготовленість учасників до заняття, їх ознайомленість з проблемою, що вивчається, уміння плідно працювати протягом всього заняття, активна і творча участь в обговоренні питань заняття, підтримання відповідного такту є передумовою успіху будь-якого обговорення матеріалу, що вивчається.

Отже, ефективність семінару забезпечується якісною попередньою роботою військового педагога (організаційно-технічний, теоретичний і методичний напрямки роботи є найбільш оптимальними і забезпечують успіх семінару) і воїнів (вивчення основної та додаткової літератури з проблеми, що вивчається, підготовка рефератів і виступів), їх активною і творчою взаємодією (отримання індивідуальних і групових консультацій, робота з доповідачами та ін.).

Зміст підготовки військового педагога до семінару включає такі заходи:

складання плану семінару з визначенням основної та додаткової літератури;

опрацювання методичних вказівок для воїнів щодо їх підготовки до семінару і під час обговорення основних проблем, які вивчаються;

аналіз дидактичних, виховних і методичних підсумків попередніх семінарів і опрацювання заходів з їх вдосконалення;

підготовка методично обгрунтованого робочого плану семінару;

вивчення рівня ознайомленості воїнів з проблемами семінару і визначення змісту їх самостійної роботи;

організація індивідуальних і колективних консультацій з воїнами;

надання допомоги воїнам у самостійної роботі над літературою за темою семінару;

підготовка виставки літератури, наочних посібників та інших засобів забезпечення семінару;

інструктаж доповідачів і допомога їм у написанні доповідей;

підготовка місця проведення семінару та ін.

Зміст підготовки воїнів до семінару:

ознайомлення з планом семінару, основною і додатковою літературою;

розробка проблем, які вимагають додаткового вивчення;

визначення плану підготовки до семінару;

отримання консультації у керівника семінару;

самостійна робота щодо підготовки до семінару;

занотування основних положень, які стосуються розв‘язання проблеми, що вивчається;

підготовка рефератів, доповідей (відповідальним за їх підготовку) та ін.

Слабка або недостатня підготовка будь-якої сторони до семінару не сприяє досягненню його дидактичної та виховної мети і взагалі може спричинити неуспіх всього заняття. Військовому педагогу необхідно на цей аспект звернути особливу увагу. Можна сказати: якою була підготовка до семінару – таким буде результат.

Добре підготовлений і проведений семінар виконує пізнавальну і виховну функції, які є для нього головними. Він також має допоміжну функцію - контрольну, яка дозволяє педагогу оцінити рівень опанування об'єктами навчання програмного матеріалу, внести в дидактичний процес певні корективи.

Отже, семінар - це головний вид занять для поглиблення і закріплення знань, формування переконань та розвитку особистості воїна.

Наочні методи навчання

Психолого-педагогічні експерименти довели, що 87 відсотків інформації людина отримує за допомогою зорових відчуттів, а 9 відсотків - за допомогою слуху. З того, що людина бачить, запам’ятовується 40 відсотків, з того, що чує - 20 відсотків, а з того, що водночас бачить і чує - 80 відсотків інформації. З прочитаної інформації запам'ятовується 10 відсотків, також 10 відсотків почутої інформації, а коли ці процеси відбуваються одночасно - 30 відсотків. Якщо застосовуються аудіо-візуальні засоби, то в пам'яті учасників процесу навчання залишається 50 відсотків переказаної інформації, а час навчання скорочується на 20-40 відсотків. Цих прикладів достатньо, щоб у дидактичному процесі одночасно зі словесними методами використовувати наочні, тобто такі, які, спираючись на різноманітні способи спостереження процесів, явищ, предметів і дій, впливають на зорові рецептори. Їх значення настільки є суттєвим, тому що наочне пізнання генетично випереджає словесне.

Серед наочних методів у навчанні військовослужбовців найчастіше застосовується метод показу, в основі якого знаходяться ілюстрація і демонстрація. Показ - це навчальний метод, що являє собою сукупність прийомів, дій і засобів, за допомогою яких у воїнів створюється наочний образ предмета, що вивчається, формується конкретне уявлення про нього. Цей метод практично використовується під час проведення майже усіх видів занять, незалежно від їх змісту і методики. За його допомогою реалізується принцип наочності навчання військовослужбовців.

Розрізняються два види показу: ілюстрація і демонстрація. Перший характеризується як допоміжний при словесному методі, його значення полягає в тому, щоб яскравіше підкреслити думку військового педагога. Засоби ілюстрування - це різноманітні картини, плакати, схеми, таблиці, умовні моделі, муляжі, карти, малюнки на дошці. Головна їх властивість - це нерухомість. Вони мають "оживати" в розповіді педагога.

Демонстрація характеризується рухомістю засобу показу. Це можуть бути: певна діюча модель бойової техніки або зброї; навчальний кінофільм чи його фрагменти; навчальна телепередача; технічний пристрій; комп’ютерний показ та ін.

Отже, ефективність показу забезпечується дотриманням таких методичних умов його здійснення:

чітке і докладне визначення мети та предмета показу;

зосередження уваги воїнів на предметі показу або на відповідному його елементі та постійне її підтримання;

забезпечення оптимальних умов спостереження для усіх учасників показу;

загальний показ усіх елементів предмета, а потім його повторення по окремих елементах, приділенням особливої уваги його ключовим елементам;

темп і пояснення відповідних елементів або дій повинні відповідати їх демонстрації та швидкості;

надання можливості всім учасникам показу доторкнутися до предмета показу;

використання різноманітних засобів демонстрації предмета показу, наприклад, показ навчальних фільмів, дії певних військових підрозділів та ін.;

відповідність елементів показу методиці і змісту заняття (наприклад, в двогодинній лекції рекомендується використовувати 4 - 7 діафільмових кадрів, до трьох кінофрагментів з загальним часом демонстрації не більше 10 хвил., відповідно на 4-х годинному семінарі: до 10 - 15 діакадрів і 3 - 4 кінофрагментів. При наявності фонозапису його можна озвучувати 2 - 3 рази загальною тривалістю до 10 хвил.);

відповідність засобів змісту епізоду заняття показу, тому не рекомендується їх вивішувати або виставляти заздалегідь;

мотивованість, диференційованість і комплексність застосування методу показу.

Практичні методи навчання включають різноманітні практичні заняття у вигляді тактико-спеціальних, спеціальних, технічних, вогневих і ряду інших занять загальновійськової підготовки (рис.). Особливе та надзвичайно важливе місце серед практичних методів посідають тактико-спеціальні заняття і навчання, навчання військ різної модифікації, які безпосередньо формують, розвивають і вдосконалюють бойову майстерність військових частин і підрозділів.

Рис. 16. Основні різновиди практичних методів навчання військовослужбовців

Досвід організації та здійснення військово-педагогічного процесу у військових підрозділах і частинах доводить, що практичні методи складають основу бойового навчання воїнів і забезпечують формування індивідуальної та колективної майстерності. Аналіз робіт сучасних дидактів свідчить про те, що практичні методи посідають важливе місце на всіх рівнях освіти. Якщо у середній школі вони з успіхом застосовуються у навчальному процесі, то у навчанні воїнів вони повинні бути головними. Серед практичних методів особливого значення набувають тактико-спеціальні заняття і навчання, навчання військ, які мають різні модифікації. Вони є стрижнем бойової підготовки військ, служать передусім для поглиблення, розширення і закріплення військово-професійних знань, формування і вдосконалення практичних навичок і умінь та розвитку емоційно-вольової сфери воїнів.

Типовими видами практичного навчання військ і штабів, під час здійснення яких використовується методика практичного заняття, є групові вправи, лабораторні роботи, вправи, обслуговування бойової техніки та озброєння, виконання різних видів службових і бойових задач тощо. Наприклад, групові вправи використовуються у вигляді тактичних (тактико-спеціальних) занять і навчань, часткових і комплексних тренувань, командно-штабних навчань, навчань військ, під час вивчення тактичних і тактико-спеціальних дисциплін та становлять основу практичного навчання військовослужбовців і військових підрозділів з організації та забезпечення бойових дій підрозділів і управління ними в бою.

Залежно від місця проведення цих занять можна виділити, наприклад, класні, польові практичні заняття, а за кількістю учасників - індивідуальні та колективні, за характером навчально-пізнавальної діяльності - теоретичні, теоретико-проблемні, практичні, практично-проблемні та ін.

Ефективність цих занять забезпечується якісною і всебічною їх підготовкою, яка включає такі дії:

особисту підготовку військового педагога;

вибір місця заняття (наприклад, на місцевості);

складання плану (плану-конспекту) проведення заняття;

підготовку особового складу;

підготовку матеріально-технічного забезпечення.

Більш якісному проведенню практичних занять сприяє методично правильно проведений інструктаж - короткі, лаконічні та чіткі вказівки щодо виконання тих чи інших дій. Він, як правило, передує проведенню різних вправ, практичних робіт і характеризується дуже стислою формою викладання вказівок про місце, час і послідовність певних практичних дій.

Отже, якісне проведення інструктажу сприяє його ефективності та забезпечує дієвість практичного заняття. Урахування вищезазначеного алгоритму дій і умов його здійснення сприяє виконанню ним своєї дидактичної функції. Але необхідно зробити суттєве зауваження щодо відношення інструктажу до практичних методів навчання. У всіх підручниках з військової педагогіки інструктаж відносять до методів усного викладення матеріалу. Але зміст і методика його проведення свідчать про переважно практичний характер інструктажу і тому наполегливо вимагають його віднесення до практичних методів навчання. Тому, на думку автора, інструктаж є практичним методом навчання військовослужбовців.

Вправи - це планомірно організоване свідомо осмислене багаторазове повторення певних дій і прийомів, які ускладнюються, з метою формування, закріплення та удосконалення у воїнів практичних навичок і вмінь (рис.). Під час вправ воїни оволодівають практичними діями застосування і обслуговування бойової техніки та зброї, способами вирішення тактичних, вогневих і технічних завдань, виконання стройових і гімнастичних прийомів, дій на тактичному полі, на техніці.

Рис. Основні різновиди вправ

Методика виконання вправ за різними предметами, безумовно, відрізняється. Однак, можна визначити загальні умови, які сприяють успішному їх застосуванню:

якісна підготовленість суб'єкта навчання, його уміння враховувати індивідуально-психологічні особливості воїнів;

розуміння воїнами мети вправи, усвідомлення змісту і послідовності її виконання;

підтримання у воїнів постійного інтересу до вправи, усвідомленого ставлення до багаторазових повторень одноманітних дій;

суворе дотримання нормативів бойової роботи і постійна організація змагань під час їх здійснення;

дотримання доступного ритму, методично правильного чергування дій, що вимагають від воїнів щоразу зростаючого напруження духовних і фізичних сил;

послідовність і систематичність у виконанні вправ, поступове підвищення самостійності воїнів під час їх відпрацювання;

поступове ускладнення і зміна умов виконання вправ;

систематичний контроль за ходом вправ і відповідна постійна допомога воїнам у подоланні труднощів і помилок в їх виконанні;

формування у воїнів навичок самоконтролю і самооцінки виконаних дій;

наближення умов виконання вправ до бойових умов тощо.

Самостійна робота військовослужбовців

У бойовій і гуманітарній підготовці воїнів особливе місце посідає самостійна робота військовослужбовців над матеріалом, що вивчається. Формування всебічно розвинутої особистості воїна відбувається не тільки під впливом організованих навчально-виховних заходів, але й завдяки власним індивідуальним намаганням самих воїнів. Відомо, що ніхто просто так не отримує певну сукупність знань, навичок і умінь, а може отримати тільки завдяки власним зусиллям.

Військово-дидактична практика свідчить про те, що найбільш ефективно здійснюється дидактичний процес у тих військових підрозділах і частинах, де він спирається на змістовну самостійну роботу воїнів над матеріалом, що вивчається. Тому сучасна військова дидактика більше уваги має приділяти обгрунтуванню методики самостійного опанування об'єкта навчання теоретичних знань, практичних навичок та умінь.

Самостійна робота воїнів - це сукупність різноманітних навчальних прийомів і дій, за допомогою яких вони самостійно закріплюють і поглиблюють раніше набуті теоретичні знання, практичні навички та уміння, а також оволодівають новими. Вона має надзвичайно важливе значення для формування і удосконалення бойової майстерності, мислення і переконань. Тому цей метод є внутрішньою основою будь-якого іншого методу навчання військовослужбовців і необхідною передумовою дидактичного зв’язку різних методів навчання між собою. Сучасні освітні процеси і науково-технічна революція роблять метод самостійної роботи воїнів одним із головних методів навчання, особливо - офіцерського складу, який після закінчення військового навчального закладу має постійно займатися самовдосконаленням.

В умовах військової служби існують сприятливі можливості для самоосвіти воїнів, які гарантовані розкладом дня військової частини. Тому від командирів вимагається вміла її організація і здійснення. Основними видами самостійної роботи воїнів є:

робота з друкованими джерелами;

самостійне вивчення бойової техніки та зброї;

самостійні тренування;

самостійний перегляд кінофільмів, телепередач, прослуховування радіопередач тощо (рис.)

Найбільш складним видом є робота з друкованими джерелами, тому під час занять під керівництвом офіцера підлеглих необхідно вчити практиці роботи з літературою, надавати індивідуальну консультацію та допомогу, прищеплювати навички та уміння роботи з ними.

Рис. Характеристика самостійної роботи воїнів

Плануючи та організовуючи самостійну роботу підлеглих, офіцер має:

пам'ятати про психологічні механізми процесу їх навчання;

найбільша кількість інформації, яку було отримано під час планових занять, забувається безпосередньо після цих занять, тому їх необхідно повторити, щоб вони зовсім не забулися;

дуже часті повторення за короткий час, навпаки, гальмують процес запам'ятовування;

кількість і частота повторень повинні залежати від обсягу матеріалу, що вивчається, і його новизні;

воїни завжди краще запам’ятовують систематизований, корисний для практичної діяльності матеріал;

будь-який матеріал краще пригадується не відразу після повторення, а через певний проміжок часу;

необхідно враховувати добові біоритми роботи головного мозку;

матеріал, що вивчається, краще запам'ятовується, наприклад, тоді, коли воїн вчиться 10 годин протягом певного часу, а не тоді, коли 10 годин поспіль;

обов'язковою повинна бути зміна виду праці воїнів, тобто потрібно вміло чергувати розумову і фізичну роботу підлеглих та їх відпочинок;

заохочення воїнів за успіхи у самостійній роботі сприяють формуванню у них мотивації до цієї роботи тощо.

Тому, ставлячи завдання воїнам на самостійну роботу, необхідно дотримуватися таких правил:

чітко, ясно і докладно визначити зміст самостійної роботи;

чітко визначити зв'язок між вивченим матеріалом і матеріалом, який необхідно вивчити самостійно, та показати значення цих знань для майбутньої службової діяльності;

завдання для самостійної роботи ставити таким чином, щоб зацікавити ним воїнів;

зміст завдання має вимагати певних розумових зусиль від воїнів і сприяти їх самостійному мисленню;

обсяг і зміст завдання для самостійної роботи, має відповідати розумовим і фізичним можливостям воїнів.

Правила організації самостійної роботи воїнів:

докладне визначення конкретних завдань з відповідних предметів бойової та гуманітарної підготовки як для окремих воїнів, так і для військових підрозділів;

конкретне формулювання певних проблемних завдань для вирішення під час самостійної роботи;

забезпечення особового складу в достатній кількості навчальною літературою, посібниками, статутами, зразками бойової техніки та зброї;

створення належних організаційно-методичних умов для самостійної роботи;

всебічне врахування індивідуально-психологічних особливостей підлеглих, їх здібностей, інтересів, нахилів;

систематичний контроль і дійова допомога воїнам під час самостійної роботи.

Отже, щоб самостійна робота об'єктів навчання у повному обсязі реалізувала свої освітні та виховні функції, вона має бути планомірною, систематичною та змістовною.

Методи контролю і самоконтролю

Остання група методів навчання, які є складовим елементом процесу навчання - це методи контролю і самоконтролю. Наявність цієї групи є обов'язковою, тому що вона дає досить повну картину всього процесу навчання військовослужбовців, сприяє виявленню рівня дійсних досягнень воїнів у навчанні, з'ясуванню недоліків цього процесу і шляхів їх подолання, внесення певних необхідних коректив у цей процес, надає військово-дидактичному процесу логічно, змістовно, організаційно і методично завершений вигляд.

Дата добавления: 2014-01-04